Contratos de alistamiento militar de los Estados Unidos e incentivos de alistamiento

Todos los servicios utilizan el mismo Departamento de Contrato de Alistamiento del Formulario de defensa 4/1. Este es el contrato que se utiliza para alistamientos y reinscripciones militares. De todos los documentos que firmó durante el proceso para unirse al ejército, este es el documento más importante.

Si se alista en servicio activo, realmente firmará dos contratos de alistamiento. El primero lo coloca en el programa de alistamiento retrasado (DEP). El DEP es en realidad las reservas inactivas. Los miembros de la reserva inactiva no realizan ejercicios de fin de semana como miembros activos ni reciben ningún pago. Sin embargo, pueden ser llamados al servicio activo en tiempos de emergencia. Dicho esto, nunca ha habido un caso en el que un miembro en el DEP haya sido llamado involuntariamente al servicio activo. Cuando su tiempo en el DEP está terminado, y es hora de ir a servicio activo y enviar a la capacitación básica, es dado de alta de las reservas inactivas y firma un nuevo contrato de alistamiento para alistarse en el servicio activo.

Promesas del reclutador versus garantías de contrato

No importa lo que su reclutador le prometiera, si no está en el contrato de alistamiento, o en un anexo al contrato, no es una promesa. Además, no importa mucho qué hay en el contrato de alistamiento de DEP; Si no está en su contrato de alistamiento de servicio activo, no es una promesa. Si le prometieron un bono de alistamiento, por ejemplo, debe estar en el contrato de servicio activo final, o es probable que nunca vea esa bonificación. Una vez que salga de la capacitación básica y la capacitación laboral y vaya a la oficina de personal en su primera base, no van a darle un poco sobre lo que alguien le "prometió", solo les va a preocupar lo que está en el contrato de alistamiento.

De hecho, la parte inferior de la primera página del contrato de alistamiento contiene la siguiente cláusula:

Los acuerdos en esta sección y anexos adjuntos son todas las promesas que me hacen el gobierno. Cualquier otra cosa que alguien me haya prometido no es válido y no será honrado.

Dicho esto, los incentivos y los derechos que están disponibles para todos no lo estarán, y no necesitan estar en el contrato. Esto se debe a que los miembros militares ya tienen derecho a ella por ley. Por ejemplo, atención médica, pago base y el Montgomery G.I. Bill no se especificará en el contrato, porque estos beneficios están disponibles para todos los que se alistan en el ejército.

Aquellos que se alistan en el servicio activo tendrán al menos dos contratos de alistamiento: el contrato inicial para el programa de alistamiento tardío (DEP) y un contrato final que uno firmará el día en que vaya a eurodiputados para enviar a la capacitación básica, que es el contrato del contrato Eso cuenta es el contrato final. No importa si su bono de alistamiento, rango avanzado, programa de reembolso de préstamos universitarios, fondo universitario, etc., no están incluidos en el primer contrato.

Sin embargo, debe asegurarse de que todos sus incentivos deseados estén incluidos en el contrato de servicio activo final (si su programa de alistamiento/elección de trabajo le da derecho a esos incentivos).

Períodos de alistamiento

Pensé que te estabas alistando durante cuatro años? Piensa otra vez. Puede sorprenderle saber que todos los alistamientos de servicios no priores en el ejército de los Estados Unidos incurren en una obligación total de servicio de ocho años. Cuando firma ese contrato de alistamiento, se está obligando a los militares durante un total de ocho años. El tiempo no se gasta en servicio activo, o en la Guardia/Reservas Activas (si se alistó en la Guardia/Reservas) debe gastarse en las reservas inactivas.

El párrafo 10A del contrato de alistamiento establece:

"a. Para todos los alistados: si este es mi alistamiento inicial, debo cumplir un total de ocho (8) años. Cualquier parte de ese servicio que no se entregue en servicio activo debe servirse en un componente de reserva a menos que esté dado de alta.

