¿Qué hace un gerente de compensación??

Los gerentes de compensación son responsables de investigar, establecer y mantener el sistema de pago de una empresa. Esto implica investigar y comprender los mercados competitivos actuales y futuras para el pago y los beneficios de los empleados. Un gerente de compensación debe encontrar formas de garantizar que las tasas de pago sean justas y equitativas para retener y reclutar empleados.

Deberes y responsabilidades del gerente de compensación

El trabajo generalmente requiere la capacidad de realizar las siguientes tareas:

• Desarrollar y evolucionar la escala y la estructura salarial de una organización
• Determinar las tasas salariales competitivas y el cambio según sea necesario
• Asegúrese de que la escala salarial de la Compañía cumpla con las leyes y regulaciones estatales y federales cambiantes
• Supervisar la distribución del pago a los empleados
• Trabajar con los gerentes para ayudar a desarrollar estrategias de promoción y retención para los empleados existentes
• Desarrollar un presupuesto del departamento y mantener las operaciones dentro de ese presupuesto
• Supervisar el equipo de compensación y soporte de nómina

Las tareas de un gerente de compensación dependen en cierta medida de la naturaleza de la empresa para la que trabajan. En organizaciones más grandes, un gerente de compensación podría especializarse en áreas específicas como la clasificación de empleo o los estudios de pago del mercado. A menudo son asistidos por especialistas en personal.

Es responsabilidad del gerente de compensación ver que la escala salarial de la compañía cumple con las leyes y reglamentos estatales y federales en constante cambio. Dependiendo de las necesidades de la organización, los gerentes de compensación también podrían supervisar el sistema de evaluación de desempeño de su empresa. Pueden manejar los beneficios de los empleados, así como los sistemas de recompensa de los empleados, como bonos, aumentos de mérito y planes de pago por rendimiento.

Los gerentes de compensación pueden trabajar en estrecha colaboración con los gerentes individuales, así como los socios comerciales de recursos humanos y el departamento de nómina para garantizar que los aumentos se manejen de manera correcta y justa.

Salario del gerente de compensación

El salario de un gerente de compensación puede variar según la ubicación, la experiencia y el empleador.

• Salario anual medio: $ 121,010 
• Salario anual del 10% superior: $ 205,470 
• Salario anual del 10% inferior: $ 70,560 

Educación, capacitación y certificación

Los empleadores a menudo buscan una combinación de educación y experiencia relativa para los gerentes de compensación. La certificación suele ser opcional.

• Educación: Este puesto generalmente requiere una licenciatura de cuatro años con una especialización en un campo relacionado, como economía, contabilidad o recursos humanos.
• Experiencia: Los empleadores a menudo prefieren o requieren experiencia previa en un departamento de recursos humanos o finanzas o en una ocupación similar.
• Certificación: Esto no es necesario, pero puede ayudar a aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo. Las opciones de certificación para los gerentes de compensación son abundantes e incluyen el programa Certified Compensation Professional® de WorldAtwork y el Programa Certificado de Compensación y Beneficios Gerente® del Instituto de Gestión de Recursos Humanos del Human.

Habilidades y competencias del gerente de compensación

Para tener éxito en este rol, generalmente necesitará las siguientes habilidades y cualidades: 

• Habilidades de comunicación: Los gerentes de compensación deben poder hablar y escribir de manera efectiva sobre la estrategia de pago de una empresa y abordar cualquier inquietud que provenga de ejecutivos y empleados.
• Capacidad de análisis: Las personas en este puesto deben poder recopilar, sopesar y analizar datos sobre muchos factores para determinar el mejor plan de compensación para una empresa.
• Habilidades matemáticas: Calcular la compensación puede ser complicada y requiere un sólido conocimiento práctico de las matemáticas y las estadísticas.

Perspectiva laboral

El u.S. Proyectos de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) que el empleo en este campo crecerá un 5 por ciento hasta 2026, que es ligeramente más lento que el crecimiento general del empleo del 7 por ciento para todas las ocupaciones en el país.

Ambiente de trabajo

Los gerentes de compensación pueden trabajar en casi todas las industrias, y generalmente trabajan en una oficina. El rol a menudo se considera vital para la retención de empleados en los negocios porque son responsables de hacer que el salario sea competitivo, justo, legal y gratificante. Debido a esto, el trabajo puede ser algo estresante a veces.

Horario de trabajo

La mayoría de los gerentes de compensación trabajan a tiempo completo durante el horario comercial regular, y según el BLS, aproximadamente una de cada 3 personas en este puesto trabajan más de 30 horas por semana.

Comparación de trabajos similares

Las personas que están interesadas en convertirse en [nombre del trabajo] también pueden considerar otras carreras con estos salarios medios: 

• Gerentes de recursos humanos: $ 113,300
• Especialistas en relaciones laborales: $ 67,790
• Gerentes financieros: $ 127,990
• Gerentes de servicios administrativos: $ 96,180

Fuente: u.S. Oficina de Estadísticas Laborales, 2018