¿Qué es el seguro de la Ley de la Base de Defensa??

La Ley de la Base de Defensa, el seguro cubre a los empleados civiles que trabajan en países extranjeros en apoyo de los militares. Es un tipo de seguro de compensación de trabajadores, y se aplica a los empleados, independientemente de su nacionalidad.

Obtenga más información sobre el seguro de la Ley Base de Defensa y cómo funciona.

¿Qué es el seguro de la Ley de la Base de Defensa??

Los contratistas federales que emplean trabajadores en bases militares fuera de los Estados Unidos o en contratos de trabajo público extranjero pueden estar sujetos a una ley federal llamada Ley de la Base de Defensa (DBA).

La ley requiere que ciertos contratistas aseguren a sus empleados contra las lesiones en el trabajo con el seguro de compensación de los trabajadores que cumplan con los requisitos de la Ley Base de Defensa. Este seguro se puede comprar a través de compañías de seguros aprobadas, y los contratistas también pueden solicitar la aprobación al autoinsure.

Dueños de negocios que contratan con la U.S. El gobierno debe ser consciente del DBA porque las sanciones por incumplimiento son graves.

Cómo funciona el seguro de la base de la base de defensa

La Ley de la Base de Defensa (DBA) se aprobó en 1941, unos meses antes de que Estados Unidos ingresara a la Segunda Guerra Mundial. Su propósito inicial era proporcionar beneficios de compensación de trabajadores a los empleados civiles que trabajan en el extranjero para contratistas privados en bases militares.El DBA se expandió más tarde para incluir grupos adicionales.

La ley se aplica actualmente a cuatro grupos de trabajadores civiles, ya sea que sean u.S. ciudadanos o ciudadanos extranjeros.

1. Contratistas privados en bases militares o cualquier tierra utilizada por los Estados Unidos para fines militares fuera del país: Si la empresa A emplea trabajadores en Snack Shops en U.S. Bases militares en todo el mundo, deben tener un seguro DBA.
2. Contratos de trabajo público con cualquier u.S. agencia del gobierno:Esto incluye contratos de construcción y servicio en relación con la defensa nacional o con actividades de guerra fuera de la U.S. Entonces, si la Compañía B emplea a los trabajadores en relación con un proyecto de construcción de puentes que ha emprendido en Turquía bajo un contrato con el U.S. Ejército, están incluidos.
3. Contratos aprobados y financiados por la U.S. Según la Ley de Asistencia Exterior, generalmente proporciona la venta en efectivo de equipos militares, materiales y servicios a sus aliados, si el contrato se realiza fuera de los Estados Unidos: Si la Compañía C ha sido contratada por una organización benéfica para construir una escuela en Sudán y contrata a civiles sudaneses para hacer el trabajo, también se incluyen.
4. Para los empleadores estadounidenses que brindan asistencia social o servicios similares fuera de la U.S. en beneficio de las fuerzas armadas: Por ejemplo, si los empleados de la Organización de Servicios Unidos (USO) te visitan.S. bases militares en el extranjero para entregar paquetes de atención, se incluyen.

El DBA es una extensión de la Ley de Compensación de Trabajadores de Longshore y Harbor (LHWCA), una ley federal que brinda beneficios a los trabajadores marítimos en tierra que están lesionados en el trabajo. La LHWCA ofrece los mismos tipos de beneficios que las leyes de compensación de trabajadores estatales, que incluyen atención médica, discapacidad a corto y largo plazo y rehabilitación. Sin embargo, el programa federal puede ser más generoso que algunas leyes de compensación de trabajadores estatales.

Por ejemplo, el DBA ofrece una compensación por discapacidad total que es dos tercios de los ingresos semanales del empleado, hasta $ 1,030.78 por semana.Para el año 2020-2021, la ley de compensación de trabajadores estatales de Montana paga un beneficio máximo de hasta $ 899 por semana.El DBA ofrece un beneficio máximo más alto. Por esta razón, la cobertura de DBA puede ser más costosa.

Sanciones por incumplimiento

Los empleadores enfrentan sanciones severas si un empleado sujeto al DBA resulta herido en el trabajo y el empleador no ha podido comprar el seguro requerido. Primero, el empleador debe pagar los beneficios que el trabajador es elegible para recibir bajo el DBA. Si el empleador no paga, el trabajador lesionado puede presentar un reclamo contra la compañía por daños. Al defenderse contra el reclamo, el empleador tiene prohibido discutir cualquiera de los siguientes:

• Negligencia contributiva: Esto ocurre cuando la negligencia de un trabajador contribuye a su lesión.
• Asunción de riesgo: Los empleadores no pueden argumentar que el trabajador asumió el riesgo de lesiones cuando tomaron el trabajo.
• Regla de compañero: Tampoco pueden defenderse diciendo que la lesión del trabajador resultó de la negligencia de un compañero de trabajo.

No proporcionar los beneficios requeridos por el DBA constituye un delito menor. Un empleador que es declarado culpable puede ser multado hasta $ 10,000, encarcelado por hasta un año o ambos. Si el empleador es una corporación, sus funcionarios corporativos serán responsables de la multa y pueden estar sujetos a encarcelamiento. Si la corporación no paga los beneficios, los oficiales principales pueden ser personalmente responsables del pago.

El LHWCA y DBA son administrados por el Departamento de Trabajo (DOL).

¿Qué cubre el seguro de la base de la base de defensa??

El seguro de DBA cubre los beneficios típicamente asociados con el seguro de compensación de trabajadores. Esto incluye cubrir los gastos médicos y proporcionar beneficios por discapacidad y muerte. Los trabajadores están cubiertos si el incidente ocurre durante el curso del empleo; No tiene que ser durante las horas de trabajo.

En el caso de una discapacidad total, los empleados reciben dos tercios de sus ganancias semanales promedio hasta un máximo de $ 1030.78 por semana. También proporciona compensación por discapacidades parciales. Los beneficios de la muerte son el 50% de las ganancias semanales promedio de un empleado pagadas a un sobreviviente o dos tercios de las ganancias si hay dos o más sobrevivientes. Los cónyuges y los niños son considerados sobrevivientes.

El DBA cubre a los empleados extranjeros, y pueden recibir sus pagos como una suma global en lugar de pagos semanales.

Control de llave

• La Ley de la Base de Defensa, el seguro cubre a los empleados civiles que trabajan en países extranjeros en apoyo de los militares. Es un tipo de seguro de compensación de trabajadores, y se aplica a los empleados, independientemente de su nacionalidad.
• Este seguro se puede comprar a través de compañías de seguros aprobadas, y los contratistas también pueden solicitar la aprobación al autoinsure.
• Cubre contratistas privados en bases militares, aquellos en contratos de trabajo público en el extranjero y otros empleadores que brindan servicios militares.
• El incumplimiento es un delito menor que tiene una multa y/o hasta un año de prisión. 
• DBA Seguro paga costos médicos y beneficios por discapacidad y muerte.