¿Qué hace un miembro del personal del Congreso??

Miles de personas pasan sus días en Capitol Hill y cruzan la U.S. apoyando el trabajo de cada miembro del Congreso. Desde los jefes de personal hasta los pasantes no remunerados, los empleados del Congreso trabajan largas horas en un entorno de alto estrés, haciendo el trabajo de las personas.

No se contratan a las personas fuera de la calle para ser jefes de personal, directores legislativos o directores de comunicaciones sin experiencia significativa trabajando en las oficinas del Congreso. Los puestos más comunes en los que comienzan las personas son corresponsales legislativos, asistentes del personal y pasantes.

Deberes y responsabilidades del personal del Congreso

A los empleados del Congreso probablemente se les asigne las tareas que a nadie más quiere hacer cuando firman por primera vez en un trabajo de empleado del Congreso. Este trabajo generalmente requiere la capacidad de realizar las siguientes tareas también:

• Tomar llamadas telefónicas de los constituyentes.
• Corresponde usar el correo electrónico con los seguidores.
• Archivo y organizar informes y datos en papel y electrónicos.
• Borrador de respuestas escritas a las cartas.
• Programe los compromisos y apariciones del miembro del congreso.
• Hacer arreglos de viaje.
• Organizar compromisos de oratoria.
• Asistir y documentar reuniones.
• Política de investigación y legislación.
• Analizar borradores para garantizar que cumplan con los estándares legislativos.
• Rastrear la legislación.

Los empleados contribuyen mucho a la gestión de actividades cotidianas de un senador o representante, manteniendo las cosas funcionando sin problemas. Pueden parecer secuaces en la jerarquía general a primera vista, pero de hecho son una parte integral de la columna vertebral de la oficina.

Salario del personal del Congreso

Los miembros del congresista reciben asignaciones de las cuales deben pagar los gastos de viajes y de oficina, incluidos los salarios de su personal. Estas asignaciones están determinadas por fórmulas, y han sido congeladas desde 2009.

El salario máximo permitido para los empleados empleados por representantes se limitó a $ 168,411 a partir de 2018. El salario máximo para los empleados empleados por los senadores fue algo más: $ 169,459. Pero los salarios para los ayudantes legislativos son en realidad considerablemente menores:

• Salario anual medio:$ 40,172 ($ 19.31/hora)
• Salario anual del 10% superior: Más de $ 63,000 ($ 30.29/hora)
• Salario anual del 10% inferior: Menos de $ 31,000 ($ 14.90/hora)

Fuente: Servicio de Investigación del Congreso, 2018; PayScale, 2019

Dadas las limitaciones presupuestarias, se puede esperar que este trabajo requiera algunos costos de bolsillo. Es posible que los empleados cubran sus costos de transporte cuando cuiden negocios fuera de la oficina, y es poco probable que se les proporcionen comodidades como teléfonos celulares, pero esto puede depender de si el miembro del Congreso está dispuesto a salir personalmente de su bolsillo para proporcionar a ellos.

Educación, capacitación y certificación

La Cámara y el Senado no tienen procesos de contratación estándar para llenar puestos en las oficinas de sus miembros, aparte de algunos requisitos establecidos para todos los empleados federales. Cada miembro del Congreso contrata cómo les parece.

• Educación: No hay requisitos de educación establecidos para el personal del Congreso de nivel de entrada, pero muchos tienen un título universitario y tal vez un título de posgrado en campos como ciencias políticas, políticas públicas, derecho y comunicaciones. Dada la competencia por estas posiciones, el valor de al menos una licenciatura no puede ser exagerada.
• Experiencia: Los candidatos no necesariamente necesitan ninguna experiencia en particular para ser contratado en una oficina del Congreso, pero ayuda. Las personas con cierta experiencia en política tienen más probabilidades de obtener un trabajo remunerado en lugar de una pasantía no remunerada para comenzar, pero las pasantías no remuneradas pueden proporcionar un trampolín a un trabajo de pago más tarde. Los candidatos también pueden ofrecer sus servicios como voluntarios durante las campañas y en otros momentos críticos.
• Ciudadanía:Los candidatos deben ser U.S. ciudadano o ser admitido legalmente para residencia permanente y buscar ciudadanía. Existe una excepción a esta regla para los refugiados y aquellos a quienes se les ha otorgado asilo. Deben prometer su lealtad a la U.S.