Esto significa dos cosas: digamos que se alistas en la Marina durante cuatro años. Sirves tus cuatro años y sales. Realmente no estás "fuera."Usted es transferido a las reservas inactivas (llamadas" IRR "o" Reserva Ready Individual ") durante los próximos cuatro años, y la Armada puede volver a llamar al servicio activo en cualquier momento, o incluso asignarlo involuntariamente a un activo (perforación) Unidad de reserva durante ese período, si lo necesitan debido a la escasez de personal, la guerra o los conflictos (como Iraq).

Este compromiso total de servicio de ocho años se aplica si se solicita en servicio activo o se une a las reservas o la Guardia Nacional.

Aquí está la segunda cosa: los militares pueden no dejarlo salir al final de su gira de servicio activo. Según un programa llamado "Stop-Loss", se permite que los militares le impidan separarse, en tiempos de conflicto, si necesitan su cuerpo cálido particular. Durante la Primera Guerra del Golfo (1990), todos los servicios implementaron "stop-loss", evitando que casi cualquier persona se separe, durante todo un año. Durante la campaña de Kosovo, la Fuerza Aérea instituyó el "stop-loss" para aquellos en ciertos trabajos de "escasez". Durante Irak y Afganistán, el Ejército, la Fuerza Aérea y los Marines instituyeron "Stop-Loss", nuevamente, dirigidos a personas específicas con trabajos de escasez, o (en el caso del Ejército), a veces dirigido a unidades específicas. La clave es que, una vez que te unes, si hay conflictos en curso, los militares pueden mantenerte más allá de tu fecha de separación o jubilación.

Hasta octubre de 2003, el Ejército y la Marina fueron los únicos servicios que ofrecían alistamientos de servicio activo por períodos de menos de cuatro años. Sin embargo, como parte de la Ley de Asignaciones Militares de 2003, el Congreso aprobó el Plan Nacional de Llamada al Servicio, Lo que ordenó que todos los servicios creen un programa de alistamiento que ofrecía una opción de alistamiento de servicios de servicio activo de dos años, seguida de cuatro años en la Guardia/Reservas Activas, seguida de dos años en las reservas inactivas (aún el compromiso total de servicio de ocho años).

Pero, hablemos de la realidad aquí: mientras el Congreso ordenó este plan, les dieron a los servicios una gran libertad en la implementación. El Ejército y la Marina ya tenían planes de alistamiento de servicio activo de dos años con los que estaban contentos, y la Fuerza Aérea y los Marines no tenían problemas de reclutador y no estaban realmente interesados ​​en alistamientos a corto plazo.

Sin embargo, debido a la escasez de alistamiento, el Ejército ha expandido dramáticamente espacios bajo este programa en 2005 y 2006. La Fuerza Aérea y el Cuerpo de Marines todavía tienen poco interés en un programa de servicio activo de dos años. Por lo tanto, implementaron lo básico y aplicaron muchas restricciones; probablemente tenga una mejor oportunidad de llegar a la lotería que obtener uno de los pocos Llamada nacional al servicio Ranuras en estas dos ramas. Por ejemplo, según el plan de la Fuerza Aérea, el programa se limita al uno por ciento de todos los alistamientos (aproximadamente 370 reclutas totales, de 37,000), y el programa está limitado a 29 empleos de la Fuerza Aérea. El Cuerpo de Marines limita su Llamada nacional al servicio Alistamiento a solo 11 musgo (trabajos).

El Ejército y la Marina son los únicos servicios que tienen opciones de alistamiento en servicio activo de menos de cuatro años, que no son parte de la Llamada nacional al servicio programa. El Ejército ofrece contratos de alistamiento de dos años, tres años, cuatro años, cinco años y seis años. Solo unos pocos trabajos del ejército están disponibles para alistados de dos y tres años (principalmente aquellos trabajos que no requieren mucho tiempo de entrenamiento, y que el Ejército está teniendo dificultades para obtener suficientes reclutas). La mayoría de los trabajos del ejército requieren un período de alistamiento mínimo de cuatro años, y algunos trabajos del ejército requieren un período de alistamiento mínimo de cinco años. La Armada ofrece muy pocos contratos de dos años y tres años, donde el recluta pasa dos o tres años en servicio activo, seguido de seis años en las reservas activas.

