¿Qué términos deben incluirse en un contrato de trabajo??

La mayoría de los empleadores requieren que los empleados administrativos, profesionales y ejecutivos firmen un acuerdo de empleo o contrato. Si bien no se requieren contratos de trabajo, excepto en casos específicos, pueden proteger tanto al empleador como al empleado.

Este artículo revisa los términos y condiciones de un contrato de trabajo típico.

Control de llave

• Un contrato de empleo establece las tareas del empleado y el empleador y brinda al empleador la oportunidad de aclarar la relación.
• Los contratos de empleo se utilizan principalmente para ejecutivos, gerentes, profesionales y otros empleados clave.
• La mayoría de los contratos incluyen acuerdos que restringen a los empleados competir con el empleador, solicitar clientes y revelar secretos comerciales.
• Los contratos de empleo deben incluir procesos para finalizar el contrato y el manejo de disputas.
  

¿Cuándo necesita un contrato de trabajo??

Debe tener un contrato de empleo para ejecutivos, gerentes, profesionales y para otros empleados clave que tengan control sobre información sensible y privada de su empresa.

Los empleados por hora generalmente no tienen contratos escritos, pero los términos de empleo pueden explicarse en un manual de empleados u otras políticas y procedimientos de la empresa.

Los contratos de trabajo están sujetos a las leyes estatales de empleo y generalmente se juzgan en los tribunales estatales.

Términos del contrato específicos para incluir

Aunque los términos o artículos específicos requeridos en un contrato de empleo varían según el estado y el tipo de empleo, los siguientes términos y condiciones generalmente se incluyen en este tipo de acuerdos.

• Identificación: Las partes deben identificarse por completo, que incluyen nombre completo, dirección y otra información.
• Fecha efectiva: La fecha de vigencia es la fecha en que ambas partes han firmado.
• Pago y beneficios: Dar detalles de la tasa salarial, las fechas de pago y los beneficios proporcionados por la compañía.
• Empleo a tiempo completo: El empleado debe aceptar dedicar sus mejores esfuerzos al negocio de la empresa, no trabajar para nadie más durante las horas de trabajo sin aprobación previa.
• Deberes: Incluya una descripción de las tareas del empleado y describe los requisitos para mantener la licencia profesional y los resultados de no realizar tareas.
• Extensión de los servicios: Describa las horas y los días en que el empleado debe estar en el trabajo.
• Trabajar para alquiler: incluya una declaración de que los productos de trabajo del empleado son propiedad de su negocio.
• Beneficios: Los beneficios proporcionados al empleado pueden ser específicos, o pueden ser remitidos a un manual del empleado o en la lista de beneficios para todos los empleados.
• Terminación: Describa las circunstancias bajo las cuales cualquiera de las partes puede terminar la relación y el aviso requerido de cada parte.
• Disputas: Se debe describir el proceso para resolver disputas, incluida la opción de arbitraje.
• Ley aplicable: La sección de ley aplicable es una declaración sobre el estado en el que el contrato es efectivo. Este es el estado que tiene jurisdicción para el caso particular.
  

Pactos restrictivos en contratos de trabajo

Un pacto restrictivo es una cláusula en un contrato que restringe a una de las partes de hacer algo durante el plazo del contrato o después. Estas cláusulas generalmente son colocadas en un contrato de trabajo por un empleador que tiene la intención de protegerlas de las acciones de un empleado.

Los convenios restrictivos pueden ser elementos en un acuerdo de empleo, o pueden ser acuerdos separados. Estos convenios no se encuentran en todos los contratos de empleo, sino que dependen del tipo de empleo y nivel de empleo. Por ejemplo, se puede pedir ejecutivos, funcionarios corporativos, vendedores o empleados que trabajan en información de tecnología confidencial que firmen un pacto restrictivo.

Acuerdo de no competencia

Un acuerdo de no competencia restringe a un empleado competir con el empleador durante el plazo del contrato de empleo y un tiempo después de que el empleado deja a la empresa. Este acuerdo incluye un área específica y un período de tiempo dentro del cual el empleado no puede establecer un negocio competidor.

Los acuerdos de no competencia deben ser redactados cuidadosamente para asegurarse de que un tribunal los pueda confiar. Tener un área demasiado amplia o un tiempo demasiado tiempo puede hacer que un tribunal no permita el acuerdo porque viola la restricción estatal de las leyes comerciales.

Acuerdo de no solicitación

Un Acuerdo de no solicitación (NSA) es un intento de evitar que los empleados contraten a otros empleados de la empresa o que le quiten a los clientes. Este tipo de acuerdo es utilizado a menudo por empresas para vendedores o empleados de servicio al cliente y en empresas con clientes habituales.

Acuerdo de confidencialidad

Un acuerdo de confidencialidad, a veces llamado Acuerdo de no divulgación (NDA), es un acuerdo en el que el empleado acepta mantener secretos comerciales, información financiera, posibles nuevos productos y otra información de la compañía privada confidencial. La NDA debe incluir una lista completa de toda la información posible de la compañía que se incluirá en el acuerdo.

Si desea preparar un contrato de trabajo para un empleado, debe obtener un abogado que lo ayude, o al menos revisar el contrato. Las leyes estatales siempre están cambiando, y cada situación comercial es única.

Preguntas frecuentes (preguntas frecuentes)

¿Cómo puede salir de un contrato de trabajo??

El proceso de liberar de un contrato de trabajo está determinado por la redacción en su acuerdo. Algunos acuerdos incluyen una fecha de vencimiento específica que se puede extender si ambas partes están de acuerdo. De lo contrario, el contrato debe incluir una cláusula que describe cómo cualquiera de las partes puede rescindir el contrato y qué tipo de notificación se requiere.

Algunos contratos indican que están "a voluntad", lo que significa que el acuerdo es por un período de tiempo indefinido y puede ser rescindido en cualquier momento, ya sea por el empleador o el empleado.

Las leyes estatales pueden modificar esta regla con restricciones. Por ejemplo, la ley de California incluye excepciones a la regla a voluntad para los contratos que requieren la terminación de "buena causa", y Montana ha eliminado por completo la regla de a voluntad.

¿Qué sucede si una empresa o empleado infringe un contrato de trabajo??

"Interrumpir un contrato" significa que una parte hace algo que rompa sus términos del contrato. Por ejemplo, si los términos del acuerdo indican que el empleador debe pagar indemnización por un empleado que es rescindido por razones distintas por la causa, y la indemnización no se paga, eso es una violación.

Si un empleado siente que su empleador había pegado el contrato, y esta violación ha resultado en daños al empleado (pérdida de pago, por ejemplo), el empleado debe llevar su caso a la corte. Eso significa conseguir un abogado y presentar una demanda para recuperar daños.

Un empleador tiene otro remedio para detener a un empleado que está causando daño al violar el contrato. Esto sucede con mayor frecuencia cuando un empleado infringe un acuerdo de no competencia o no solicitación. En estos casos, el empleador puede solicitar a un tribunal una orden judicial que exige al empleado que detenga la acción que está perjudicando al empleador. Sin embargo, esto puede ser una orden judicial temporal mientras el caso pasa por el proceso.