10 de los trabajos más exigentes en tecnología

Una gran cantidad de trabajos tecnológicos se clasifican altos para el equilibrio entre el trabajo y la vida y la satisfacción laboral. Sin embargo, otros imponen demandas difíciles a los trabajadores en términos de limitaciones de tiempo, responsabilidades y con qué frecuencia los empleados están de guardia.

Cada vez que le pide a las personas que califiquen los desafíos o dificultades de sus trabajos, debe tomar las respuestas con una pizca de sal. Sin embargo, puede obtener una impresión general de lo que se necesita para trabajar en ciertas posiciones. Estos son los 10 trabajos más exigentes en tecnología basados ​​en encuestas de Emerson Network Power and CareerCast.

Las encuestas tienen en cuenta el liderazgo, el tiempo de guardia, los viajes, las demandas físicas y la multitarea, por nombrar algunos. Los resultados no están en ningún orden en particular.

1. Director de información: Como el mejor profesional de TI en la mayoría de las organizaciones, el Director de Información (CIO) debe estar disponible en todo momento. Que incluyen fines de semana y vacaciones para que puedan manejar emergencias. Motivar a los empleados y construir un departamento de TI fuerte está en la parte superior de la mayoría de las demandas en el trabajo de CIO.
2. Es especialistas de adquisiciones: Los títulos varían, que van desde analistas y consultores hasta supervisores y compradores. Los responsables de las adquisiciones de TI dicen que deben trabajar en los horarios de sus clientes y que no siempre tienen tiempo para hacer su mejor trabajo. Además, los horarios ajustados dejan pocas oportunidades para investigar las últimas tecnologías.
3. Gerentes y directores de TI: Pocos gerentes o directores de TI trabajan de 9 a 5. El mantenimiento del equipo o las migraciones de software a menudo se realizan durante la noche o los fines de semana. Los gerentes deben estar disponibles para garantizar resultados sin problemas. La persona en este puesto a menudo es responsable de la mayor parte del presupuesto de TI de una empresa y de la mayor parte de la planificación de la empresa. La preparación del presupuesto y las reuniones significan muchas noches. La Oficina de Estadísticas Laborales encontró aproximadamente el 24 por ciento de los gerentes de TI, los directores y los CIO trabajan más de 50 horas cada semana.
4. Especialistas en operaciones: Sus tarjetas de visita pueden decir, técnico, analista, gerente o especialista. De todos modos, aquellos en operaciones diarias de TI funcionan con plazos restrictivos y problemas de problemas a altas horas de la noche. Los errores no se toleran: las redes deben ejecutarse durante todo el día, y una sola supervisión podría dejar a miles de personas sin acceso a datos.
5. Ingenieros de software: Los ingenieros de software deben cumplir con los plazos de proyectos ajustados. El trabajo debe cumplir con las expectativas del cliente y la empresa para nuevos productos y servicios. Y al igual que muchos trabajos en tecnología, la falta de talento en el mercado laboral se suma a la presión sobre los trabajadores actuales. Se pronostica que la demanda de la posición crecerá un 17 por ciento para 2024.
6. Aplicación/desarrollador de software: Los desarrolladores de aplicaciones y los desarrolladores de software manejan más que el diseño. Se aseguran de que el software se ejecute sin errores y funciones como debería. Alrededor de un tercio de los desarrolladores encuestados informaron que no tenían tiempo suficiente para hacer un trabajo de calidad. Más de un cuarto no pudo planificar tareas debido a las limitaciones de tiempo.
   La Oficina de Estadísticas Laborales estima que una cuarta parte de los desarrolladores de software trabajan durante 40 horas cada semana.
7. Gerentes de bases de datos: Siempre de guardia y siempre trabajando en varias tareas a la vez, un día típico en la vida de un administrador de bases de datos implica trabajar bajo presión para solucionar problemas lo antes posible. Luego tienen que terminar otros proyectos con plazos tan apretados. Los gerentes de bases de datos a menudo sienten que no tienen tiempo suficiente para producir los mejores resultados o analizar tareas.
8. Desarrollador web: El trabajo tecnológico más estresante en la lista de CareerCast fue para desarrolladores web. Se espera que el trabajo crezca un 27 por ciento para 2024. Eso es mucho más rápido que el promedio, por lo que los desarrolladores calificados tienen que satisfacer la demanda de disparos. Trabajar en diferentes proyectos al mismo tiempo no es inusual. Sin embargo, el trabajo tiene sus recompensas, ya que una encuesta calificada que informa que el 88 por ciento de los desarrolladores web están satisfechos con sus trabajos.
9. Administrador de red: Los sistemas y las redes llevan a cualquier empresa, y a medida que crecen las empresas, las redes se vuelven más grandes y más complejas. La demanda de administradores de la red está en aumento a medida que las empresas invierten en mejores sistemas. Los administradores de la red deben tener excelentes habilidades de comunicación para transmitir información a otros equipos. Están disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana, para manejar emergencias, y deben poder realizar múltiples tareas y mantener la calma en situaciones de alto estrés.
10. Especialistas en seguridad de TI: Los profesionales de seguridad de TI clasificaron el más alto en la Encuesta de energía de la red Emerson porque necesitan tomar decisiones importantes en el lugar: el 89 por ciento está de acuerdo o muy de acuerdo con esta descripción. Más de la mitad de los especialistas en seguridad de TI creen que su éxito depende de cosas fuera de su control. Sin embargo, son directamente responsables de la seguridad de las redes de la empresa.

Conclusión

Un trabajo en un puesto exigente no significa que las recompensas disminuyan. Muchos prosperan en estos puestos debido a sus responsabilidades, y obtienen una satisfacción laboral alta en encuestas. Los expertos disfrutan del desafío y quieren poner a prueba sus habilidades. Si está en una carrera específica o planea asumir un nuevo rol, recopile información relevante sobre lo que se requiere de alguien en esa posición.

Este artículo ha sido actualizado por Laurence Bradford.