¿Qué es la gestión del personal??

La gestión del personal implica las tareas administrativas que abordan la contratación y la compensación de los empleados de una empresa. Como disciplina, tiene como objetivo reclutar y retener la fuerza laboral de calidad necesaria para que una organización cumpla con sus objetivos.

Obtenga más información sobre la gestión del personal y cómo funciona.

¿Qué es la gestión del personal??

La gestión del personal se refiere a las funciones comerciales que tratan con las personas, ya sea contratándolas, pagándolas o capacitarlas.

Sin embargo, la gestión del personal es un término que está cayendo en desuso, reemplazado por (o se usa indistintamente con) la frase "Gestión de recursos humanos."Los recursos humanos de una empresa son su personal, las personas que son sus empleados. Para administrarlos, muchas empresas hoy ya no tienen departamentos de personal y en su lugar tienen departamentos de recursos humanos.

La gestión de recursos humanos a menudo se considera la gestión estratégica y efectiva de las personas de una empresa, entendiéndolos como el recurso más valioso de una empresa. Como tal, priorizar su desarrollo y éxito es vital para el éxito de la empresa en su conjunto.

Algunos consideran que la gestión del personal es más administrativa centrada en el alcance en las formas y el papeleo, mientras que la gestión de recursos humanos se esfuerza más ampliamente por desarrollar las personas de una organización y su cultura.

Por ejemplo, el reclutamiento bajo un departamento de gestión de personal podría simplemente igualar a los candidatos de trabajo y sus currículums con una lista de calificaciones deseadas, controlando las cajas en una lista. Pero en un departamento de recursos humanos, la contratación puede hacerse mediante la contratación de especialistas que tienen una comprensión profunda de los objetivos y requisitos de la empresa, obteniendo contrataciones que no solo tienen las habilidades requeridas, sino que también son una gran cultura adecuada.

O, en el caso de la orientación de nueva contratación, el enfoque de un departamento de gestión de personal podría ser garantizar que el papeleo se complete y se presente adecuadamente, mientras que un departamento de recursos humanos se aseguraría de que la nueva contratación se sintiera suficientemente informada sobre sus deberes y responsabilidades, Centrarse en configurar al empleado para el éxito. La nueva orientación de los empleados puede incluso incluir un programa formal de mentoría. O bien, podría implicar oportunidades para una reunión y greet para que los nuevos empleados conozcan personas con las que trabajarán, así como a las de diferentes departamentos.

Si la gestión del personal y la gestión de recursos humanos son diferentes en alcance o términos intercambiables a menudo depende del propio punto de vista de la organización.

Las agencias gubernamentales y las organizaciones sin fines de lucro a menudo todavía usan el término gestión del personal para describir las tareas administrativas asociadas con la gestión de sus empleados.

• Nombre alternativo: Gestión de recursos humanos 

¿Cómo funciona la gestión del personal??

El departamento de gestión de personal de una organización generalmente es responsable de supervisar los requisitos administrativos de sus empleados.

La gestión del personal es típicamente responsable de:

• Reclutamiento
• Contratación
• Determinar salarios y salarios
• Administración de beneficios
• Proporcionar incentivos para empleados
• Orientación para nuevos empleados
• Formación y desarrollo
• Evaluaciones de desempeño

La Oficina de Gestión de Personal de una compañía también puede ser responsable de mediar disputas, desarrollar y hacer cumplir las políticas del lugar de trabajo, como las que rigen la asistencia y garantizar el cumplimiento de la compañía con la ley estatal y federal.

Por ejemplo, en la u.S. Oficina de Gestión de Personal (OPM), el Departamento del Gobierno responsable de administrar empleados federales, las funciones clave incluyen examinar posibles nuevas contrataciones, desarrollar políticas de recursos humanos y administrar beneficios como pensiones y atención médica. El departamento garantiza la supervisión de varios sistemas para asegurarse de que los empleados cumplan con las regulaciones y manejen la adjudicación de apelaciones cuando las cosas salen mal.

Convertirse en gerente de personal o gerente de recursos humanos generalmente lleva varios años de experiencia más una licenciatura y, en algunos casos, una maestría. Sin embargo, se espera que esta ocupación crezca un 7% en la próxima década y trae un salario medio de $ 116,720.

Control de llave

• La gestión del personal incluye las tareas administrativas necesarias para supervisar a los empleados de una organización, como reclutar, contratar y administrar beneficios.
• Es más probable que el término gestión del personal se encuentre en organizaciones sin fines de lucro y agencias gubernamentales; El término gestión de recursos humanos puede ser más común en el sector privado.
• La gestión del personal a veces se considera las funciones más administrativas relacionadas con el complemento de la documentación y las tareas prosaicas similares, en contraste con la visión de la gestión de recursos humanos como un desarrollo integral de la gente y la cultura de una organización.
• La gestión del personal es necesaria siempre que haya empleados para supervisar.