¿Qué son empleados no exentos??

Los empleados no exentos tienen derecho al salario mínimo federal y al salario de horas extras a menos que cumplan ciertas pruebas de exención.

Averigüe los requisitos para que alguien sea considerado un empleado no exento.

¿Qué son empleados no exentos??

Los empleados no exentos son empleados sujetos a todas las disposiciones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), incluido el pago de horas extras. Normalmente se les exige que tengan en cuenta todas las horas trabajadas, generalmente utilizando una tarjeta de tiempo u otro sistema de seguimiento automatizado.

Los empleadores deben pagar a los empleados no exentos tiempo y medio por horas extras. Es importante garantizar la clasificación adecuada de los empleados no exentos. Cuando los empleados exentos se reclasifican como empleados no exentos, obtienen la capacidad de ganar horas extras. Sin embargo, si un empleado no exento se reclasifica como exento, pierde esa capacidad, incluso si trabajan horas extendidas.

¿Cómo funcionan los empleados no exentos??

Para saber si alguien está exento de las reglas FLSA, se aplican varios criterios diferentes. El salario es uno: a los empleados se les debe pagar un salario, y debe ser al menos $ 684 semanalmente.

Los empleadores pueden usar bonificaciones y comisiones no discrecionales para satisfacer hasta el 10% de los requisitos salariales.

Los títulos de trabajo no determinan si alguien está exento; Más bien, las tareas laborales específicas de cada empleado y el salario tienen que cumplir con los requisitos federales. Si no lo hacen, no están exentos.

Si un empleado no cumple con las pruebas para las siguientes exenciones posibles, se consideran no exentas.

Ejecutivo: Además del requisito salarial, para calificar para una exención ejecutiva, el deber principal de un empleado debe ser administrar la empresa o un departamento de TI, tener al menos dos trabajadores a tiempo completo bajo su administración y tener la autoridad para contratar y despedir.

Administrativo: Para una exención administrativa, se aplica el requisito salarial, además del empleado debe participar en el trabajo de oficina relacionado con las operaciones del negocio, y deben poder ejecutar un juicio independiente sobre asuntos significativos.

Profesional: Hay dos tipos de exenciones profesionales: profesional y erudito. Los empleados deben cumplir con las siguientes pruebas para una exención profesional aprendida: se debe pagar no menos de $ 684 semanalmente; Deben participar en el trabajo intelectual que requiere discreción y juicio; Su conocimiento avanzado debe estar en un campo de ciencia o aprendizaje; y debe adquirirse a través de un curso extendido de instrucción.

Para una exención profesional creativa, el trabajador debe cumplir con el requisito salarial y su trabajo principal debe involucrar talento, originalidad o invención en un esfuerzo creativo.

Empleados de la computadora: Los empleados de la computadora pueden ser pagados por un salario de al menos $ 684 por semana o por hora a una tasa de al menos $ 27.63 para estar exento. También deben emplearse como programador, ingeniero o papel similar, y sus deberes deben consistir en implementar el diseño, desarrollo o análisis para sistemas o programas informáticos.

Ventas externas: Para que el personal de ventas externas esté exento, su deber principal debe ser hacer ventas, y deben estar trabajando habitualmente lejos de la oficina o lugar de negocios.

Altamente compensado: Los trabajadores que ganan más de $ 107,432 por año pueden estar exentos si realizan regularmente una de las tareas de los empleados ejecutivos, administrativos o profesionales exentos de los anteriores.

Trabajadores de cuello azul (que no son gerentes y cubiertos por el FLSA) no están exentos de reglas de tiempo extra, sin importar cuánto salario reciban.

Acontecimientos notables

En 2015, durante la administración del presidente Barack Obama, el Departamento de Trabajo emitió una nueva orientación que aumentó el nivel de salario mínimo para la exención de horas extras de los $ 23,660 existentes a $ 47,476. El umbral no se había planteado en años, y un aumento habría ayudado a millones de trabajadores de salarios medios a poder reclamar tiempo y medio durante las horas que trabajaron más de 40.

Los defensores de las nuevas reglas señalaron que el nuevo umbral protegería a los trabajadores de ser aprovechados por sus empleadores, ya que el umbral de corriente en el momento había estado vigente durante muchos años y no estaba vinculado al costo de vida.

Pero duplicar el nivel mínimo trajo desafíos legales rápidos de las empresas, quienes resistieron la idea de hacer que tantos empleados sean elegibles para el pago de horas extras. Un juez federal de Texas bloqueó la ley en 2017, dictaminando que el u.S. El Departamento de Trabajo sobrevivió al elevar el umbral tan drásticamente.

Los empleados asalariados o exentos no están obligados a dar cuenta de las horas trabajadas y son responsables de completar todo su trabajo, ya que consideran conveniente durante las horas que les importa trabajar además de la jornada laboral. Algunos oponentes al cambio de regla se preocupan de que hacer que estos trabajadores rastreen su tiempo creen una división entre los empleados asalariados exentos y no exentos.

El Departamento de Trabajo emitió una regla final en 2019, durante la administración Trump, que estableció el umbral salarial en $ 35,568 anualmente (o $ 684 por semana). Los empleados asalariados que hacen menos de lo que tienen derecho al pago de horas extras. La ley entró en vigencia en Jan. 1, 2020.

Nueva orientación de DOL sobre la teletronomía de los empleados no exentos

Esta es una noticia importante porque significa que en la mayoría de los casos si un empleador permite que un empleado realice un trabajo remoto, los empleadores no tienen que mirar a través de los registros de tecnología de la información para investigar si los empleados realmente trabajaron y cuándo. Los empleadores pueden usar procedimientos de cronometraje estándar y solicitar a los empleados que informen con precisión las horas trabajadas.

"Los empleadores deben usar una diligencia razonable en el seguimiento de las horas de trabajo de los teletrabajadores no exentos y pueden hacerlo proporcionando un procedimiento de informes para el tiempo no programado, el Departamento de Trabajo (DOL) declarado en agosto. 24 [2020] Guía. Los trabajadores deben ser compensados ​​por todas las horas de trabajo reportadas, incluso aquellos que no solicitan el empleador."

Control de llave

• Los empleados no exentos tienen derecho al salario mínimo federal y al salario de tiempo extra de acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas.
• Los empleados solo pueden estar exentos de estas leyes si cumplen con las pruebas específicas presentadas por la FLSA.
• Una ley entró en vigencia en Jan. 1, 2020, estableciendo el umbral salarial mínimo para la exención a $ 684 por semana.