Además, bajo la opción de alistamiento de 2 años del ejército, los dos años de servicio activo requerido no comienzan hasta después de la capacitación básica y la escuela de trabajo, por lo que en realidad es más de dos años.

Los otros servicios ofrecen opciones de alistamiento de cuatro, cinco y seis años (la Fuerza Aérea solo ofrece alistamientos de cuatro y seis años). Todos los trabajos alistados de la Fuerza Aérea están disponibles para los alistados de cuatro años. Sin embargo, la Fuerza Aérea dará promociones aceleradas para las personas que aceptan alistarse durante seis años. Tales individuos se alistan en el grado de E-1 (aviador básico) o E-2 (aviador), si tienen suficientes créditos universitarios o JROTC. Luego se promueven al grado de E-3 (aviador de primera clase) al finalizar la capacitación técnica, o después de 20 semanas después de la graduación de capacitación básica (lo que ocurra primero). Las opciones de alistamiento de seis años no están abiertas a todos los trabajos, en todo momento.

La mayoría de los trabajos de la Armada están disponibles para enjuague de cuatro años, pero algunos programas especiales (como el campo nuclear) requieren un alistamiento de cinco años. Estos programas especiales generalmente ofrecen mayores oportunidades de capacitación y promoción acelerada.

Incentivos de alistamiento

Todos los servicios ofrecen programas llamados "incentivos de alistamiento", que están diseñados para atraer reclutas, especialmente a trabajos que tradicionalmente son difíciles de llenar. Como dije anteriormente, cada uno de los siguientes incentivos debe incluirse en el contrato de alistamiento o un anexo al contrato, de lo contrario, no es probable que sean válidos.

Un incentivo de alistamiento es diferente a un beneficio militar en que no todos son elegibles, y debe estar en el contrato de alistamiento para ser válido. Por ejemplo, un bono de alistamiento es un incentivo de alistamiento. No todos califican para un bono de alistamiento. Depende de las calificaciones y el trabajo seleccionado. Por lo tanto, para ser válido, debe estar en el contrato de alistamiento.

El Montgomery g.I. Bill, o asistencia de matrícula, o médico militar, o monto de pago base, etc., Por otro lado, son beneficios militares o derechos. Están disponibles para todos los que se alistan y, por lo tanto, no los encontrarán mencionados en el contrato de alistamiento.

Tenga en cuenta que no puede negociar incentivos de alistamiento. Los reclutadores militares y los consejeros de trabajo de los eurodiputados no tienen autoridad para decidir quién tiene un incentivo y quién no. Los incentivos están autorizados para trabajos específicos o programas de alistamiento específicos por parte de la sede del comando de reclutamiento para el servicio individual. En otras palabras, ha sido autorizado para su trabajo específico o programa de alistamiento, o no es. Si está autorizado, se le ofrecerá el incentivo. Si no está autorizado, toda la "negociación" en el mundo no lo obtendrá para usted.

Los siguientes son la corriente Incentivos de alistamiento ofrecido por los servicios.

Bono de alistamiento

Probablemente el más conocido de todos los incentivos de alistamiento es el bono de alistamiento. Los bonos de alistamiento se utilizan para tratar de convencer a los solicitantes de que se registren en trabajos de que el servicio necesita realmente mal.

Cuando aprobaron la Ley de Autorización Militar del año fiscal 2006, el Congreso autorizó los servicios a aumentar el límite de bono de alistamiento de servicio activo máximo de $ 20,000 a $ 40,000. Tenga en cuenta, sin embargo, que el Congreso permitió que los servicios lo hicieran: no lo ordenaron. La cantidad máxima de bonificación de alistamiento es establecido por cada uno de los servicios (hasta el máximo de $ 40,000 permitido por la ley), en función de sus propias necesidades de reclutamiento individuales.

