Cuando puede demandar a un empleador por terminación injusta

Si recientemente ha sido rescindido por causa, es posible que se pregunte si su empleador tenía derecho a despedirlo o si su despido constituye una terminación ilícita. Y, si resulta que te dispararon ilegalmente, tu próxima pregunta probablemente sea si puedes y debes sentar.

Lo que no cuenta como terminación injusta

La mayoría de los trabajadores en los Estados Unidos están empleados a voluntad, lo que significa que sus empleadores pueden despedirlos por cualquier motivo, o sin motivo, siempre que la razón no sea discriminatoria. (Más de eso en un minuto.)

Esto significa que generalmente es legal que su empleador termine su empleo de manera inesperada, sin una advertencia anticipada, y se nega a proporcionar una razón para su terminación.

De hecho, muchos empleadores eligen ofrecer la menor cantidad de notificación o explicación posible, incluso llegando a caracterizar la terminación como un despido, en lugar de correr el riesgo de violar la ley al proporcionar una razón por la que más tarde resulta ser discriminatoria.

A menos que tenga un contrato de trabajo o un acuerdo de negociación colectiva que exige una cierta cantidad de aviso, es legal que su empleador lo despidiera sin previo aviso.

Tampoco están obligados a brindarle la oportunidad de corregir los problemas relacionados con su desempeño laboral antes de finalizar su empleo. (Aunque nuevamente, como una cuestión de política de la empresa, muchos empleadores crearán un proceso estándar para la terminación que incluye un plan de mejora del desempeño, tanto para minimizar las posibilidades de problemas legales como para mantener una buena moral entre el personal.)

Ejemplos de terminación injusta

Según la ley federal, es ilegal que los empleadores discriminaran la contratación, el despido o la promoción sobre la base de:

• Sexo o género
• Raza o color
• Religión
• Origen nacional
• Discapacidad
• El embarazo
• Edad (más de 40 años, según la ley federal, aunque algunos estados ofrecen protecciones para trabajadores menores de 40 años)
• Información genética

Los trabajadores también pueden demandar o presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo si son acosados ​​sexualmente en el trabajo, despedidos por ser un denunciante, sujeto a una descarga constructiva (también conocido como obligado a renunciar) o hacer que soportar un medio ambiente hostil en el medio ambiente.

Para demandar a su empleador por discriminación, primero debe presentar un cargo ante el EEOC a menos que planee presentar una demanda bajo la Ley de igualdad de pago. En ese caso, puede demandar sin obtener un aviso del derecho a demandar del EEOC.

Preguntas para hacerse antes de demandar

1. ¿Sientes que la terminación se basó en la discriminación?? Si es así, es probable que tenga que presentar un cargo de discriminación ante la EEOC antes de presentar una demanda de discriminación laboral contra su antiguo empleador. Una vez más, la excepción son las violaciones de la Ley de igualdad de pago, en cuyo caso, no está obligado a presentar un cargo, siempre que presente su demanda dentro de los dos años posteriores a la discriminación salarial.

Tenga en cuenta que tiene una cantidad limitada de tiempo en el que se presenta a los 180 días desde el momento del incidente, aunque las leyes locales pueden extender esta fecha límite a 300 días.

2. ¿Cuál es tu objetivo en demandar (y es realista??) ¿Quieres dinero, un cambio de comportamiento o simplemente la satisfacción de saber que no se salieron con la suya?? Es importante saber cuáles son sus objetivos antes de que se envuelva en un largo proceso legal. Consulte con un abogado de empleo desde el principio, para determinar si sus objetivos son razonables.

3. ¿Está dispuesto a invertir tiempo y dinero para buscar su caso?? A menos que pueda encontrar un abogado de empleo para tomar su caso pro bono, demandar es costoso. Puede costar miles de dólares tomar una demanda para juicio.Para empeorar las cosas, los empleadores generalmente tienen abogados internos listos para desgastarlo con demoras y aplazamientos.

Cómo seguir adelante después de ser despedido

Independientemente de si elige demandar por terminación injusta, necesitará un plan para avanzar después de ser despedido. Eso significa conocer sus derechos como un (ex) empleado (ex), incluso cuándo y dónde recoger su cheque de pago final, ya sea que tenga derecho a pagar las vacaciones acumuladas y el tiempo de enfermedad, qué sucederá con sus beneficios de atención médica, plan de jubilación, cualquier Opciones sobre acciones y más.

HR podrá ayudarlo con estas preguntas, así como informarle sobre cómo la compañía planea caracterizar el despido. Es lo mejor para su mejor interés averiguar ahora antes de que los futuros empleadores llamen a verificar su historial de empleo.

No asuma que dirán lo peor: muchas organizaciones tienen una política de confirmar no más que el título del trabajo y las fechas de empleo.

Incluso puede tener derecho a beneficios de desempleo, dependiendo. No lo sabrás hasta que preguntes.

Mirando hacia el futuro, practique responder preguntas de la entrevista sobre la terminación y reunir referencias de contactos para reforzar su candidatura para trabajos. No dejes que esta inversión se interponga en el camino de tu éxito. Muchas personas famosas e influyentes fueron despedidas antes de dejar su huella en el mundo, incluidos Steve Jobs, Oprah Winfrey y Thomas Edison.

La información contenida en este artículo no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley.