¿Qué hace un coordinador de recursos humanos??

Los coordinadores de recursos humanos (recursos humanos), también conocidos como especialistas en recursos humanos, generalistas de recursos humanos y asistentes de recursos humanos, proporcionan una variedad de actividades y programas de recursos humanos que involucran compensación, beneficios, personal, capacitación y seguridad en el lugar de trabajo a las organizaciones. Pueden trabajar en el sitio para coordinar y organizar actividades, eventos e iniciativas relacionadas con una o varias de las funciones de recursos humanos de una organización. Los coordinadores de recursos humanos planifican y negocian con gerentes, empleados y personal de recursos humanos para asegurarse de que trabajen juntos de manera efectiva para operar y apoyar sus funciones asignadas.

El coordinador de recursos humanos también puede trabajar fuera del sitio en un campo, departamento o unidad que opera en un lugar que esté lejos de la oficina central de recursos humanos. En este rol, los empleados ve al coordinador como un gerente de recursos humanos fuera del sitio.

Deberes y responsabilidades del coordinador de recursos humanos

Las tareas laborales de los coordinadores de recursos humanos dependen de si su papel es funcional o en una unidad o departamento de campo. El título del trabajo se intercambia con frecuencia con otros títulos de trabajo de recursos humanos como el generalista de recursos humanos, el especialista en recursos humanos y el asociado de recursos humanos. Sin embargo, existen puntos en común e incluyen lo siguiente:

• Informe a un gerente o director de recursos humanos para asesorarlos en su área funcional.
• Manténgase actualizado en los requisitos y leyes gubernamentales en su área funcional.
• Proporcionar apoyo administrativo al departamento de recursos humanos, según sea necesario, en áreas como investigación, mantenimiento de registros, mantenimiento de archivos y entrada de HRIS.
• Mantener los registros necesarios para demostrar el impacto de su área funcional.
• Interactuar profesionalmente y comunicarse bien con todos los clientes internos que son atendidos por la función que coordinan.
• Mida el éxito de su función de recursos humanos y realice cambios basados ​​en los datos.

El coordinador de recursos humanos generalmente no tiene miembros del personal de informes. Realizan funciones internas de servicio al cliente respondiendo solicitudes y preguntas de gestión de empleados en su área funcional.

Se les puede asignar responsabilidades departamentales adicionales de recursos humanos como coordinador de compensación, coordinador de capacitación y seguridad, o coordinador de operación de unidades o de campo. Basado en estos roles adicionales, los deberes generalmente incluyen lo siguiente:

• Investigar, establecer y mantener el sistema de pago de una empresa.
• Coordinar la comunicación de pago de los empleados.
• Manténgase al tanto de las tarifas de mercado para que el salario de la organización sea competitivo para atraer y retener a los empleados.
• Conducir y supervisar programas de capacitación y desarrollo para empleados.
• Evaluar dónde se necesita la capacitación.
• Conducir o contratar capacitación, y evaluar su efectividad.
• Proporcionar todas las actividades de recursos humanos en una oficina remota.

El coordinador de compensación comunica la filosofía salarial de la organización a los empleados. Ayudan a los empleados a comprender el costo de sus beneficios y defienden el concepto de personalizar y personalizar los planes de beneficios. A menudo juegan un papel de liderazgo en la reclutamiento y orientación de nuevos empleados.

El coordinador de capacitación y seguridad lleva a cabo iniciativas de seguridad en el lugar de trabajo, ofrece conversaciones de seguridad y llena el papeleo requerido por el gobierno. Con frecuencia participan en posibles recorridos por las instalaciones de empleados, programas de incorporación de nuevos empleados y mantenimiento de registros de capacitación y seguridad.

La unidad o coordinador de operación de campo a menudo es responsable de todas las actividades de recursos humanos en una oficina remota. Por ejemplo, en un gran entorno universitario donde el campus puede ubicarse en millas de campo, las unidades individuales pueden querer un coordinador de recursos humanos en el sitio en lugar de tener que enviar empleados a una oficina central de recursos humanos. Este coordinador sirve como coordinador de compensación, coordinador de capacitación, coordinador de asesoramiento de asistencia para empleados, entrenador de gestión, especialista en relaciones con los empleados, coordinador de reclutamiento en el sitio y un solucionador de problemas.

Realizan muchos de los roles de la función de recursos humanos centralizada en coordinación con los empleados en la oficina central en el papel funcional y se espera que confieran con la oficina central para garantizar que su manejo de problemas de recursos humanos sea consistente con otras unidades.

Salario del coordinador de recursos humanos

El salario de un coordinador de recursos humanos puede variar ampliamente, dependiendo del papel y las responsabilidades del individuo. Según PayScale, los coordinadores de recursos humanos generalmente ganan lo siguiente:

• Salario anual medio: $ 45,381 ($ 21.82/hora)
• Salario anual del 10% superior: $ 59,678 ($ 28.69/hora)
• Salario anual del 10% inferior: $ 34,735 ($ 16.70/hora)

Fuente: Escala de pago.com, 2019

El u.S. La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) proporciona información salarial para especialistas en recursos humanoscomo sigue:

• Salario anual medio: $ 60,880 ($ 29.27/hora)
• Salario anual del 10% superior: $ 104,390 ($ 50.19/hora)
• Salario anual del 10% inferior: $ 36,270 ($ 17.44/hora)