La Fuerza Aérea y el Cuerpo de Marines ofrecen la menor cantidad de bonos de alistamiento. En el momento de esta revisión anual de este artículo, la Fuerza Aérea estaba ofreciendo bonos de alistamiento de servicio activo a solo 6 AFSC (trabajos), y el bono principal autorizado fue de $ 12,000 fue de $ 12,000. El bono de alistamiento de Top Marine Corps cuesta actualmente $ 6,000.

La Marina todavía limita los bonos de alistamiento a un máximo de $ 20,000. La Guardia Costera actualmente ofrece un bono de alistamiento superior de $ 15,000.

De los cinco servicios de servicio activo, solo el Ejército ha elegido aumentar su límite de bonificación de alistamiento de servicio activo máximo a los $ 40,000 autorizados por la ley.

A veces, los servicios ofrecerán una bonificación adicional para los reclutas que aceptan enviar a BASIC durante un marco de tiempo designado o para los reclutas que tienen créditos universitarios.

El ejército y la marina hacen esto la mayor frecuencia.

En general, cuanto mayor sea el bono de alistamiento, más difícil es el servicio que el servicio es encontrar suficientes solicitantes calificados que acepten aceptar el trabajo.

En la mayoría de los casos, esto es por una de tres razones:

1. El trabajo no suena muy interesante, y los consejeros de trabajo están teniendo dificultades para que los reclutas seleccionen este trabajo.
2. El trabajo tiene altas calificaciones de entrada (puntaje ASVAB, requisitos de antecedentes penales, calificaciones médicas, TEC.), y los consejeros de trabajo no pueden encontrar suficientes solicitantes que califiquen.
3. La capacitación laboral es extremadamente difícil y mucha gente se lava.

La Fuerza Aérea, la Armada, la Guardia Costera y el Cuerpo de Marines generalmente pagarán el monto total de bonos (suma global), después de la llegada al primer lugar de servicio permanente, después de la capacitación básica y la escuela de trabajo (generalmente dentro de los 60 días posteriores a la llegada al primer servicio estación).

El ejército normalmente pagará los primeros $ 10,000 al llegar a la primera estación de servicio, y el resto se pagará en cuotas anuales iguales durante el plazo de alistamiento.

En la mayoría de los casos, si se le descarga temprano, o vuelve a entrenar fuera del trabajo, debe pagar cualquier parte "no ganada" del bono de alistamiento. Por ejemplo, si se alistó y recibió un bono de alistamiento de $ 12,000 por un alistamiento de 4 años, pero solo sirvió en ese trabajo durante tres años, tendría que pagar $ 4,000.

Fondo universitario

Todos los servicios, excepto que la Fuerza Aérea ofrece un "Fondo College."Algunos de los servicios ofrecen" fondos universitarios ", para personas que aceptan alistarse en trabajos difíciles de llenar. La cantidad de dinero ofrecida en el "Fondo College" se agrega a la cantidad de dinero al que tiene derecho al Montgomery G.I. Factura. No puedes tener el fondo universitario sin participar en el G.I. Factura.

Una palabra de advertencia: el monto del "fondo universitario" que se muestra en su contrato de alistamiento generalmente incluye el monto que está autorizado bajo el Montgomery G.I. Factura y el monto de los fondos adicionales proporcionados por el servicio. Entonces, si su contrato de alistamiento dice que tiene un "fondo universitario" total de $ 40,000, $ 37,224 (tasas de 2006) sería de Montgomery G.I. Bill, que habría sido elegible de todos modos, "Fondo College", o no. Entonces, en este caso, el monto real del "fondo universitario" (es decir, el dinero de la educación "extra" otorgada por el servicio) es de solo $ 2,776.

Por lo general (pero no siempre), si acepta el fondo universitario, esto disminuirá la cantidad de cualquier bono de alistamiento monetario a la que pueda tener derecho. La Marina y el Cuerpo de Marines ofrecen hasta $ 50,000 (Fund de College Combined y G.I. Bill) para sus programas de fondos universitarios. El ejército ofrece hasta $ 71,424. Nuevamente, la cantidad exacta que se ofrece a menudo depende del trabajo seleccionado.

