Escribir una carta de recomendación de desarrollador de software

Si nunca ha escrito una carta de recomendación para un desarrollador de software, es posible que necesite algunos consejos. Deje que la carta de referencia de la muestra sea su guía. Como verá al leer la carta, la clave es resaltar las fortalezas del solicitante de empleo. ¿Por qué la persona es un buen trabajador?? ¿Qué puede decir sobre la experiencia profesional y las cualidades del candidato de trabajo como persona?? ¿Por qué una empresa debería querer al solicitante en su equipo??

Muestra de carta de referencia

Si bien la mayoría de las empresas no requieren cartas de referencia para estar en el membrete de la compañía, escribir la referencia en el membrete puede hacer que parezca más creíble para un posible empleador, por lo que opta por el membrete sobre escribir la recomendación en una hoja de papel en blanco. Debe dirigirse al empleador (o universidad u organización) como se muestra a continuación.

Este es un ejemplo de una carta de referencia para un desarrollador de software. Descargue la plantilla de carta de recomendación de desarrollador de software (compatible con Google Docs y Word en línea) o vea a continuación para obtener más ejemplos.

Letra de referencia de muestra (versión de texto)

Paul Rodríguez
123 calle principal
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Pablo.Rodríguez@Correo electrónico.comunicarse

1 de septiembre de 2018

Jason Lee
Director, Recursos Humanos
Software ACME
123 negocios rd.
Business City, NY 54321

estimado señor. Sotavento,

El empleado de Joe trabajó para mí como desarrollador de software de septiembre.1, 2012 al 23 de marzo de 2018. Como todos los desarrolladores, escribió código para el software de computadora. Sus responsabilidades incluían la recopilación de requisitos, el análisis y el diseño de aplicaciones web complejas utilizando una variedad de tecnologías.

Durante el curso de su empleo, Joe demostró ser un empleado confiable y un gran trabajador con una sólida resolución de problemas y habilidades técnicas. Siempre me impresionó la capacidad de Joe para completar el trabajo que se le asignó a tiempo. Joe no solo cumplió con los plazos, sino que también explica sus programas de una manera que los no expertos pueden entender fácilmente. Esta habilidad fue útil cuando presentó sus programas a clientes que no eran particularmente expertos en tecnología.

Joe se toma su trabajo muy en serio y se inscribió regularmente en clases para mantenerse al tanto de los desarrollos más recientes en programación. También viajó a conferencias en todo el país para este propósito. Sus cursos y viajes de desarrollo profesional en curso lo ayudaron a aprender fácilmente nuevas técnicas y realizar tareas complejas la primera vez. Aunque Joe es un aprendizaje rápido, es muy cuidadoso y cauteloso sobre su trabajo. Eso significa que él ejecuta repetidamente los cheques en sus programas (y otros) antes de hacerlos públicos para asegurarse de que no hay problemas. Su pensamiento rápido y su personalidad cautelosa ha ayudado a la empresa a evitar errores costosos y vergonzosos.

Joe sería un activo en cualquier equipo. Decir que es un líder del equipo sería un eufemismo. Durante su mandato en nuestra empresa, se ha esforzado por dar la bienvenida a los recién llegados y resolver cualquier problema que puedan tener. Lanza ideas innovadoras en las reuniones de la compañía, pero también escucha lo que otros tienen que decir, incluidas las críticas constructivas. Cuando las limitaciones presupuestarias limitaron el trabajo que nuestra empresa podría completar, Joe puso su mente altamente creativa para utilizar alternativas.

En general, Joe es un empleado talentoso y trabajador, y me entristece verlo irse. Pero su empresa le ofrece una oportunidad para el crecimiento profesional que simplemente no podemos proporcionarle aquí. Recomiendo encarecidamente a Joe para cualquier posición de desarrollo de nivel medio. Y con la guía y la capacitación adecuadas, no tengo dudas de que Joe podría sobresalir en una posición de desarrollo de nivel superior. El es simplemente tan bueno.

Atentamente,

Paul Rodríguez