Lo que necesita saber sobre los lugares de trabajo para los empleados

El lugar de trabajo es la ubicación en la que un empleado proporciona trabajo para un empleador. Eso parece una explicación bastante simple, pero puede volverse un poco más complejo, especialmente en la economía del conocimiento actual.

La cara cambiante del lugar de trabajo

El lugar de trabajo se encuentra en una variedad de entornos que incluyen oficinas, instalaciones de fabricación o fábricas, tiendas, granjas, fuera de puertas y en cualquier otro lugar donde se realice el trabajo.

Con la proliferación de la comunicación electrónica, ya no se espera que los empleadores siempre proporcionen un lugar de trabajo una ubicación física en la que trabajan los empleados.

Las oficinas en el hogar, los acuerdos laborales de teletrabajo y las relaciones laborales en todo el mundo significan que casi cualquier lugar, incluido el hogar del empleado, puede servir como y puede llamarse con precisión, un lugar de trabajo.

Lo que un empleado necesita saber

Su empleador puede elegir su lugar de trabajo. Si un empleador proporciona una ubicación física para que un empleado trabaje, el lugar de trabajo está sujeto, en los Estados Unidos, a las regulaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo y otras pautas proporcionadas por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL). El DOL también regula una variedad de programas en el lugar de trabajo, algunos de los cuales están vigentes para los lugares de trabajo que incluyen la oficina de origen de un empleado.

En general, mientras sigan las regulaciones de salud y seguridad, su empleador puede hacer lo que puede parecer demandas irrazonables. Algunos espacios de oficina son grandes, y cada empleado tiene su propia oficina privada. Sin embargo, es más probable que tenga un cubículo o incluso comparta una mesa con otros compañeros de trabajo. Si prefiere trabajar solo, su empleador puede decir: “No, este es su espacio asignado."

Espacios de trabajo y la ADA

Hay excepciones, sin embargo. Si tiene un problema de salud cubierto por la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA), puede solicitar un entorno de trabajo diferente. Por ejemplo, si sufre migrañas que están exacerbadas por las luces brillantes, puede solicitar un lugar de trabajo tenue y silencioso.

Si no impone dificultades a su empleador y su solicitud es razonable, deben trabajar con usted para que lleguen a una solución. La razonabilidad depende del lugar de trabajo y del trabajo. Si eres camarera en un club de música rock, tal alojamiento no es razonable.

Lugares de trabajo y OSHA

Si su lugar de trabajo se encuentra en una fábrica, granja, sitio de construcción, hospital u otra área donde la seguridad es una gran preocupación, su empleador debe poner especial énfasis en la seguridad. Los funcionarios gubernamentales, como la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), pueden monitorear de cerca su lugar de trabajo.

Si ve un problema de seguridad, llévelo a la atención de su empleador de inmediato, y si no lo resuelven, comuníquese con la agencia gubernamental pertinente.

También puedes trabajar en casa. Naturalmente, su jefe no aparecerá en su puerta y se asegurará de que los juguetes de su hijo no estén presentando riesgos de viaje, pero pueden estar obligados a proporcionarle el equipo de trabajo necesario.

Lo que los empleadores necesitan saber

Es su responsabilidad proporcionar un ambiente de trabajo seguro y productivo para sus empleados. El DOL proporciona orientación y regulaciones para el lugar de trabajo en áreas como la compensación de los trabajadores, los descansos y los requisitos del almuerzo, los requisitos de licencia, el clima inclinado y otras emergencias, la igualdad de oportunidades de empleo, así como la compensación de desempleo. Consulte el sitio web de DOL para obtener una lista completa de regulaciones y directrices para cumplir con los requisitos de empleador y en el lugar de trabajo.

Además de seguir las regulaciones de seguridad, los empleadores también deben considerar otros aspectos de la salud y el bienestar de los empleados, incluido el estrés y el acoso sexual.

Diseñando un buen ambiente de trabajo

Hay muchas escuelas de pensamiento sobre lo que hace que el mejor entorno de trabajo físico. Escritorios de pie, escritorios sentados, luces brillantes, luces tenues y empleados siempre luchan por el termostato. Siempre que cumpla con las regulaciones federales, estatales y locales, puede diseñar su lugar de trabajo a medida que desee.

Tenga en cuenta que no es solo el lugar de trabajo físico el que cae sobre sus hombros; La cultura y el entorno interpersonal también son su responsabilidad. Mantenga un entorno en el que respete a todos los empleados y exige que se respeten entre sí.

Bullying en el lugar de trabajo

Lidiar con los problemas tan pronto como surjan y mordisquee los chismes y el acoso escolar, y su lugar de trabajo será un lugar agradable y seguro para trabajar.

En un lugar de trabajo peligroso, como un sitio de construcción o una granja, desea tener mucho cuidado para mantener un entorno seguro donde los empleados estén bien capacitados y bien protegidos. No intentes ahorrar dinero cortando esquinas en seguridad.

El lugar de trabajo también se conoce como su ubicación de empleo, lugar de empleo y el nombre de cualquier lugar de empleo, como una oficina, fábrica o granja.

La información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada para la precisión y la legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial, y las leyes y regulaciones de empleo varían de estado a estado y país a país. Busque asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.