20 rasgos exitosos ejecutivos senior compartidos

Mientras que los estilos de liderazgo varían de persona a persona, los grandes ejecutivos comparten una serie de comportamientos comunes y observables que apoyan su éxito. 

20 Características de los ejecutivos senior exitosos

Los grandes líderes tienden a tener algunos rasgos en común, que incluyen:

1. Son competitivos

Abordan cada situación comercial como competencia. 

2. Están dedicados a la mejora continua

No se conforman con "lo suficientemente bueno" para su propio desempeño o el rendimiento de sus equipos. Se hacen responsables del aprendizaje, el crecimiento y la mejora, y aprecian este comportamiento en los miembros de su equipo. 

3. Tienen su propia versión del equilibrio trabajo/vida

El profesor de Harvard Business School Boris Groysberg y su equipo han estado estudiando el equilibrio entre el trabajo y la vida ejecutiva durante años, y sus hallazgos resuenan con mis propias observaciones. Según su última investigación, "El equilibrio trabajo/vida es, en el mejor de los casos, un ideal esquivo, y en el peor, un mito completo, los ejecutivos de los altos de hoy le dirán. Pero al tomar decisiones deliberadas sobre qué oportunidades buscarán y cuáles rechazarán, en lugar de simplemente reaccionar a emergencias, los líderes pueden comprometerse de manera significativa con el trabajo, la familia y la comunidad. Han descubierto a través de la experiencia dura que prosperar en las filas de alto nivel es una cuestión de combinar cuidadosamente el trabajo y el hogar para no perderse, sus seres queridos o su punto de apoyo por el éxito."

4. Ellos saben exactamente a dónde quieren ir

Los altos ejecutivos tienen una "visión" clara para ellos y sus organizaciones, pueden no entender exactamente cómo llegarán allí, pero están comprometidos a encontrar el camino a través de la acción y la experimentación. 

5. Les encanta tomar decisiones

Y pueden hacerlo con información limitada. El día típico de un ejecutivo senior a menudo se llena con una serie interminable de reuniones en las que se les pide que tomen decisiones. Los exitosos preferirían tomar una decisión con información limitada y luego cambiarla si están equivocadas, en lugar de dejar que se prolongue durante meses.

6. Esperan soluciones y odian quejándose

Mantendrán canales abiertos de comunicación y amarán escuchar de todos los niveles de empleados. Tienen paciencia limitada para quejas sin soluciones.

7. Ellos tienen presencia

Miran la parte y pueden comandar una habitación.

8. Son tomadores de riesgos y no les importa cometer errores

Los ejecutivos exitosos no tienen problemas para hablar sobre sus errores y las lecciones aprendidas de esos errores. Se enorgullecen de las "cicatrices" que se han ganado y los ven como parte del crecimiento.

9. Se manejan por los números pero no lideran por los números

En otras palabras, tienen una perspicacia comercial increíble y pueden profundizar en los detalles de los informes operativos y los estados financieros mensuales. Se dan cuenta de que el éxito empresarial se trata de liderar gente, no administrar los números.

10. Lamentan no tomar medidas sobre los intérpretes pobres antes

Escucho esto una y otra y otra vez. Es casi una experiencia y lección requeridas para cada ejecutivo exitoso. Todos tienen historias sobre cómo se hicieron cargo de un negocio y su mayor error fue un error que se movió demasiado rápido para "obtener las personas adecuadas en el autobús."

11. Aprenden a calificar un equipo rápidamente

Si bien esto puede parecer contradecir el número diez, en todos los casos dijeron que ellos sabía Al principio de quién debería quedarse y quién debería ir, pero no confiaron en sus instintos e intentaron cambiar a la persona.

12. Son alumnos rápidos

Hacen muchas preguntas geniales, son extremadamente inteligentes y pueden resolver lo importante de los Minutia. Y ellos no Como tener humo explotado por sus chimeneas.

13. Multitonitas y tienden a exhibir breves períodos de atención

Desafortunadamente, este comportamiento a menudo es percibido por otros como no prestar atención o cuidar. A menudo tienen que aprender los comportamientos de cómo escuchar y mostrar a las personas que están escuchando.

14. Se aburren con el status quo

Prosperan en nuevas situaciones, cambios y nuevas empresas. Cuando una empresa se vuelve madura, se vuelven ansiosos y comienzan a buscar el nuevo desafío. De hecho, en muchos casos, alguien vendrá a buscarlos: rara vez tienen que buscar nuevos empleos.

15. Tienen mentores y saben cómo aprovecharlos

Es por eso que muchos de ellos están dispuestos a guiar a los demás.

dieciséis. Aprenden de experiencias, buenas y malas

Pueden mirar hacia atrás en todas las tareas desafiantes y al ex jefe (buenos), y dibujar una lección aprendida.

17. Ellos son estratégicos

Pueden conectar los puntos y ver el bosque desde los árboles. Pasan tiempo con los clientes, y entienden que trabajan duro para traducir ideas en estrategias y acciones.

18. Tienen altas expectativas de los demás

Los ejecutivos exitosos tienden a ser percibidos como muy exigentes, transfiriendo sus propias altas expectativas personales a los demás. Esto puede ser un desafío para los miembros de su equipo lidiar con el tiempo. 

19. Se las arreglan 

Saben cómo adaptarse a los estilos y las expectativas de sus jefes. No es que cumplan; Lo están haciendo para mantener a sus jefes alejados de la espalda para que tengan la autonomía de administrar sus negocios.

20. Aprenden a jugar bien con sus compañeros

La "política" no es una palabra sucia; Es un requisito para obtener el apoyo y la cooperación de sus compañeros. Los exitosos lo hacen de una manera que construye coaliciones, en lugar de apuñalar hacia atrás.