Comprender FMLA Leave

Descripción general de la Ley de licencia familiar y médica

La licencia bajo la Ley de Familia y Licencia Médica es un derecho importante para que las madres trabajadoras entiendan. Muchas mujeres usan FMLA Leave para tomarse un tiempo libre después de dar a luz a un niño o para cuidar la enfermedad crónica de un miembro de la familia. Esta descripción general de FMLA Leave lo ayudará a comprender cuándo tiene derecho a ella, y qué lagunas podrían atraparlo por sorpresa.

FMLA no le paga mientras se toma un tiempo libre en el trabajo, pero protege su trabajo y continúa su seguro de salud. Después de regresar de FMLA Leave, su empleador debe restaurarlo al trabajo original o uno equivalente.

Lo que proporciona FMLA

La Ley de Licencia Familiar y Médica ofrece a los empleados hasta 12 semanas laborales de licencia no remunerada, conocida como licencia FMLA, durante un período de 12 meses por cualquiera de las siguientes razones:

• el nacimiento y el cuidado de su hijo recién nacido;
• cuidar a un niño recién adoptado o adoptivo;
• atender la enfermedad grave de un miembro de la familia inmediata (cónyuge, hijo o padre);
• Si no puede trabajar debido a su propia condición de salud grave.

¿Eres elegible para FMLA Leave??

Para ser elegible para la licencia FMLA, debe trabajar para una sucursal del gobierno (local, estatal o federal) o una empresa privada con al menos 50 empleados.

También debe cumplir con estas tres condiciones:

• han trabajado para ese empleador durante al menos 12 meses;
• han trabajado al menos 1.250 horas durante los últimos 12 meses; y
• trabajar en un lugar con al menos 50 empleados en 75 millas.

Permiso de FMLA intermitente

Bajo la licencia de FMLA intermitente, un empleado toma una licencia no remunerada en bloques de tiempo en el transcurso de muchas semanas por una sola razón calificada. Por ejemplo, para recibir tratamiento de quimioterapia para el cáncer.

Si desea utilizar la licencia intermitente cuando tome un permiso de maternidad, como regresar gradualmente al trabajo, su empleador debe aprobar ese acuerdo.

También es posible sustituir la licencia pagada acumulada, como enfermo o tiempo de vacaciones, por licencia FMLA para que reciba el pago por parte de su licencia FMLA. En tales casos, la licencia FMLA funciona simultáneamente con la licencia pagada.

FMLA Leave para miembros del ejército

FMLA contiene disposiciones especiales para los miembros del ejército y su familia. Bajo FMLA, puede tomar hasta 26 semanas de permiso no remunerado para cuidar a un familiar inmediato que está en el ejército, la Guardia Nacional o las reservas y tiene una lesión o enfermedad grave.

Fuente: u.S. Departamento de Trabajo.

Para comprender cómo se aplica la licencia FMLA a su situación, consulte a un abogado de derecho laboral o la tarea laboral. Este artículo no constituye una opinión legal o asesoramiento legal.

Editado por Elizabeth McGrory