¿Qué hace un generalista de recursos humanos??

El generalista de los recursos humanos (recursos humanos) administra las operaciones cotidianas de la oficina de recursos humanos de una empresa, así como la administración de las políticas, procedimientos y programas de recursos humanos. Los departamentos de recursos humanos generalmente manejan relaciones con los empleados, capacitación y desarrollo, beneficios, compensación, desarrollo organizacional y empleo.

Deberes y responsabilidades generalistas de recursos humanos

El trabajo generalmente requiere la capacidad de realizar las siguientes tareas:

• Logística de reclutamiento y personal
• Planificación organizacional y espacial
• Sistemas de gestión del rendimiento y mejora
• Desarrollo de la organización
• Cumplimiento regulatorio e informes
• Orientación, desarrollo y capacitación de los empleados
• Desarrollo de políticas y documentación
• Gestión de la relación de empleados
• Facilitación del comité
• Comunicación empleada de la empresa
• Administración de compensación y beneficios
• Educación de seguridad, bienestar y bienestar de los empleados

Los generalistas de recursos humanos se originan y lideran las prácticas y objetivos de recursos humanos que proporcionan una cultura de alto rendimiento orientada a los empleados. Por lo general, informan al director de recursos humanos o al gerente de recursos humanos y ayudan y asesoran a los gerentes de la compañía sobre temas de recursos humanos.

Salario generalista de recursos humanos

El salario de un generalista de recursos humanos puede variar según la ubicación, la experiencia y el empleador.

• Salario anual medio: $ 60,880
• Salario anual del 10% superior: $ 104,390
• Salario anual del 10% inferior: $ 36,270

Fuente: u.S. Oficina de Estadísticas Laborales, 2018

Educación, capacitación y certificación

Por lo general, se requiere una licenciatura para los generalistas de recursos humanos y muchos persiguen alguna forma de certificación. Los empleadores pueden requerir capacitación especializada.

• Educación:El trabajo generalmente requiere como mínimo una licenciatura en recursos humanos, negocios u desarrollo organizacional. El trabajo del curso generalmente incluye negocios, psicología, comunicación, gestión de recursos humanos y contabilidad. A veces se prefiere una maestría.
• Capacitación: Algunos empleadores pueden requerir capacitación especializada en derecho laboral, compensación, planificación organizacional, desarrollo de la organización, relaciones con los empleados, seguridad o relaciones laborales preventivas.
• Certificación:Por lo general, no se requiere la certificación, pero a veces se prefiere uno como la certificación Professional en Recursos Humanos (PHR) del Instituto de Certificación de RR. HH.

Habilidades y competencias generalistas de recursos humanos

Para tener éxito en este rol, generalmente necesitará las siguientes habilidades y cualidades:

• Habilidades de comunicación: El trabajo requiere buenas habilidades para escuchar, hablar y escribir.
• Habilidades organizativas: Un asistente de recursos humanos debe poder acceder y almacenar fácilmente muchos tipos de información a diario.
• Confidencialidad:Un generalista de recursos humanos maneja información confidencial y confidencial que no debe compartirse con otros.

Perspectiva laboral

El u.S. Proyectos de la Oficina de Estadísticas Laborales que el empleo en este campo crecerá un 7% hasta 2026, que es el mismo que el crecimiento general del empleo para todas las ocupaciones en el país.

Ambiente de trabajo

Los generalistas de recursos humanos generalmente trabajan en un entorno de oficina.

Horario de trabajo

Los generalistas de recursos humanos generalmente trabajan a tiempo completo durante el horario comercial regular (9 A.metro. a 5 p.metro., De lunes a viernes).

Cómo conseguir el trabajo

Desarrollar un currículum efectivo y una carta de presentación

Revise ejemplos de currículums generalistas de recursos humanos y cartas de presentación para asegurarse de incluir las habilidades relevantes y todo lo que necesita.

APLICAR

Comience por mirar sitios de trabajo que sean especialmente para carreras en recursos humanos, como el cuartel general de trabajos de recursos humanos del Instituto de Certificación de Recursos Humanos.

Prepárese para la entrevista

Para generar confianza y prepararse mejor para las entrevistas, eche un vistazo a algunas preguntas de entrevistas comunes.

Comparación de trabajos similares

Las personas interesadas en convertirse en generalistas de recursos humanos también pueden considerar otras carreras con estos salarios medios:

• Gerente de Compensación y Beneficios: $ 121,010
• Gerente de Recursos Humanos: $ 113,300
• Especialista en relaciones laborales: $ 67,790
• Especialista en capacitación y desarrollo: $ 60,870

Fuente: u.S. Oficina de Estadísticas Laborales, 2018