¿Qué son las leyes de derecho al trabajo y cómo funcionan??

Según la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, todos tienen derecho a trabajar y la libre elección del empleo. Ese concepto de libre elección del trabajo se desarrolla en la u.S. En las leyes del derecho al trabajo. Estas leyes indican que si un trabajador en un estado de derecho al trabajo es contratado por una empresa que tiene un sindicato, tiene derecho a trabajar en esa compañía sin tener que unirse a su sindicato. 

¿Qué son las leyes de derecho al trabajo??  

Las leyes de derecho a trabajo (RTW) son leyes específicas federales y estatales que determinan si los trabajadores pueden ser obligados a unirse a un sindicato de trabajo para obtener o mantener un trabajo. Dicho de otra manera, "derecho al trabajo" significa que los empleados tienen derecho a trabajar sin tener que unirse a un sindicato, pero aún así obtener los beneficios de estar en un sindicato, y no tienen que pagar las cuotas y las tarifas de la Unión como condición De empleo.

Leyes de derecho al trabajo vs. Leyes laborales

Si bien las leyes RTW son específicas y relacionadas con la Unión, las leyes laborales son principalmente leyes generales que afectan tanto a los empleadores como a los empleados. U.S. Las leyes laborales son administradas por el Departamento de Trabajo e incluyen la legislación estableciendo los estándares de seguridad y salud mínimos de los empleados y salario de los empleados, y regulando los beneficios de pensiones y bienestar proporcionados por los empleadores.  

Sin embargo, una ley laboral federal específica que afecta a los sindicatos es la Ley de Informes y Divulgación de Gestión de Trabajo, que se ocupa de la relación entre un sindicato y sus miembros e incluye la protección de los fondos sindicales y la promoción de la democracia.

Leyes laborales federales y derecho al trabajo

Uno de los primeros u.S. Las leyes laborales promulgadas fueron la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 (NLRA), también conocida como la Ley Wagner, que gobernó las relaciones de negociación y gestión de la sindicato de empleados/empleadores del sector privado, y estableció la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).

Originalmente, la NLRA obligó a todos los empleados a convertirse en miembros de un sindicato y pagar las cuotas sindicales (denominadas "tienda cerrada"). Pero esto fue enmendado con la aprobación de la Ley de Relaciones de Management-Management de 1947, comúnmente llamada Ley Taft-Hartley.

Las disposiciones de Taft-Hartley esencialmente revocaron el requisito de la NLRA, declarando que el concepto de taller cerrado era ilegal, prohibiendo las cuotas y tarifas obligatorios de la Unión, y diciendo que los empleadores podrían firmar un acuerdo bajo el cual los empleados podrían unirse a la Unión. Además, Taft-Hartley te da.S. estados y territorios la capacidad de promulgar leyes RTW. 

Qué hace la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB)

El NLRB es una agencia federal independiente que tiene varias tareas importantes, que incluyen: 

• Disputas de empleador/empleado de audición 
• Determinar qué organización laboral representará a un grupo de empleados específico (llamado "unidad")
• Facilitar asentamientos
• Investigar y procesar casos contra infractores de la NLRA

El NLRB prohíbe a los empleadores y sindicatos participar en "prácticas laborales injustas" y establece el estándar para la negociación colectiva de buena fe. 

Derecho a trabajar para empleados del sector público

Trabajadores del sector público, que incluyen contratistas independientes y aquellos que trabajan para locales, estatales y u.S. Las entidades gubernamentales, son un caso especial de RTW porque no están cubiertos por la NLRB, dejando a los estados para promulgar leyes RTW para empleados públicos. Los empleados federales no postales están sujetos a la Ley de Relaciones de Gestión Laboral del Servicio Federal (FSLMRA), que es administrada por la Autoridad Federal de Relaciones Laborales.

Derecho al trabajo y las cuotas sindicales

El monto de las cuotas sindicales recaudadas de los empleados está sujeta a leyes federales y estatales y fallos judiciales. Un acuerdo entre un sindicato y empleadores para recopilar las cuotas sindicales de los empleados se denomina "acuerdo de seguridad sindical."Sin embargo, estos acuerdos no están permitidos en los estados RTW.  

