Lo que se incluye en las publicaciones de trabajo

Cuando observa las publicaciones de trabajo del empleador, encontrará información que lo ayudará a determinar qué busca una empresa en el candidato ideal para el trabajo. También debería poder tener una idea sobre si tiene las calificaciones necesarias para ser contratados para el puesto.

¿Qué se incluye en un listado de trabajo?

Los listados de trabajo generalmente incluyen la experiencia y los requisitos de educación, una descripción del puesto, qué materiales necesita aplicar, cómo debe aplicar y la fecha límite para aplicar si hay una. Aquí hay una descripción general de lo que se incluye en cada sección de un listado de trabajo:

• Título profesional: Un título de trabajo es una breve descripción de un trabajo. El título de la publicación de trabajo puede ser el título de trabajo o puede incluir información adicional como el nombre de la compañía y la ubicación E.gramo. Director Gerente, Marketing de Marca y Consumidor - NASCAR (Daytona Beach, FL) o VP, nuevo desarrollo de negocios - Agencia de publicidad.
• Descripción del trabajo: Los empleadores pueden incluir una larga descripción del trabajo, o una sinopsis más breve de lo que implica el puesto.
• Requisitos de trabajo: Los requisitos de trabajo son las calificaciones que se consideran esenciales para el desempeño satisfactorio en el trabajo por el empleador.
• Requisitos de experiencia: Los requisitos de experiencia pueden incluir las habilidades específicas requeridas para el trabajo y/o los años de experiencia en el trabajo.
• Experiencia equivalente: Cuando una publicación de trabajo dice experiencia equivalente en una publicación de trabajo, puede significar experiencia en lugar de algunos requisitos educativos o experiencia no pagada como una pasantía o trabajo voluntario en lugar de experiencia laboral remunerada.
• Requisitos de educación: Los empleadores generalmente enumeran los requisitos educativos para un trabajo en las publicaciones de trabajo y en las descripciones de trabajo.
• Materiales de aplicación requeridos: Los materiales de solicitud requeridos incluyen la documentación que deberá enviar al empleador para solicitar un trabajo. Los documentos de respaldo para una solicitud de empleo pueden incluir un currículum, una carta de presentación, transcripciones, una muestra de escritura, documentos de preferencia de veteranos, carteras, documentos de trabajo y certificaciones.
• Referencias: Algunos empleadores requieren que los solicitantes de empleo proporcionen referencias con su solicitud de empleo en lugar de más tarde en el proceso de contratación.
• Requisitos de salario: Muchos publicaciones de trabajo le solicitan que incluya su historial salarial o sus requisitos salariales al solicitar el puesto.
• Cómo solicitar el trabajo: La publicación de trabajo proporcionará instrucciones detalladas sobre cómo aplicar. Es importante seguir las instrucciones o su aplicación puede no considerarse. Las opciones que los empleadores usan para recibir aplicaciones incluyen sistemas de seguimiento de solicitantes en línea en sitios web de la compañía, correo electrónico, aplicaciones o aplicaciones en persona a través de sitios de trabajo como Monster o CareerBuilder.

Fecha límite para aplicar

En algunos casos, los empleadores querrán recibir una solicitud en una fecha determinada. La fecha límite de solicitud, si hay una, se enumerará en el aviso de vacante de trabajo. No espere hasta cerca de la fecha límite para aplicar. La compañía puede revisar las solicitudes tan pronto como se reciban y puede tener una mejor oportunidad de ser considerado para una entrevista si solicita temprano.

Cómo decodificar la publicación de trabajo

¿Qué significa toda esa información en la publicación de trabajo?? ¿Qué quiere realmente el empleador?? Aprenda a decodificar un anuncio de trabajo y utilizar con frecuencia la jerga de búsqueda de empleo con una explicación de lo que la compañía está buscando en los solicitantes.

Haga coincidir sus calificaciones con el trabajo

Las publicaciones de trabajo pueden ser muy detalladas y complicadas, lo que puede dificultar la decisión de si debe solicitar el trabajo. Por ejemplo, he visto algunos anuncios de ayuda que enumeran múltiples combinaciones de educación y experiencia.

Una forma de decidir cuándo debe tomarse el tiempo para postularse, o si no vale la pena el tiempo y el esfuerzo, es hacer una lista de los requisitos de trabajo, incluidas las habilidades, la experiencia y la educación. Luego enumere sus calificaciones junto a los requisitos.

Si sus calificaciones son una coincidencia cercana para el trabajo, puede tener sentido aplicar. Puede que no haya un "candidato perfecto" para el trabajo, y si se acerca, podría hacer el corte. 

Por otro lado, si te quedas corto en todo lo que busca el empleador, no vale la pena pasar el tiempo para poner en una solicitud. Si no es una rival con lo que la compañía está buscando en un empleado, su currículum no será seleccionado por el software que muchas compañías usan para elegir candidatos para entrevistas.