Al igual que con otros incentivos de alistamiento, si se le prometió el Fondo de la Universidad, debe asegurarse de que figura en su contrato final de alistamiento de servicio activo o un anexo al contrato.

Rango de alistamiento avanzado

Todos los servicios ofrecen un rango de alistamiento avanzado para reclutas con un cierto número de créditos universitarios, o para participar en otros programas, como Junior ROTC en la escuela secundaria.

• El Ejército ofrece un rango de alistamiento avanzado hasta E-4 para la universidad, y hasta E-2 para otros programas (como JROTC). El Ejército también ofrece una promoción acelerada a los reclutas con cierta capacitación o habilidades laborales adquiridas en civil, a través del Programa de Habilidades Civiles Civiles (ACASP) del Ejército (ACASP).
• La Fuerza Aérea ofrece un rango de alistamiento avanzado hasta E-3 para la universidad y la participación en otros programas. La Fuerza Aérea es el único servicio que ofrece una promoción acelerada para los alistados de seis años.
• La Marina ofrece un rango de alistamiento avanzado hasta E-3 para la universidad y participación en otros programas. La Marina también ofrece una promoción acelerada hasta E-4 para las personas que se alistan en ciertos programas de alistamiento designados (como el campo nuclear).
• El Cuerpo de Marines ofrece un rango de alistamiento avanzado hasta E-2 para la universidad y la participación en otros programas.
• La Guardia Costera ofrece un rango avanzado a E-2 para la universidad y a E-3 para otros programas.

Con la excepción del Programa de Rango de Avanzado Advance de seis años de la Fuerza Aérea, a los reclutas que se unen con Rango avanzado se les paga la tasa de pago base por ese rango avanzado desde el primer día de servicio activo. Sin embargo, en la mayoría de los servicios, los reclutas no pueden usar el rango hasta que se gradúen de la capacitación básica (en básico, todos son tratados de la misma manera, es decir, solo más bajo que los excrementos de ballenas).

Para los alistados de seis años de la Fuerza Aérea, se alistan y pasan por el básico como un E-1 (o E-2 si estaban calificados, como los créditos universitarios) y luego se promueven a E-3 20 semanas después de la graduación de capacitación básica, o Cuando se gradúan de la escuela técnica (capacitación laboral), lo que ocurra primero. La fecha de rango como E-3 se retrocede a la fecha de la graduación de capacitación básica. Los aviadores no reciben "retroceso" para esto, pero la fecha de rango anterior los hace elegibles para E-4 anteriormente.

Al igual que con otros incentivos de alistamiento, el rango de alistamiento avanzado debe incluirse en su contrato de alistamiento.

Programa de reembolso de préstamos universitarios

Todos los servicios activos, excepto el Cuerpo de Marines y la Guardia Costera, ofrecen un Programa de reembolso de préstamos universitarios (CLRP). Las reservas del ejército, las reservas de la Marina, la Guardia Nacional del Ejército y la Guardia Nacional Aérea también ofrecen un programa limitado de reembolso de préstamos universitarios. En pocas palabras, el servicio pagará todo, o una parte de un préstamo universitario, a cambio de su alistamiento. Los préstamos que califican son:

• Asistencia de préstamos auxiliares para estudiantes (por desgracia)
• Préstamo estudiantil de Stafford o préstamo estudiantil garantizado (GSL)
• Préstamos para padres para estudiantes de pregrado (más préstamos)
• Préstamos estudiantiles asegurados por el gobierno federal (FISL)
• Préstamo de Perkins o préstamo estudiantil nacional directo (NDSL)
• Préstamos suplementarios para estudiantes (SLS)

Asignación garantizada del primer deber

El Ejército y la Marina son los únicos servicios de servicio activo que pueden ofrecer una tarea garantizada de First Duty. Sin embargo, desde la invasión de Irak, el ejército rara vez ofrece este incentivo más. Cuando está autorizado, bajo el programa del Ejército, puede obtener una garantía por escrito en su contrato de alistamiento para su primera tarea de trabajo después de la capacitación básica y la capacitación laboral (por supuesto, debe haber puestos abiertos para su trabajo particular en la base antes de que el ejército dé a usted). Esta opción solo está disponible para ciertos trabajos del ejército difícil de llenar. Además, la garantía solo es buena durante 12 meses. Después de eso, el ejército puede moverte a donde quiera.