En los estados que no son RTW, los empleados pueden optar por no convertirse en un miembro del sindicato y pagar las cuotas, u optar por pagar solo la parte de las cuotas para la representación, y están protegidos por el sindicato. Los empleadores deben informar a todos los empleados cubiertos sobre esta opción. 

Leyes estatales de derecho al trabajo  

Actualmente, 27 estados más Guam tienen leyes RTW. Los estados con leyes RTW requieren contratos sindicales para cubrir a todos los trabajadores, no solo a los que son miembros del sindicato.

En los estados sin leyes RTW, los trabajadores cubiertos por el contrato sindical pueden rechazar la membresía sindical. A los empleados en esta situación solían cobrar una tarifa (llamada tarifa de agencia) por la representación sindical. Pero en una decisión dividida de 2018 en el caso de Janus V. La Federación Americana de Empleados de Estado, Condado y Municipales, la Corte Suprema revocó un precedente de los honorarios de la agencia de permisos y dictaminó que extraer tales honorarios de empleados no consentidos violó sus derechos de la Primera Enmienda a la Libertad y la Libre Asociación.

La Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales proporciona una lista de los estados que actualmente tienen leyes RTW.

Argumentos pro y con las leyes de derecho al trabajo

Teniendo en cuenta la naturaleza contenciosa de las leyes RTW, vale la pena señalar los pros y los contras y algunos de los principales puntos de conversación ofrecidos por defensores y oponentes. 

Pros de las leyes de derecho al trabajo 

Un argumento para las leyes de RTW dice que el derecho de la Primera Enmienda a la asociación también incluye el derecho no ser obligado a asociarse (obligado a unirse a un sindicato, por ejemplo). 

Los defensores pro-RTW también argumentan que usar sus cuotas sindicales, supuestamente para fines sindicales pero en realidad con fines políticos, también es una violación de sus libertades de la Primera Enmienda. 

Otra justificación para las leyes RTW es que se correlacionan con un nivel de vida más alto en los estados RTW, con un crecimiento más rápido en los ingresos per cápita y las tasas de desempleo más bajas, entre otros indicadores.

Contras de las leyes de derecho al trabajo

Los opositores de RTW dicen que permiten que algunos trabajadores reciban un viaje gratuito, obteniendo las ventajas de estar en el sindicato sin tener que pagar estas ventajas. 

Otro argumento en contra de RTW es que debilita a los sindicatos y, por lo tanto, perjudica a los trabajadores, la clase media y las economías locales. Los opositores dicen que los trabajadores en los estados RTW ganan menos por año que los trabajadores similares en los estados sin leyes de RTW. 

Algunos también sostienen que las leyes de RTW no crean nuevos empleos en los estados, citando estadísticas que demuestran que no tienen ningún efecto en la creación o crecimiento de empleo. 

Preguntas frecuentes 

¿Son las leyes de derecho al trabajo para empleados públicos diferentes de las leyes para empresas privadas?? 

Las leyes RTW en 15 estados se aplican a todos los empleados públicos, y otros cuatro estados de RTW tienen leyes separadas para los empleados públicos. Algunos estados no permiten que ciertos tipos de empleados públicos (policía y bomberos, por ejemplo) se sindicalen. Tres estados-Carolina del Norte, Carolina del Sur y las leyes estatales de Virginia que prohíben todas las negociaciones colectivas por parte de los empleados públicos.

¿Puede una ley de derecho al trabajo evitar que un empleado sea despedido?? 

Una ley RTW no es la misma que el empleo a voluntad. Las relaciones con el empleado/empleador a voluntad significan que el empleado o el empleador pueden rescindir la relación laboral en cualquier momento, por cualquier razón, siempre que esa razón no sea ilegal según la ley estatal o federal. Pero estar bajo un contrato sindical anula el estatus de voluntad, por lo que los procesos sindicales pueden afectar la capacidad de una empresa para rescindir. 

Si las leyes de RTW estatales y federales difieren, lo que gana?

Los estados tienen la autoridad para establecer y administrar leyes RTW.  Pero no olvide el sistema judicial, incluida la Corte Suprema, que puede determinar, y hace las leyes laborales federales y estatales, la constitucionalidad y las leyes laborales federales y estatales.