10 beneficios reflexivos para los empleados

Los empleados buscan más que un solo cheque de pago al considerar quedarse con un empleador actual o encontrar otro. Los empleados más jóvenes y los solicitantes de empleo desean beneficios que no son tradicionales en el lugar de trabajo.

Los beneficios pesan mucho en las decisiones de empleo. Los principales beneficios entre los solicitantes de empleo son la atención médica, el bienestar, la jubilación y los horarios flexibles. Otros beneficios deseados incluyen políticas de licencia generosa, orientación profesional, compensación de gastos de viaje y asistencia de reubicación.

Atención médica y bienestar personal

La atención médica es el beneficio más solicitado de todos los empleados. Si la salud de un empleado sufre, su capacidad para trabajar sufrirá. Necesitan saber que la salud de sus familias también se cuida.

Los empleados quieren poder ayudar a sus familias y estar presentes para eventos importantes. Quieren poder tomarse el tiempo si es necesario para cuidar a sus seres queridos que requieren ayuda cuando están enfermos o heridos.

Considere las necesidades cambiantes de sus empleados a medida que desarrolla sus ofertas de atención médica. A medida que cambian las vidas de su empleado, sus necesidades cambiarán. Extender varias opciones de atención médica a sus empleados, con la capacidad de los cambios anuales les permite elegir lo que funcionará para ellos en ese momento.

Beneficios de salud preventiva y bienestar

Uno de los beneficios más reflexivos es proporcionar programas de salud y bienestar. Proporcionar programas de salud y bienestar preventivo para los empleados ayuda a los empleadores a mantener una fuerza laboral productiva y saludable.

Estos programas pueden incluir membresías o instalaciones del gimnasio, descuentos premium en atención médica para no usar productos de tabaco, descuentos para participar en un programa de bienestar o darles tiempo de ejercicio y otros incentivos para el bienestar.

Planificación de jubilación y ahorro 

Los empleados desean opciones de jubilación y ahorro. Ofrecer un plan 401 (k) o un plan de beneficios definido puede hacer una oferta atractiva para empleados potenciales.

Un 401 (k) es un plan de jubilación que utiliza inversiones y una compañía de gestión financiera para aumentar las contribuciones de los empleados. Hay límites para las contribuciones anuales y totales. Este método se basa en opciones de empleados al elegir un plan.

Un plan de beneficios definido, también conocido como plan de pensiones, generalmente se basa en una fórmula u otro método para determinar el pago de jubilación de los empleados. Esta es una forma de jubilación más tradicional que puede ser difícil de administrar o continuar durante la vida de la empresa, especialmente durante las recesiones económicas o los períodos de menores ingresos.

Dejar beneficios

Una política de licencia razonable será atractiva para los empleados y las perspectivas. Al considerar la cantidad de licencia o tiempo libre pagado, desea proporcionar a sus empleados, considere los grupos de edad que tiene trabajando para usted. Los objetivos se vuelven diferentes a medida que los empleados envejecen y a medida que cambian sus vidas.

Una talla única para todas las políticas puede no ser lo mejor para un amplio espectro de edades y situaciones de los empleados. Ofrecer diferentes tipos de políticas de licencia pagada para que los empleados elijan podría ser algo que valga la pena considerar.

Horarios flexibles

Los empleados quieren tener más flexibilidad en su horario de trabajo. Los beneficios de horario flexible que son más demandados incluyen días flexibles y horas. La programación flexible es beneficiosa para empleadores y empleados por igual, ya que les permite aprovechar al máximo su jornada laboral mientras mantienen un equilibrio adecuado en la vida laboral.

Desarrollo de carrera

A los empleados quieren que se les ofrezca beneficios de desarrollo profesional. Estos tipos de beneficios incluyen clases o certificaciones necesarias para la progresión profesional, o que pueden ser beneficiosas para la empresa.

Si bien esto no siempre es posible, es un beneficio principal para los empleados potenciales.

Ventajas de viajes de negocios

Viajar sigue siendo un aspecto importante del mundo laboral de hoy. Los empleados que pueden tener que viajar por descuentos de deseo comercial y deseen ser reembolsados ​​por gastos.

Los solicitantes de empleo buscan empresas dispuestas a pagar sus viajes durante las entrevistas o para la capacitación. Esto también incluye tener acceso a métodos de comunicación mientras está en la carretera.

Beneficios de reubicación

La asistencia de reubicación es un beneficio muy solicitado para los candidatos con experiencia y establecido en una ubicación y rutina.

Los empleados establecidos no están tan dispuestos a mudarse para tomar un nuevo trabajo o permanecer con una empresa que ha decidido trasladar su sede u oficinas a una nueva ubicación. Puede considerar agregar asistencia de reubicación para atraer talento o mover su grupo de talentos existentes.

Reembolso del préstamo estudiantil

Muchos candidatos calificados están emergiendo de la tubería educativa. Estos empleados potenciales han reunido una gran cantidad de deuda que la mayoría de los empleados no pueden pagar durante décadas mientras pagan por las necesidades de la vida.

Un beneficio tentador para un graduado reciente sería la asistencia de reembolso de préstamos. Esto no solo le daría un empleado educado, sino que desarrollaría lealtad, dedicación y productividad al disminuir un estresante de vida significativo. Los empleados y candidatos más jóvenes consideran que este es el principal beneficio.

Beneficios integrales

Un paquete integral de beneficios incluiría todos los beneficios que discute anteriormente, y posiblemente más. Al considerar los beneficios de sus empleados, debe echar un vistazo a su público objetivo. Los empleados de mediana edad y mayores están más preocupados por la atención médica y la jubilación, mientras que los empleados más jóvenes buscan tiempo libre pagado, vacaciones y atención médica para una familia en ciernes.

Desarrolle varias opciones diferentes que permitan diferentes grupos de edad de los empleados elegir el paquete adecuado para ellos. Si es posible, desarrolle paquetes personalizables que cada empleado pueda construir para sí mismos a partir de las opciones que proporciona, asegurando que atraiga y mantenga el talento que desea.

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