Por qué los departamentos de policía enfrentan problemas de reclutamiento

El problema de reclutamiento y retención de oficiales de policía en departamentos en todo Estados Unidos está bien documentado. Muchas agencias de aplicación de la ley tienen dificultades para no solo identificar y contratar candidatos calificados, sino también mantenerlos también.

Alto desgaste en la aplicación de la ley

Probablemente haya visto múltiples noticias sobre la escasez crítica del personal en profesiones como la enfermería y la enseñanza, pero probablemente no sea tanto sobre la escasez de policías. De hecho, probablemente nunca haya oído hablar de un estudio realizado por el Centro de Análisis de Justicia Criminal de Carolina del Norte que mostró que la tasa de deserción para los agentes de policía (14 por ciento) es más alta que la enfermería (12 por ciento) y la enseñanza (13 por ciento).

Abundan las oportunidades para los candidatos calificados

La gran noticia para usted es que la mayoría de los departamentos de policía están en un ciclo de contratación constante. Con tantos oficiales que se retiran o renuncian cada año, casi siempre hay vacantes, lo que significa que hay muchas oportunidades para que lo contraten. Sin embargo, antes de hacerlo, debe entender por qué es tan difícil para la policía contratar oficiales calificados, para empezar y qué se necesitará para calificar para un trabajo como oficial de policía.

Disminución del grupo de policías potenciales

La mayoría de las personas entienden que las carreras de aplicación de la ley no son para todos, pero parece, al menos anecdóticamente, que el grupo de candidatos disponibles continúa reduciéndose. Varios factores han convergido para dificultar que nunca encontrar buenos oficiales y disminuir el interés en la vigilancia de las carreras policiales.

Pago relativamente bajo

Primero, a pesar de que cada vez más personas obtienen títulos universitarios, los salarios para los agentes de la ley, especialmente los salarios iniciales, no reflejen las expectativas más altas de las nuevas generaciones de candidatos de trabajo. Sin embargo, lo que muchos solicitantes de empleo más jóvenes no reconocen son los beneficios de negociar un salario más bajo por una situación de jubilación anterior y potencialmente mucho más lucrativa al final de su carrera.

Comportamientos descalificantes

Otro obstáculo aún más difícil para superar para los departamentos son las tolerancias en evolución de la sociedad en su conjunto para crímenes menores y uso de drogas ilícitas. A medida que la cultura acepta el uso de marihuana y otras drogas, y a medida que continúa la tendencia hacia la legalización de la marihuana, cada vez más jóvenes participan en comportamientos que finalmente les impedirán obtener un trabajo de justicia penal.

Falta de aptitud física

El estilo de vida cada vez más sedentario de las generaciones más jóvenes, el aumento de la obesidad y el nivel de aptitud relativamente bajo de tantas personas también han llevado a un grupo más pequeño de posibles candidatos a los oficiales de policía. Con los rigores físicos potencialmente exigentes del trabajo policial, los departamentos descubren que menos solicitantes de empleo pueden cumplir con sus estándares de peso y aptitud física.

Los problemas de crédito afectan a la hireBility

Las preocupaciones financieras también han disminuido el grupo de candidatos. Durante la investigación de antecedentes, la mayoría de las agencias ejecutan una verificación de crédito. Si bien generalmente no están tan preocupados por el puntaje de crédito individual, no contratarán personas tan en deuda que no podrán cumplir con sus obligaciones con el salario que ganarán, o personas que tienen deudas significativas que tienen ha sido entregado a colecciones.

Planifique temprano para mantenerse calificado

Con la necesidad de oficiales calificados tan altos, tiene muchas oportunidades y opciones para ser contratado en una carrera de aplicación de la ley. Sin embargo, no puedes cambiar tu pasado. Tenga cuidado ahora para evitar los tipos de errores que lo mantendrán fuera de un trabajo y comprenderán que, cuando se trata de muchas carreras de justicia penal, los errores aparentemente simples pueden tener consecuencias a largo plazo.

La conclusión es que la mayoría de los departamentos de policía, especialmente a nivel estatal y local, necesitan buenas personas. Y aunque la paga no es tan alta como otras carreras de justicia penal, todavía hay muchas razones grandes para convertirse en un oficial de policía. Si desea unirse a la fuerza, simplemente necesita comenzar ahora para prepararse para una carrera larga y gratificante.