¿Qué aviso debe un empleador proporcionar la terminación del trabajo o el despido??

Los empleadores tienen una variedad de responsabilidades con sus empleados en una situación de despido o terminación de empleo. Algunos son requeridos por la ley y otros son importantes para promover su marca de empleo como una marca de elección para sus empleados actuales y potenciales. La forma en que tratas a las personas realmente importa en una situación de despido o terminación laboral.

Pero la terminación del empleo no es un área que el gobierno federal legisla excepto en algunos casos. ¿Necesita comprender cuánta advertencia debe proporcionar un empleador a un empleado en una variedad de escenarios de terminación?? Siga leyendo para obtener información adicional.

Terminación laboral

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no tiene requisitos de notificación a un empleado antes de la terminación de su trabajo. No importa el motivo de la terminación, el empleador puede pedirle al empleado que trabaje durante varios días, pero es más probable que el día de terminación sea el último día del empleado.

En ciertos casos, los empleadores deben notificar a los trabajadores avanzados de despidos masivos o cierre de la planta. La Ley de Notificación de Ajuste y Condinging de Trabajadores (la Ley Warn) proporciona información específica sobre aviso anticipado, responsabilidad del empleador y derechos de los trabajadores durante los despidos masivos o el cierre de la planta.

Tenga en cuenta que algunos estados pueden tener requisitos para que los empleadores notifiquen a los empleados antes de la terminación o el despido. Debe mantenerse en contacto con su Departamento de Trabajo de Estado.

Para evitar demandas y ser justos con el empleado y el empleador, si despide a un empleado, asegúrese de que su camino hacia la terminación del empleo haya sido ético, legal y reflexivo. Los caminos éticos y adecuados, así como los caminos reflexivos y amables hacia la terminación del empleo, están cubiertos sobre cómo despedir a un empleado en detalle en estos recursos.

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En un despido de un empleado, es normal que el empleador salga al empleado fuera del lugar de trabajo después de ayudar a recuperar sus pertenencias. Si un empleado no quiere regresar a su área de trabajo, el empleador puede hacer arreglos para conocer al empleado después del trabajo o el fin de semana para que pueda recoger sus pertenencias. Tenga en cuenta que, en caso de que la terminación del empleo inmediato, el empleado no recibiría ningún aviso previo.

Despidos de empleados

En una situación de despido, en algunos casos, los empleadores deben dar a los empleados un aviso avanzado de despidos masivos o cierre de la planta. La Ley Warn requiere 60 días de notificación por escrito de la intención de despedir a más de 50 empleados durante cualquier período de 30 días como parte del cierre de una planta.

Además, la Ley Warn requiere que los empleadores notifiquen cualquier despido masivo, que no resulte del cierre de una planta, pero dará como resultado una pérdida de empleo de 500 o más empleos de empleados durante un período de 30 días. La Ley también cubre la pérdida de empleo para 50-499 empleados si representan al menos el 33% de la fuerza laboral activa del empleador.

En una situación de despido que no está cubierta por la Ley Warn, la ley federal no requiere que el empleador diga ningún aviso. Las situaciones varían. Si el motivo del despido es económico, los empleados generalmente experimentarán la terminación de empleo inmediato.

En otras circunstancias, como la eliminación de un departamento o función, se les puede pedir a los empleados que permanezcan en semanas, o incluso meses, con la promesa de bonos y recomendaciones de empleo para un cierre ordenado o transferencia de responsabilidades a los empleados que permanecen.

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En todos los casos, consulte con su estado o autoridades gubernamentales en su equivalente a la U.S. Departamento de Trabajo. Las reglas de notificación pueden variar según el estado o la jurisdicción.

En el caso de despidos, siempre trabaje con un abogado que se especialice en derecho laboral de su región. Muchos países en todo el mundo tienen restricciones de despido y terminación que son más graves que los de los EE. UU

Tenga en cuenta también que algunos estados pueden tener requisitos para la notificación de los empleados antes de la terminación del trabajo o los despidos.

Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada para su precisión y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones de empleo varían de estado a estado y país a país. Busque asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.