Quiere saber qué entra en la tabla de contenido del manual de un empleado?

¿Qué contenido se recomienda para un manual de empleados??

Estas son las políticas, procedimientos, beneficios, expectativas de la relación laboral, expectativas de comportamiento profesional y más que a menudo se encuentran en un manual de empleados. Esta tabla de contenido de muestra también cubre el salario, las expectativas de desempeño y los problemas legales.

Utilice estas muestras como guías para desarrollar las políticas y el contenido de su propio manual de empleados. Esta tabla de contenido y las políticas vinculadas, artículos y otro material no puede reimpresarse en línea o usarse para su publicación sin el permiso por escrito del autor.

Cuando hay recursos adicionales disponibles en el sitio sobre un elemento de manual de empleados en particular, haga clic en los enlaces para encontrar artículos adicionales, políticas, listas de verificación y formularios aquí para intereses centrales.

Descripción general y relación laboral

• Introducción y propósito del manual
• Mensaje de bienvenida del Presidente/CEO
• Historia de la Compañía
• Visión de la empresa
• Misión de la empresa
• Valores de la empresa
• Objetivos generales de la empresa
• Compromiso de la empresa con los empleados
• Código de conducta y ética empresarial
• Política de no solicitación
• Acuerdo de confidencialidad de empleado y empleador
• Acuerdo de no competencia
• Descargo de responsabilidad del manual del empleado
• Relación laboral: empleo a voluntad
• La firma de los empleados que significa recepción del manual, la declaración a voluntad y el reconocimiento de los empleados que él o ella comprende y cumplirá con los contenidos

Información general del empleo

• Política de igualdad de oportunidades de empleo (artículo)
• Alojamiento para personas con discapacidades (artículo)
• Elegibilidad del empleo
• Proceso de solicitud de empleado interno
• Promociones
• Empleo de parientes
• Política de rehisión
• Política de puerta abierta
• Política de archivo de personal
• Acceso a registros de personal
• Acoso y discriminación
• Procedimiento de presentación de presentación de acoso y discriminación
• Proceso de investigación de acoso
• Romances de la oficina: Política de fraternización

Asistencia al trabajo

• Definiciones de los empleados exentos y no exentos
• Horas de trabajo y horas extras
• Períodos de descanso y almuerzo
• Expectativas y políticas de asistencia
• Clima severo y cierres de emergencia
• Política de teletrabajo
• Terminación cuando no puede trabajar en política

Profesionalismo en el lugar de trabajo y representación de la empresa

• Código de vestimenta de trabajo
• Lugar de trabajo libre de humo
• Drogas y alcohol: lugar de trabajo libre de drogas
• Violencia en el trabajo
• Armas en el trabajo
• Seguridad y proteccion
• Estacionamiento
• Visitantes del lugar de trabajo
• Conflictos de interés
• Aceptar y dar entretenimiento o regalos
• Viajes por política comercial
• Reembolso de kilometraje

Información de nómina

• Horario de compensación
• El tiempo de grabación funcionó

Beneficios

• Elegibilidad de beneficios
• Seguro de salud
• Seguro dental
• Seguro de visión
• Seguro de vida grupal
• Los seguros de invalidez
• COBRA
• Cuenta de gastos flexibles de atención médica (FSA)
• Plan 401 (k)
• Bonificaciones
• Compensación de trabajadores (artículo)
• Compensación de desempleo (artículo)
• Reembolso de gastos
• Asistencia educativa (artículo)
• Programa de asistencia para empleados (EAP)
• Asistencia legal pagada
• Seguro suplementario
• Opciones de alamcenaje
• Descuentos de empleados
• Jubilación

Tiempo libre del empleado del trabajo

• Vacaciones pagadas
• Tiempo libre pagado (PTO)
• Vacaciones
• Baja por enfermedad
• Politica de asistencia
• Licencia familiar y médica (FMLA) (artículo)
• Licencia de duelo
• Servicio de jurado
• Licencia militar (Userra)

Uso de equipos de empresa y electrónica

• Uso telefónico
• Política de teléfonos celulares
• Herramientas, equipos y suministros de la empresa
• Política de uso de informática e internet
• Blogging y política de redes sociales

Monitoreo en el lugar de trabajo

• Correo electrónico, computadora, correo de voz, internet y uso de teléfono
• Video vigilancia y búsquedas físicas

Expectativas y evaluación de rendimiento

• Proceso de planificación y retroalimentación del desarrollo del desempeño
• Conducta y desempeño del empleado
• Terminación inmediata del empleo (artículo)
• Disciplina progresiva
• La resolución de conflictos
• Procedimiento de queja
• Terminación del empleo (artículo)
• Entrevistas de salida (preguntas de muestra)
• Propiedad de devolución de la empresa

Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada para su precisión y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones de empleo varían de estado a estado y país a país. Busque asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.