16 consejos para empleadores sobre cómo reducir el estrés por vacaciones de los empleados

No cause estrés de los empleados

Desea mantener positivas a la productividad y los espíritus de los empleados durante las vacaciones? ¿Está buscando formas de aliviar el estrés relacionado con las vacaciones?? Puedes comenzar por no causar estrés. Como empleador, controla muchas de las variables que crean estrés de la temporada navideña para las personas.

Casi todos quieren ganar dinero extra para las vacaciones, pero las horas extras excesivas y trabajar en las vacaciones pagas reducen la moral de los empleados. Perder los fines de semana necesarios para prepararse para las vacaciones causa más sentimientos negativos. La flexibilidad en las horas y días que los empleados deben trabajar durante las vacaciones pueden aliviar gran parte del estrés de vacaciones que experimentan los empleados.

Los plazos cortos para proyectos importantes y presión para llegar a fines de año pueden agregar estrés adicional a las vacaciones. Incluso los eventos simples y divertidos, como comprar un santa secreto o hornear o hornear para un intercambio de galletas, pueden agregar al estrés de vacaciones; crean solo una cosa más para hacer.

Permitir que los empleados usen tiempo libre pagado

También lo hace la necesidad de que los empleados tomen un tiempo libre pagado que perderán a fines de diciembre si no se toman el tiempo. La mayoría de los empleadores limitan la cantidad de tiempo libre pagado que los empleados pueden transferir al año nuevo. Y, no todos los empleadores están dispuestos a pagar a los empleados por este tiempo no utilizados. (Los mejores empleadores quieren que los empleados tomen y disfruten de su tiempo de vacaciones como herramienta en la batalla contra el estrés laboral.)

Comprender el estrés en el lugar de trabajo enfatiza cómo puede cuidar el estrés de las vacaciones a nivel personal. Usted es el primer paso en un programa de gestión del estrés responsable, después de todos, quién se beneficiará más que usted?

El personal de recursos humanos también está en una posición excelente para ayudar a los empleados a conquistar el estrés, no solo durante las vacaciones, sino durante todo el año. Se estima que el estrés costará a las empresas de EE. UU. $ 300 mil millones anuales, o $ 2,000 por empleado cada año, según el "Informe de beneficios en el lugar de trabajo de 2015: ayudar a los empleados a vivir sus mejores vidas financieras."

Hacer referencia a estos números, concentrar recursos para ayudar a los empleados a aliviar el estrés de los empleados tiene sentido comercial. También lo hace ayudar a un empleado a solicitar una licencia de estrés del trabajo en sus situaciones más difíciles.

Lo que los empleadores pueden hacer para limitar el estrés por vacaciones de los empleados

Los siguientes consejos de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos le dicen lo que los empleadores están haciendo para limitar el estrés por vacaciones de los empleados.

El personal de SHRM preguntó a los profesionales de recursos humanos: "¿Su empresa participa en alguna de las siguientes prácticas para ayudar a aliviar el estrés relacionado con las vacaciones entre sus empleados??"Estas son las acciones más citadas.

• 51 por ciento de programar eventos de vacaciones durante el horario comercial normal.
• 39 por ciento recordará a los empleados su programa de asistencia para empleados.
• El 33 por ciento muestra aprecio a los empleados que trabajan durante unas vacaciones.
• 32 por ciento fomenta el vestido casual para fiestas navideñas.
• El 30 por ciento proporciona comida navideña.
• 23 por ciento da el bono trimestral o anual temprano para las compras de vacaciones.
• El 20 por ciento proporciona días flotantes para las vacaciones trabajadas.
• El 14 por ciento ofrece horas reducidas para que los empleados puedan hacer recados.
• El 13 por ciento permite tiempo para oportunidades de voluntariado durante las horas de trabajo.
• El 8 por ciento proporciona turnos adicionales para que las personas ganen dinero de vacaciones.
• El 1 por ciento cubre el cuidado infantil para los recados de los empleados.
• El 15 por ciento de los empleadores ofrece otros beneficios y oportunidades de los empleados.

Más ideas sobre qué hacer para limitar el estrés por vacaciones de los empleados

Quiero más ideas? Prueba esto también.

• Dale a cada empleado un regalo de la empresa. Una compañía dio una pluma impresionante con el logotipo de la compañía. La comida para la cena de vacaciones es una gran idea si la tienda es conveniente para todos.
• Ofrezca horarios flexibles para que las personas puedan tomarse el tiempo cuando lo necesiten para sus preparativos y celebraciones de vacaciones.
• Considere hacer más vacaciones flotando para que las personas puedan honrar sus tradiciones religiosas y culturales con tiempo libre pagado. Piense en el Ramadán, Kwanzaa, Hanukah y más, pero la mayoría de las organizaciones ofrecen vacaciones pagadas solo para Navidad y Nuevo Día.
• Proporcione cualquier bonificación para la asistencia u otros regalos que pueda ofrecer en el curso normal de los eventos, en formatos gastables como tarjetas de regalo de la tienda de comestibles, certificados de regalo o tarjetas telefónicas.
• Considere permitir que los empleados se teletrabajen algunos días durante las vacaciones para ahorrar el tiempo dedicado a llegar y salir del trabajo. Este es el momento que luego está disponible para que los empleados sigan sus actividades y eventos de la temporada navideña.

La línea de fondo

Las formas de ayudar a los empleados a controlar, manejar y eliminar el estrés de las vacaciones son infinitas y sin cesar. Piense en esta lista como el comienzo de una lluvia de ideas, no el final.