Por qué los solicitantes de empleo pueden elegir empresas más grandes sobre las pequeñas empresas

Una de las muchas formas en que la pandemia del coronavirus ha impactado a la fuerza laboral es que ha intensificado las necesidades de los solicitantes de empleo de apuntar a puestos en grandes empresas establecidas en lugar de más pequeñas, ampliamente debido al potencial de una mayor seguridad laboral.De hecho, los investigadores de Harvard Business School descubrieron que el tamaño promedio de las empresas buscadas por candidatos aumentó en un 25% durante la crisis económica, y que estos candidatos tienen un 20% más de probabilidades de buscar empresas con más de 500 empleados después de la crisis después de la crisis.

Sin embargo, si bien la recesión económica puede haber estimulado una forma de "vuelo a la seguridad", una en la que los buscadores de empleo experimentados y de mayor calidad han estado optando por grandes empresas, dejando así a nuevas empresas y pequeñas empresas con un grupo de talentos disminuidos, la tendencia es no necesariamente nuevo. Para ayudar a comprender por qué los candidatos preferirían uno sobre el otro en general, es importante aprender las ventajas y desventajas de cada uno. 

Pros y contras de trabajar para una gran empresa

• • Salarios más altos y paquetes de beneficios más robustos
  • Entorno de trabajo más estructurado
  • Más espacio para el crecimiento
  • Más influencia y recursos

  
  

• • El valor individual puede perderse
  • Políticas más rígidas que pueden obstaculizar la creatividad
  • Procesos de toma de decisiones más largos
  • Cargas de trabajo más grandes con poco reconocimiento

  
  

Pros de trabajo para una gran empresa explicaron

Las grandes empresas tienden a ofrecer salarios más altos y ofrecen paquetes de beneficios sólidos. En promedio, los beneficios comprenden casi el 30% de la compensación total de un empleado, lo que hace que los paquetes de la compañía sean más atractivos que las nuevas empresas '.

Las grandes empresas también están más estructuradas, con departamentos y unidades claramente definidos, así como una cadena de mando más formal, y las oportunidades de promociones y crecimiento (vertical y horizontalmente) tienden a ser más comunes.

Las grandes empresas suelen ser más conocidas, tienen más influencia y recursos, y es más probable que puedan resistir fallas y contratiempos.

Contras de trabajar para una gran empresa explicada

Aunque trabajar para grandes empresas puede venir con muchas ventajas, también hay algunas desventajas a tener en cuenta. Por ejemplo, es muy fácil para los empleados sentirse perdidos, y visto como engranajes en una rueda en lugar de un valioso contribuyente. Además, la creatividad de los empleados podría obstaculizarse debido a la necesidad de seguir procedimientos estrictos. Y debido a la naturaleza burocrática de las compañías más grandes, la toma de decisiones tiende a tomar mucho más tiempo que en las pequeñas empresas. 

No todas las grandes empresas ofrecen grandes beneficios. Por ejemplo, si una empresa está reduciendo los costos para obtener mayores rendimientos para los inversores, el personal puede obtener el mínimo en su paquete de beneficios, y también se encuentran trabajando más y más sin reconocimiento ni remuneración.

Pros y contras de trabajar para una pequeña empresa

• • Cultura más informal y autónoma
  • Oportunidades para explorar y compartir nuevas ideas
  • Más involucrado en la misión y la dirección de la empresa
  • Mayores responsabilidades 
  • Menos burocracia

  
  

• • Seguridad laboral incierta
  • Salario limitado y beneficios
  • Promociones poco frecuentes

  
  

Pros de trabajo para una pequeña empresa explicaron

Los solicitantes de empleo que buscan más autonomía, creatividad, innovación e informalidad pueden sentirse más en casa en una pequeña empresa.

Las nuevas empresas y las pequeñas empresas pueden proporcionar un entorno de trabajo más suelto y ágil en el que hay más espacio para incursionar en varios proyectos, obtener conocimiento y perspicacia más allá del papel de uno y compartir nuevas habilidades e ideas. 

Los empleados en empresas más pequeñas también tienen más participación e inversión en el desarrollo y dirección de la empresa. Debido a esto, pueden asumir mayores responsabilidades y recibir más reconocimiento que en una gran empresa. También existe el atractivo adicional de obtener beneficios de cualquier éxito financiero en el futuro.

Finalmente, debido a que la estructura organizativa de una pequeña empresa es más plana, ofrece más oportunidades para construir camaradería con compañeros de trabajo y gestión. 

Contras de trabajar para una pequeña empresa explicada

La seguridad laboral es una de las principales preocupaciones cuando se trabaja para una pequeña empresa, ya que las interrupciones en la economía podrían llevar a que la empresa despegara al personal o a salir del negocio.

Además de la incertidumbre de la seguridad, el salario y los beneficios también podrían estar bastante limitados en una pequeña empresa, y los sindicatos pueden no estar disponibles para abogar en nombre de los empleados.

Y, por último, las promociones podrían ser pocas y distantes entre parciales en parte a la baja rotación del personal.

¿Qué talla del empleador es adecuado para usted??

La seguridad laboral es importante, particularmente frente a las interrupciones económicas. Por lo tanto, es natural que en tiempos de crisis, los solicitantes de empleo prefieran compañías más grandes que ofrecen estabilidad y más alcance para el avance. Sin embargo, la hierba no siempre es más verde por el otro lado, por lo que evalúa cuidadosamente su situación haciéndose las siguientes preguntas antes de dar el siguiente paso:

• ¿He hecho la investigación necesaria antes de decidir tomar el camino de "vuelo hacia la seguridad"??
• ¿Tomaría un recorte salarial para tener seguridad laboral??
• ¿Podría la pandemia proporcionar una vía para arriesgarse y comenzar mi propio negocio??
• ¿Prefiero el entorno relajado de una startup o la estructura formal de una empresa más grande??
• Son mis calificaciones y pasiones más adecuadas para una startup existente donde mis talentos pueden ser reconocidos y recompensados ​​más que en una gran empresa?
• Lo que me impulsa más la oportunidad de ser desafiado o la necesidad de un papel que parezca más seguro?
• A largo plazo, ¿qué valoro y qué necesita mi familia??

Para aquellos con la combinación correcta de personalidad, habilidades, enfoque, ambición y dedicación, el futuro en la startup o el sector de las pequeñas empresas puede ser más prometedor. Mientras tanto, para los solicitantes de empleo más tradicionales, podría ser más sensato apuntar a la familiaridad y la seguridad de una empresa bien establecida que trae beneficios de los empleados y, presumiblemente, una mayor posibilidad de empleo a largo plazo.

Cualquiera sea el camino elegido, los desafíos de la búsqueda de empleo durante un momento de incertidumbre económica requieren que todos los solicitantes de empleo investigen oportunidades, mantengan sus currículums actualizados, participen en un desarrollo profesional continuo y estén listos para un lugar de trabajo que evoluciona constantemente.