¿Qué son los reclamos de contratación negligentes??

Se hacen reclamos de contratación negligentes cuando una parte lesionada cree que un empleador debería haber sabido sobre los antecedentes criminales o peligrosos de un empleado. Un empleador puede ser considerado responsable si sus empleados infligen daños a un tercero cuando el empleador debería haber descubierto ese riesgo a través de una verificación de antecedentes razonable.

Obtenga más información sobre reclamos de contratación negligentes y qué pasos pueden tomar los empleadores para evitarlos.

¿Qué son los reclamos de contratación negligentes??

Un reclamo de contratación negligente argumenta que un empleador debería haber sabido que uno de sus empleados representaba un peligro para otros empleados o clientes. Es un tipo de reclamo por lesiones personales y supone que un empleador tiene la responsabilidad legal de contratar empleados competentes y examinar completamente a sus trabajadores.

Si una decisión de contratación tomada por un empleador resulta en un empleado que hiere o daña a un cliente, compañero de trabajo o cualquier otra persona que entre en contacto con el empleado a través de su trabajo, el empleador podría ser acusado de contratación negligente.

Las reglas exactas con respecto a las reclamaciones de contratación negligentes varían según el estado. Casi todos consideran la contratación negligente como motivo de acción, pero difieren en los estándares de responsabilidad.

Cómo funcionan las reclamaciones de contratación negligentes

En reclamos de contratación negligentes, el archivo intenta demostrar que se esperaba un comportamiento dañino por parte del empleado en función del comportamiento pasado del empleado.

El archivo intentaría mostrar que:

• La persona que está hiriendo o dañando a otra persona es empleada por la empresa
• El empleado fue culpable de causar daño, hacer daño o herir a la parte queja
• El empleador sabía o debería haber sabido de la propensión del empleado a dañar
• El empleador fue negligente al contratar al empleado al no ejercer actividades de verificación de antecedentes apropiadas que pudieran haber revelado la propensión del empleado para dañar a los compañeros de trabajo o clientes

Por ejemplo, si un compañero de trabajo agredido a un empleado, puede tener un reclamo de contratación negligente si se muestra que el compañero de trabajo tiene delitos de delitos graves en su registro que se habrían descubierto con una verificación de antecedentes penales. Del mismo modo, si un empleado viola a un cliente u otro empleado, y se encuentra que ha sido condenado y encarcelado previamente por agresión sexual, la empresa podría ser responsable porque debería haber introducido esa información antes de hacer la contratación.

O suponga que una agencia de empleo coloca a un trabajador en un trabajo de controlador en una oficina de finanzas. El empleado malversa a miles de la compañía, y se descubre que la agencia, de hecho, no realizó la verificación de antecedentes exhaustiva que habían afirmado. La compañía tendría un caso contra la agencia.

Las reclamaciones de contratación negligentes pueden ser más comunes en algunas industrias, especialmente aquellas con acceso especial a hogares o dinero, o aquellos que involucran a cuidadores, como:

• Bienes raíces
• Gestión de condominios o apartamentos
• Servicios de entrega
• Mantenimiento
• Hogares de enfermería y convalecientes
• Atención médica domiciliaria
• Servicios de utilidad

Para evitar posibles reclamos de contratación negligentes, un empleador debe verificar de manera justa y exhaustiva las reclamaciones y verificar los antecedentes de los empleados.

Al mismo tiempo, los empleadores deben tener cuidado de no entrar en conflicto con la orientación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) con respecto a los antecedentes penales. Empleadores cubiertos por el Título XII de las demandas de riesgo de la Ley de Derechos Civiles de 1964 si utilizan políticas de contratación que podrían afectar desproporcionadamente a un grupo protegido, como uno basado en la raza o el origen nacional. Dado que los no blancos son arrestados y condenados a tasas más altas que los blancos en la U.S., Una política de contratación basada en antecedentes penales podría afectar negativamente a algunos grupos durante el proceso de contratación.

Los empleadores deben verificar el empleo y las referencias personales, verificar el historial de empleo e intentar hablar con los ex supervisores.

Los empleadores también deben validar los títulos universitarios reportados por los candidatos de trabajo y realizar verificaciones de crédito para los solicitantes a trabajos que involucren el manejo de dinero.

El detección de drogas es otro paso importante, particularmente para trabajos potencialmente peligrosos. Los empleadores también pueden requerir exitosos en algunas ocupaciones, como la conducción de camiones o cualquier trabajo que conlleva mucha actividad física extenuante.

Los registros de conducción y el historial de conducción deben verificarse para cualquier trabajo que requiera conducir o el uso de automóviles o maquinaria de la compañía.

Las empresas también deben confirmar que otras afirmaciones hechas por el solicitante (como por qué dejaron un empleador anterior, por qué tenían una brecha de empleo o por qué han estado en el trabajo) son verdaderas.

Si bien los empleadores deben realizar verificaciones de antecedentes diligentes, sus controles deben ser justos y no discriminatorios. Las verificaciones de antecedentes de las personas que son candidatos para el mismo trabajo deben ser las mismas. Debe existir una conexión clara entre las verificaciones de antecedentes realizadas y los requisitos del trabajo o del empleo básico.

Control de llave

• En un reclamo de contratación negligente, una parte lesionada afirma que un empleador es responsable del daño causado por un empleado porque el empleador no realizó una investigación razonable sobre los antecedentes del empleado antes de contratarlos.
• En reclamos de contratación negligente, se le pide a un tribunal que decida si un empleador ejerció una atención razonable al contratar a un empleado para un trabajo en particular. Contratar trabajadores competentes es una expectativa de todos los empleadores.
• Para evitar reclamos de contratación negligentes, un empleador debe tomar precauciones razonables para verificar los antecedentes de un solicitante de empleo y verificar sus reclamos.