¿Qué es un salario mínimo??

El salario mínimo es la cantidad mínima de dinero que un empleador puede pagar a un empleado no exento cubierto por una hora trabajado. Existen leyes estatales, así como leyes federales que cubren los salarios mínimos, y los empleadores deben cumplir con estas leyes.

Obtenga más información sobre el salario mínimo, cuánto es y cuáles son las reglas, así como algunas excepciones a la ley.

¿Qué es un salario mínimo??

Un salario mínimo es el salario por hora más bajo que un empleador puede pagar a su empleado. El salario mínimo está regulado por la ley. Federalmente, las disposiciones de salario mínimo están contenidas en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Este acto es administrado por la división de salario y hora de la U.S. Departamento de Trabajo, que es la división responsable de hacer cumplir las leyes que protegen el bienestar de la fuerza laboral de la nación.

El salario mínimo federal es de $ 7.25 por hora.

Muchos estados también tienen leyes de salario mínimo, que pueden ser más altas que el salario mínimo federal (pero nunca más bajo).

Puede verificar los requisitos de salario mínimo de su estado visitando la U.S. Sitio web del Departamento de Trabajo.

¿Cómo funciona el salario mínimo??

Se requiere que un empleador pague no menos del salario mínimo a los empleados no exentos. Un empleado no exento es alguien cubierto por las disposiciones de la FLSA. Un empleado exento no está cubierto por esas disposiciones; Por lo general, a los empleados exentos se les paga un salario, no un salario por hora. Los gerentes, profesionales de ventas, maestros y ciertos otros tipos de trabajadores pueden estar exentos de los requisitos de pago mínimo y de tiempo extra cubiertos por la FLSA.

Aunque no hay límite para la cantidad de horas que un empleador puede requerir que un empleado no exento trabaje (si tiene más de 16 años), deben pagar horas extras a una tasa de tiempo y media por cada hora trabajó por encima de los 40.

Quien esta cubierto?

Las disposiciones de salario mínimo de la FLSA cubren más de 135 millones de trabajadores a tiempo completo y parcial en la U.S.Cubre trabajadores del sector público y privado.

Las empresas que producen, manejan, venden o trabajan en bienes utilizados en el comercio interestatal que deben cumplir con la ley de salario mínimo si hacen más de $ 500,000 en negocios anuales.

La ley también se aplica a otras organizaciones, independientemente del volumen de negocios en dólares, incluidos los hospitales, las instalaciones que cuidan a los enfermos o alterados, las escuelas, la educación superior y las agencias gubernamentales.

La Ley también cubre a las trabajadoras domésticas en hogares privados, como amas de casa y asistentes de salud en el hogar. Para estar cubiertos deben trabajar más de ocho horas a la semana o ganar más de $ 2,200 al año de un empleador.

Quien esta exento?

Algunas industrias y tipos de empleados están exentos de los requisitos de salario mínimo federal bajo FLSA. A veces se aplican exenciones circunstanciales especiales.

Por ejemplo, a los jóvenes menores de 20 años se les puede pagar un salario mínimo de $ 4.25 por sus primeros 90 días en el trabajo.

Un empleador no puede terminar o desplazar a un empleado existente para contratar a alguien para que trabaje en el salario mínimo juvenil.

A los empleados con propina, como el personal de espera, se les puede pagar un salario mínimo de $ 2.13 por hora, aunque existen otros requisitos que el empleador debe cumplir para que este salario sea permitido.

A los estudiantes de estudiantes y a los estudiantes a tiempo completo se les puede pagar menos del salario mínimo, por certificados del Departamento de Trabajo, al igual que las personas con capacidad de producción disminuida, como la discapacidad mental o física.

Los empleados que deseen presentar una queja con respecto a las preocupaciones de salario mínimo pueden contactar a su oficina de división de salarios y horas locales o llamar a la línea directa del programa al 1-866-487-9243. Los empleadores tienen represalia de represalias contra los empleados que presentan quejas con respecto a las preocupaciones de salario mínimo.

Acontecimientos notables

Porque el salario mínimo federal de $ 7.25 no se ha cambiado desde que se implementó en 2009, muchos han llamado la atención la necesidad de un piso salarial indexado a la inflación. El aumento de los precios erosiona el poder adquisitivo de un dólar, poniendo el valor ajustado por la inflación del salario mínimo federal 24% por debajo de donde estaba en 1968.

A $ 7.25 por hora, el salario mínimo federal coloca a un padre que trabaja a tiempo completo miles de dólares por debajo del nivel de pobreza. Como resultado, los legisladores y otros han estado en discusiones sobre el aumento del salario mínimo federal a $ 15, una cifra que se estima que aumenta los salarios para 33 millones de trabajadores. El impulso daría alrededor de $ 2,800 al año más al trabajador afectado promedio.

Los partidarios de un nuevo salario mínimo señalan que un aumento de $ 7.De 25 a $ 15 por hora reduciría la desigualdad de ingresos, apoyaría a los niños de los sostén de la energía mínima, sacarían a 4 millones de personas de la pobreza y aumentaron el gasto de los consumidores, que refuerza la economía.

Control de llave

• Un salario mínimo es la cantidad más baja permitida que un empleador puede pagar a un trabajador por una hora trabajado.
• En general, el salario mínimo se aplica a los empleados no exentos cubiertos por las disposiciones de la Ley de Normas Laborales Justas.
• Las exenciones a las disposiciones salariales mínimas incluyen gerentes, maestros, profesionales de ventas y otros.
• El salario mínimo federal no se ha ajustado por la inflación ni ha cambiado desde 2009.