Habilidades y competencias del personal del Congreso

Se necesitan ciertas cualidades para tener éxito en este campo:

• Habilidades para hablar: Los empleados pueden encontrarse a sí mismos dirigiéndose al público, y a menos que el trabajo requiere una gran interacción con otros empleados, políticos y constituyentes. Deben expresarse claramente.
• Habilidades de lectura y escritura: Tienen que corresponder por escrito con una variedad de individuos.
• Habilidades informáticas básicas: Manejan programas básicos como Microsoft Outlook, Excel y Word.
• La capacidad de trabajar bien bajo presión: Los empleados deben poder hacer malabarismos con los plazos y los compromisos sin error porque faltar una o más puede tener graves consecuencias. Deberían poder trabajar con calma y eficiencia en situaciones estresantes.
• Habilidades organizativas:El trabajo puede requerir mantenerse al tanto de múltiples detalles y poder encontrar cierta información en cualquier momento.
• Resistencia física: Los días de trabajo a veces pueden ser largos y, dependiendo de la posición, requieren varias horas en sus pies.

Perspectiva laboral

Los empleados pueden comenzar a competir por trabajos de nivel superior en la misma o otra oficina del Congreso después de haber desarrollado su conjunto de habilidades, y pueden encontrarse haciendo eso independientemente porque estas posiciones pueden ser temporales. El empleo a largo plazo depende de que el miembro del congreso sea reelegido.

El u.S. La Oficina de Estadísticas Laborales espera que el empleo de asistentes legales, en general, crezca en aproximadamente un 15% desde 2016 hasta 2026. Esto es más rápido que el promedio de todas las ocupaciones.

Ambiente de trabajo

Este trabajo puede ser impredecible, dadas las demandas sobre el tiempo de los legisladores y sus diversas responsabilidades. Los días tranquilos pueden ser seguidos por una serie de compromisos de ritmo rápido, y esto puede ser estresante.

El personal del Congreso podría estar en una oficina algún día y en un evento de campaña o compromiso de habla el próximo. El entorno laboral puede ser impredecible.

Horario de trabajo

El personal del Congreso generalmente trabaja durante el horario comercial regular en los momentos en que el Congreso no está en sesión. De lo contrario, se puede esperar horas extras significativas.

Cómo conseguir el trabajo

Participar en el gobierno estudiantil

Participar en el gobierno estudiantil en la universidad. Aprenderá mucho que puede ser útil más adelante, y se verá bien en su currículum.

Verifique los listados de trabajo disponibles

Cada cámara tiene una organización para ayudar a contratar personal, pero estas organizaciones realizan funciones particulares que no siempre incluyen estandarizar las publicaciones de trabajo, las aplicaciones de detección o la garantía de que los procesos de contratación sean justos. La Oficina de Colocación del Senado y el Servicio de Anuncio y Colocación de la Cámara de Representantes recolectan currículums y anuncian vacantes. Los currículums enviados se mantienen en el archivo durante 90 días.

RED

La forma más efectiva de poner un pie en la puerta como corresponsal legislativo, asistente de personal o pasante es establecer contactos. Ponte destacado bien antes de que la oficina de un miembro anuncie un trabajo. La red de personal del Congreso JFF podría ser un buen lugar para comenzar.

Comparación de trabajos similares

Aquellos interesados ​​en trabajar para la U.S. El Congreso también podría considerar estas otras carreras, particularmente para ganar experiencia. Se dan los salarios medios para 2018:

• Árbitro o mediador: $ 62,270
• Paralegal: $ 50,940
• Ajustador o examinador de reclamos: $ 65,670

Fuente: u.S. Oficina de Estadísticas Laborales, 2018