Fuente: U.S. Oficina de Estadísticas Laborales, 2018

Educación, capacitación y certificación

Los coordinadores de recursos humanos generalmente requieren la siguiente educación y experiencia:

• Educación: Esta posición generalmente requiere una licenciatura de cuatro años con una especialización en un campo relacionado, como recursos humanos, negocios o estudios sociales. El trabajo del curso generalmente incluye negocios, relaciones industriales, psicología, escritura profesional, gestión de recursos humanos y contabilidad.
• Capacitación: Los empleadores generalmente prefieren al menos uno a cinco años de experiencia en recursos humanos o una ocupación similar.
• Certificación: Aunque la certificación suele ser voluntaria, algunos empleadores pueden preferir o requerirla. Las asociaciones profesionales en esta industria ofrecen cursos para fortalecer las habilidades de sus miembros y pueden ofrecer programas de certificación. Por ejemplo, la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) ofrece el Profesional Certificado SHRM (SHRM-CP) y el Profesional Certificado Senior de SHRM (SHRM-SCP). Además, el Instituto de Certificación de HR (HRCI) ofrece una gama de certificaciones para diferentes niveles de experiencia. Para candidatos calificados, la certificación generalmente requiere aprobar un examen. El examen prueba el conocimiento de los recursos humanos y cómo aplicar ese conocimiento a diferentes situaciones.

Habilidades y competencias del coordinador de recursos humanos

Las personas en esta profesión deben tener las siguientes habilidades:

• Habilidades de comunicación:Las habilidades para escuchar y hablar son esenciales. Los coordinadores de recursos humanos deben transmitir información de manera efectiva y prestar una atención cuidadosa a las preguntas y preocupaciones de los solicitantes de empleo y los miembros del personal. 
• Habilidades para la toma de decisiones: Los coordinadores de recursos humanos usan habilidades de toma de decisiones al revisar las calificaciones de los candidatos o cuando trabajan para resolver disputas.
• Orientado al detalle: Los coordinadores deben estar orientados a los detalles al evaluar las calificaciones del solicitante, realizar verificaciones de antecedentes, mantener registros de quejas de los empleados y garantizar que el lugar de trabajo cumpla con los estándares laborales.
• Habilidades interpersonales: Los coordinadores interactúan continuamente con nuevas personas y deben poder conversar y conectarse con personas de diferentes orígenes.

En términos de las calificaciones de habilidades blandas, el coordinador de recursos humanos es receptivo, ético, confidencial, evaluativo crítico, basado en el valor, conocedor de sus responsabilidades de recursos humanos, organizadas y se preocupa por las necesidades del cliente.

Perspectiva laboral

Según el u.S. Oficina de Estadísticas Laborales, se espera que las posiciones del coordinador de recursos humanos aumenten un 7% hasta 2026, casi tan rápido como el promedio de todas las ocupaciones. Se necesitarán profesionales de recursos humanos para manejar leyes de empleo cada vez más complejas y opciones de cobertura de salud. Se prevé que la mayor parte del crecimiento se encuentre en la industria de servicios de empleo. Aquellos con una licenciatura y certificación tendrán las mejores perspectivas de trabajo.

Ambiente de trabajo

Los coordinadores de recursos humanos generalmente trabajan en oficinas. Los involucrados en el reclutamiento pueden viajar para asistir a ferias de trabajo, visitar universidades y reunirse con los solicitantes. También se puede requerir viajes para los coordinadores de operación de unidades o de campo que trabajan de forma remota, así como para aquellos que visitan otras oficinas para capacitar a los empleados.

Horario de trabajo

Los coordinadores de recursos humanos trabajan a tiempo completo durante el horario comercial regular. Se pueden requerir horas extras ocasionales, dependiendo de las tareas actuales y la carga de trabajo de un individuo.

Cómo conseguir el trabajo

APLICAR

Visite los sitios web de la compañía para buscar publicaciones de trabajo en la industria. Es posible que deba solicitar directamente en el sitio y debe tener su currículum y carta de presentación listo para cargar.

Buscar sitios de trabajo como trabajos de recursos humanos, Ihirehr y servicios de personal de recursos humanos para oportunidades de empleo en la industria.

Utilice los recursos disponibles

Un currículum vitae bien escrita y actual es clave para conseguir el trabajo correcto. Consulte los recursos disponibles en las juntas de trabajo, así como en otros sitios de carrera para obtener los últimos consejos y trucos para que su currículum se destaque entre la competencia. Estos sitios ofrecen recursos útiles como plantillas, muestras, formato y construcción de currículums, así como consejos para preparar y dominar una entrevista.

Construir una red

Únase a una organización como la Asociación Nacional de Recursos Humanos (NHRA) o la Cumbre SHRO de HR People + Strategy para avanzar en su conocimiento y conectarse con otros en la industria.

Además, únase a una organización profesional de recursos humanos locales en su estado natal. A través de una organización local, puede conectarse con otros profesionales de recursos humanos, aprender sobre oportunidades de trabajo y construir una red de contactos.

Comparación de trabajos similares

Las personas interesadas en un trabajo como coordinador de recursos humanos también pueden querer considerar las siguientes carreras, junto con su salario anual promedio:

• Gerente de Compensación y Beneficios: $ 121,010
• Especialista en compensación, beneficios y análisis de trabajo: $ 63,000
• Gerente de Recursos Humanos: $ 113,300
• Especialista en capacitación y desarrollo: $ 60,870

Fuente: U.S. Oficina de Estadísticas Laborales, 2018