Trabajando en un bufete de abogados de práctica privada

Alrededor del 75 por ciento de los 1.3 millones de más abogados con licencia en la U.S. Trabajar en la práctica privada. Se considera que los abogados trabajan en la práctica privada cuando son parte de una empresa con dos o más abogados, o tienen una práctica en solitario.

Los abogados empleados en un bufete de abogados pueden trabajar como socios que comparten las ganancias y riesgos de la firma, o como Agradecimientos Asociados que aún no han alcanzado el estatus de asociación total. Las firmas de abogados también emplean a muchos otros profesionales legales, incluidos secretarios legales y asistentes legales, empleados legales, personal de TI, profesionales de apoyo de litigios, administradores de firmas de abogados, personal de marketing, empleados de archivos y consultores médicos legales.

Áreas de práctica legal

Los profesionales en solitario a veces operan como "gatos de todos los oficios", que ofrecen servicios legales en una amplia gama de áreas de práctica. Sin embargo, muchos se centran en un nicho o área de derecho en particular. Los profesionales legales empleados en firmas de abogados más grandes generalmente se especializan en una o dos áreas específicas. Algunas especialidades legales comunes incluyen:

• Ley de Impuesto
• Derecho penal
• Ley de quiebra
• Ley familiar
• Ley de apelación
• Trabajo y empleo
• Responsabilidad por productos
• Ley ambiental (también conocida como Ley Verde)
• Ley de valores
• Ley de Propiedad Intelectual

Tiempo de facturación

Los profesionales de la firma de abogados están acusados ​​de la onerosa tarea de rastrear casi cada minuto de su tiempo para que la firma pueda facturar esos minutos a sus clientes. Las firmas de abogados frecuentemente imponen requisitos de hora facturables mensuales y anuales a los socios, asociados y asistentes legales, haciendo empleo de la firma de abogados entre los entornos de práctica legal más exigentes.

El tiempo generalmente se factura en incrementos de seis minutos, por lo que se cargaría una llamada telefónica de dos minutos a los seis minutos. El tiempo puede facturarse a los clientes mensualmente, pero se le cobra más a menudo contra las tarifas de retención pagadas por los clientes que la firma posee en depósito. Las tarifas por tiempo también pueden restarse de cualquier daño monetario que el abogado gane para el cliente. 

Las firmas de abogados son conocidas por exigir largas horas de trabajo de sus empleados para aumentar los ingresos. Pero aunque las semanas de trabajo de 50 a 80 horas son comunes en algunas firmas de abogados, no todas. Cada uno tiene sus propios requisitos únicos de cultura y trabajo.

Equilibrio trabajo-vida

En algunos casos, las demandas de tiempo impuestas a los profesionales de la firma de abogados limitan su capacidad para perseguir intereses externos y vida familiar. Una encuesta realizada por la Asociación de Abogados de Texas encontró que el 18 por ciento de los encuestados intercambiaría una compensación más baja por menos horas en la oficina y en la corte, incluso si afectaba su potencial de avance. 

Big Firma VS. Empresa pequeña

De acuerdo con la Informe estadístico de abogado, Solo el 14 por ciento de los abogados trabajan en grandes firmas de abogados de más de 100 abogados. La American Bar Association pone el número en aproximadamente el 16 por ciento. La gran mayoría de los abogados, sobre 63 por ciento, y los empleados de la firma de abogados trabajan en oficinas más pequeñas de 10 abogados o menos.

Trabajar en un bufete de abogados tiene sus beneficios y desafíos únicos, y existen diferencias significativas entre el empleo en una pequeña empresa versus empleo en una gran empresa.