¿Qué es la integridad??

La integridad es la calidad de tener principios éticos fuertes que se siguen en todo momento. La honestidad y la confianza son fundamentales para la integridad, al igual que la consistencia.

Aquí hay ejemplos de integridad en acción para que pueda reconocer este importante rasgo de carácter en empleados y compañeros de trabajo.

¿Qué es la integridad??

Una persona con integridad demuestra sólidos principios morales y éticos y hace lo correcto, sin importar quién esté mirando. La integridad es la base sobre la cual los compañeros de trabajo construyen relaciones y confianza, y es uno de los valores fundamentales que los empleadores buscan en los empleados que contratan.

Tener integridad significa que una persona es consciente de sí misma, responsable, responsable y sincera y que sus acciones son internamente consistentes.

Los compañeros de trabajo, los clientes y las partes interesadas pueden confiar en una persona que tiene integridad.

¿Cómo funciona la integridad??

Las personas que demuestran integridad atraen a otros a ellos porque son confiables y confiables. Como empleados, son principios y puede contar con ellos para comportarse honorablemente.

Aquí hay algunos ejemplos de cómo las personas pueden reflejar diferentes facetas de integridad en el lugar de trabajo.

Honestidad

John, un desarrollador de software, está intentando optimizar un determinado proceso de software, pero sigue teniendo problemas debido a su código. Podría avanzar con su código subóptimo para tratar de salvar su trabajo y salvar la cara, pero en cambio, eligió ir a su equipo. Describió los callejones sin salida con los que se había encontrado y explicó que pensaba que empujar hacia adelante podría crear problemas en el futuro para el producto, evitando el desarrollo de características avanzadas para el software.

El equipo discutió el problema y trabajó a través de una solución. John desechó todo su código y comenzó desde cero con la entrada del equipo. Gracias a su honestidad, su nueva solución le dio al equipo la capacidad de expandir las capacidades del producto fácilmente en el futuro.

Responsabilidad

Ellen se perdió una fecha límite para una entrega importante que se suponía que su equipo se había desarrollado. En lugar de lanzar a los miembros de su equipo debajo del autobús, a pesar de que no habían entregado según lo prometido, ella asumió la responsabilidad de la fecha límite perdida. Abordó los problemas con su equipo y estableció salvaguardas que les impedirían volver a rendir.

Los miembros del equipo reconocieron su contribución al fracaso, pero debido a que Ellen asumió la responsabilidad como líder del equipo, su equipo pudo aprender de sus errores.

Responsabilidad

Marsha fue responsable de producir un informe una vez por semana que otros dos departamentos utilizaron el viernes para planificar su flujo de trabajo durante la próxima semana. Sabiendo que planeaba tomarse el tiempo de vacaciones pronto, Marsha se aseguró de que el informe se produjera según sea necesario en su ausencia. 

Ella enseñó a otro empleado cómo crear el informe. Además, escribió los procedimientos apropiados para que el compañero de trabajo tuviera una guía en su ausencia. Marsha supervisó al aprendiz durante dos semanas para que su reemplazo tuviera la oportunidad de hacer la tarea real. Finalmente, tocó la base con los otros dos departamentos para hacerles saber que una nueva persona crearía su informe mientras ella se fuera, en caso de que el compañero de trabajo necesitara ayuda.

Los empleados tienen la oportunidad de demostrar su integridad o falta de ella de cada día, a través de sus acciones entre ellos, con la gerencia y con clientes o clientes. Si no ha contratado a las personas adecuadas, la falta de integridad será evidente en su comportamiento.

Beneficios de la integridad

Una fuerza laboral compuesta por personas con integridad es aquella en la que puede confiar en que el personal se desempeñe lo mejor que pueda. No comprometen sus ideales, cortan esquinas, trampa o mienten. Se comportan de acuerdo con un código de valores internamente consistente.

La integridad en los negocios puede fortalecer las relaciones con proveedores y clientes porque pueden confiar en que mantendrá sus promesas y actuará honorablemente si algo sale mal. La corrupción, que puede causar escándalos y sacudir la reputación de una corporación, es incompatible con la integridad.

Discutir regularmente los dilemas de integridad con sus empleados les da la oportunidad de aprender sus expectativas y también ayuda a desarrollar una cultura de integridad en el lugar de trabajo.

Control de llave

• La integridad es la calidad de tener fuertes principios éticos o morales y seguirlos en todo momento, sin importar quién esté mirando.
• Una persona con integridad actos con honestidad, honor y veracidad.
• La integridad es una habilidad valiosa en un empleado, ya que indica que funcionarán lo mejor que pueden y actuarán en sus principios.