Qué saber sobre un contrato de TV antes de firmar

Los contratos de televisión solían estar reservados para los principales presentadores de noticias en las áreas de mercado designadas más grandes del país (DMA) y en las redes. Ese ya no es el caso. El mercado de trabajadores experimentados se ha vuelto tan competitivo que las estaciones requieren que la mayoría de su personal firmen contratos, incluso para aquellos que trabajan detrás de escena. Al conocer los siete conceptos básicos de un contrato de televisión antes de firmar, puede estar seguro de que el acuerdo es adecuado para usted o prepararse mejor sobre cómo negociar para más.

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Término del trato

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El plazo de un contrato de TV es el tiempo que se compromete a la estación. Espere de dos a tres años, hasta cinco años si se le ofrece una posición de nivel superior.

La mayoría de las estaciones consideran que su primer año es un año de capacitación, incluso si tiene experiencia en otro lugar, aún tiene que aprender cómo opera la estación y hacer contactos en la ciudad.

Para los trabajadores en el aire, la estación necesita tiempo para promocionarlo y la audiencia debe familiarizarse con su nombre y cara. Es por eso que muchos contratos en el aire, especialmente para los anclajes, comienzan a los tres años.

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Lista de servicios

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Los servicios describen las funciones de trabajo que deberá realizar. Probablemente encontrará que la lista es más amplia y vaga de lo que pensaba.

A las estaciones no les gusta atarse contractualmente al especificar que usted es la "noche de la semana 6 y 11 p.metro. ancla "en caso de que algún día quieran trasladarte a las 5 y 6 p.metro. noticias o para fines de semana. Los gerentes quieren cierta flexibilidad sin tener que reescribir todo el trato.

Además, muchos contratos de televisión contienen una cláusula que "realizará otras tareas asignadas por la gerencia."Eso permite que la estación le dé tareas laborales adicionales en cualquier momento sin violar el contrato.

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Compensación

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Esta es la sección que detalla cuánto le pagarán. Para los trabajadores asalariados, esto es sencillo. Verá su pago por cada año del trato.

Los empleados por hora querrán verificar si hay una garantía de horas extras porque ese pago adicional afectará enormemente su cheque para llevar. Los trabajadores por hora también necesitan saber qué sucede si no trabajan las 40 horas estándar por semana debido a una enfermedad u otros factores.

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Derechos de la estación

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Estas cláusulas pueden alarmarlo, pero son una parte estándar de un contrato de TV. Está de acuerdo en que la estación posee su trabajo para usar como lo considera.

Los trabajadores en el aire aceptarán permitir que la estación use sus caras, voces y nombre, como desee. Estos derechos se extenderán más allá de la duración del contrato. Eso significa que si firma durante tres años, la estación aún conserva estos derechos después de que expire el contrato.

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Cláusulas de moral

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Aquí hay otra sección de un contrato de televisión que puede causar preocupación. Muchas estaciones de televisión quieren asegurarse de que sus empleados se realicen legal y moralmente. Violar esta parte del acuerdo es una de las principales razones para ser despedido de su trabajo.

Al aceptar este idioma, le está diciendo a la estación que puede despedirlo si se le acusa de un delito, arrestado o involucrado en una situación que pone a la estación en una luz negativa. Entonces, si le acusan de beber y conducir, puede ser despedido antes de ir a juicio.

Que puede parecer injusto hasta que considere el impacto en la estación. Ha gastado dinero colocando su cara en las vallas publicitarias en toda la ciudad, solo para ver la misma cara en la portada del periódico bajo el titular "Anchor arrestado."

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Pacto no para competir

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Presta mucha atención a la redacción de esta parte del contrato. Con una cláusula de no competencia, le promete a la estación que no saltará a trabajar en una estación competitiva durante un cierto período de tiempo, generalmente de seis meses a un año.

Este pacto se extiende más allá del vencimiento de su acuerdo. Entonces, si firma un contrato de dos años con una cláusula de no competencia de un año, no puede trabajar en un competidor hasta después del tercer año.

Verifique lo que la estación considera un competidor, no solo podrían ser todas las estaciones de la ciudad, sino también las de una ciudad vecina. Ocasionalmente, las estaciones permitirán que el talento en el aire trabaje para un competidor fuera del aire mientras espera que expire la cláusula. Querrás ese permiso por escrito.

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Sanciones de terminación

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A veces, los contratos se rompen mucho antes de que expiren. Debe haber consecuencias para cualquier lado al hacerlo.

Si una estación decide que simplemente no está haciendo ejercicio (pero no ha roto la cláusula de moral), debe recibir salario de indemnización. Esa cantidad variará según su salario y el tiempo que ha sido un empleado.

Es probable que su capacidad para romper el contrato sea mucho más limitada. Puede tratar de negociar una "cláusula de salida" en caso de que el trabajo de sus sueños se abra en una ciudad mucho más grande con un cheque de pago más gordo, pero obténlo por escrito.

Los contratos de televisión son una parte estándar de la industria. No deberían asustarte si los lees a fondo y entiendes los requisitos. En caso de duda, haz que un abogado los consulte.