Por qué un empleador podría querer proporcionar salarios de indemnización

El pago de indemnización es dinero que un empleador puede querer proporcionar a un empleado que deja su empleo. Las circunstancias normales que pueden garantizar la indemnización de indemnización incluyen despidos, eliminación del trabajo y acuerdo mutuo para separarse, por cualquier razón.

El pago de indemnización generalmente asciende a una o dos semanas de pago por cada año que el empleado suministró servicio a la empresa. Para los ejecutivos, el salario de indemnización puede incluso constituir hasta un pago de un mes por cada año de servicio o lo que se negoció en el contrato del empleado superior.

Cuando el salario de indemnización es dictado por un contrato de trabajo, puede ascender a cientos de miles a millones de dólares, lo que sea negociado por el empleado superior en alquiler. Los empleados superiores que se separan con un empleador es una separación costosa.

¿Qué más deben considerar los empleadores al ofrecer un paquete de indemnización??

En algunos casos, para los empleados regulares y casi siempre para los empleados de nivel superior, un paquete de indemnización también puede incluir beneficios extendidos y asistencia superior. Otras obligaciones que un empleador paga al empleado superior fue negociado antes de contratar.

En todos los casos de una separación de empleo, la ley exige al empleador que ofrezca COBRA. Cobra estableció regulaciones que brindan a los empleados y sus familias, que pierden sus beneficios para la salud debido al desempleo, el derecho a continuar los beneficios de salud del grupo proporcionados por su plan de salud grupal. Los empleados pueden optar por continuar la cobertura, sin embargo, los empleadores pueden requerir que el empleado pague toda la prima del seguro de salud por la cobertura de atención médica.

¿Qué se requiere un empleador para pagar??

Ninguna ley requiere que un empleador pague indemnización por indemnización. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) requiere que un empleador pague a un empleado cuyo empleo ha sido rescindido de sus salarios regulares a través de su fecha de finalización y durante cualquier momento que el empleado haya acumulado. El tiempo acumulado normalmente incluiría el tiempo de vacaciones acumulado, pero normalmente no los días de enfermedad.

Pero, el pago de indemnización depende totalmente de la buena voluntad del empleador a menos que el empleador esté obligado a pagar por un contrato de empleo o por una política de indemnización establecida en el manual del empleado o en otro lugar por escrito.

Debido a la forma en que se calcula la compensación de desempleo, en la mayoría de los estados, pagar la indemnización en una suma global durante un cheque de pago semanal puede ser en el mejor interés del empleado. Esto reduce la compensación de desempleo en la semana que se paga, pero permite al empleado cobrar el monto total del pago de desempleo en el futuro. Consulte con su oficina de compensación de desempleo en su estado o municipio.

Por ejemplo, en Michigan, los pagos de indemnización, como con cualquier otra forma de remuneración, reducirán los beneficios de desempleo en la semana que se asigna o distribuye.

Si la indemnización se paga semanalmente durante unas pocas semanas o un mes, la compensación de desempleo se reduce cada semana mientras se pague el pago de indemnización. Consulte con su oficina de compensación de desempleo en su estado o municipio.

Negociación y salario de indemnización

Un empleado despedido puede tratar de negociar más salario y beneficios que el empleador que ofrece en su paquete inicial de indemnización. Al hacerlo, técnicamente, el empleado que sale ha rechazado la oferta del empleador. Esto permite legalmente al empleador incumplir la oferta y no pagar indicios de indemnización.

Pero, suponiendo que le pida al empleado que firme una liberación de reclamos a cambio de la indemnización por indemnización, se recomienda encarecidamente que le diga al empleado que la oferta no es negociable por adelantado. Esto también se recomienda si está despidiendo a otros empleados. Querrá evitar la apariencia de jugar favoritos o discriminar contra una clasificación protegida por casualidad.

O bien, puede optar por negociar la indemnización con el empleado, especialmente en circunstancias en las que no existe una política de empresa escrita; No existen prácticas pasadas, y no se han hecho promesas en un manual de empleados. También es mucho más fácil negociar cuando un empleado se ve afectado.

Requiere una liberación de todas las reclamaciones a cambio de indemnización por indemnización

A cambio de indemnización por indemnización, debe requerir que el empleado firme una liberación que lo libere de todas las demandas potenciales en el futuro. Sin salario de indemnización, no hay razón para que un empleado lo firme y lo libere de todas las reclamaciones. Obtener la liberación es importante en un mundo en el que cualquiera puede demandarlo en cualquier momento por cualquier motivo o sin ninguna razón en absoluto.

Recuerde obtener una liberación separada de los empleados que tienen más de 40 años que incluye una liberación de los trajes de discriminación por edad. Adherirse a la línea de tiempo requerida en su estado y país también.

Según la Ley de Protección de Beneficios de Trabajadores Mayores (OWBPA), que el Congreso aprobó en 1990, a cualquier empleado rescindido de más de 40 años que el empleado le ofrece un acuerdo de indemnización tiene 21 días para decidir si firmar la liberación y aceptar la indemnización. Una vez firmado, el empleado tiene siete días adicionales durante los cuales puede incumplir. Los empleadores respiran un suspiro de alivio cuando la liberación firmada de reclamos pasa su fecha final para un cambio de corazón.

El derecho estatal e internacional variará por dónde vive, por lo que esta es una instancia en la que desee la asistencia de su abogado de derecho laboral para garantizar que sus acciones sean legales, éticas y justas. Además, si siente que sus planes son desagradables o malos, sus acciones planificadas probablemente sean.

Pensamientos concluyentes sobre el pago de indemnización

Proporcionar el pago de indemnización a un empleado que sale es una amabilidad por parte del empleador y es una necesidad legal en esta era de demandas. El empleado que sale recibe un salario que complementará su compensación de desempleo y amortiguará su nivel de vida mientras busca trabajo.

La línea de fondo

Dado que muchas veces el empleo de una persona se termina a través de circunstancias externas a su trabajo, la provisión de salario de indemnización es un gesto positivo y de apoyo. El pago del pago de indemnización también es visto positivamente por los empleados que permanecen que juzgan a su empleador por sus acciones. Sí, sabes que están mirando. Nunca lo dudes ni por un momento.

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