El programa de la Marina es un "tipo de" primer lugar de trabajo garantizado. Según el programa Navy, se le puede garantizar una primera tarea en un área geográfica designada. En otras palabras, si bien la Armada no puede garantizar que lo asignaran a una base en particular, pueden, por ejemplo, garantizar una tarea en la costa oeste. Sin embargo, bajo el programa de la Marina, hay una captura: el programa no está disponible para aquellos que se registran con una calificación garantizada (trabajo). Solo está disponible para aquellos que se alistan bajo el programa Gendet. Según el programa de alistamiento de gendet, los solicitantes eligen un "campo general", como "aviación", en lugar de una calificación específica. Luego, después de la capacitación básica, pasan un año más o menos en una base de la Armada, haciendo tareas generales como un "marinero no designado" antes de elegir su calificación (trabajo) e ir a la escuela de trabajo.

La guardia y las reservas también garantizan el lugar de destino porque están reclutando para llenar espacios específicos y abiertos en unidades específicas de guardia y reserva. Cuando se alista en la Guardia Nacional o reservas, lo sabrá desde el principio, donde se encuentra su unidad de perforación (generalmente dentro de 100 millas más o menos de donde vive).

Programa de amigos

Todos los servicios ofrecen un programa de "alistamiento de amigos". Según este programa, dos o más personas (del mismo sexo) pueden unirse juntas y, como mínimo, se garantizarán que pasar por capacitación básica juntas. Si las personas tienen el mismo trabajo, los servicios también pueden garantizar que pasarán por la capacitación laboral juntos. En algunos casos (con la excepción de la Fuerza Aérea), el servicio puede incluso garantizar que los "amigos" se asignen juntos a su primer lugar de destino.

Opción dividida

Algunos de los servicios ofrecen "capacitación de opciones divididas" para miembros de su Guardia Nacional y Reserva. En "Opción dividida", el miembro asiste a capacitación básica y luego regresa a su unidad de guardia/reserva, donde perfora (un fin de semana por mes) hasta un año antes de asistir a la capacitación laboral. Este programa está diseñado para aquellos en la escuela, que desean escupir su capacitación a tiempo completo para que no se perderán demasiadas clases universitarias, y para aquellos que no desean estar lejos de sus trabajos civiles durante demasiado tiempo un período de tiempo. Para el entrenamiento militar. En la mayoría de los casos, la "opción dividida" no es una muy buena idea, y debe evitarlo si puede:

1. En general, es "sin valor" a su unidad hasta que haya completado la capacitación laboral. No puedes hacer el "trabajo" por el que estabas "contratado", y la unidad no puede comenzar tu capacitación avanzada.
2. Si algo le sucede a su fecha de entrenamiento laboral, a veces puede tardar una eternidad en el guardia y las reservas para obtener otra ranura de entrenamiento. Al repartir espacios de entrenamiento laboral, las fuerzas de servicio activo obtienen la primera grieta, y lo que queda se ofrece a la guardia y las reservas.
3. Si asiste a la capacitación laboral inmediatamente después de la capacitación básica, aún estará en forma. Es fácil caer en forma en un año cuando solo estás perforando un fin de semana por mes. Sin embargo, bajo la opción de "entrenamiento dividido", te devuelven a un entorno de entrenamiento, junto con aquellos directamente de capacitación básica, y se espera que te mantengan al día con ellos.
4. Los miembros de la "opción dividida" se someten a las mismas restricciones de capacitación laboral que las directas de capacitación básica. Eso significa que, durante el primer mes más o menos de la escuela de trabajo, su tiempo fuera de servicio está estrictamente regimentado. Eso es bastante fácil cuando estás directamente del entrenamiento básico. No es tan fácil, una vez que ha pasado hasta un año en el ambiente relativamente relajado de los simulacros de fin de semana.