Un código de vestimenta informal relajado para el trabajo

¿Qué se espera que los empleados usen en un lugar de trabajo informal??

Su empresa ha pedido a los empleados que se adhieran a un estándar particular en la vestimenta comercial que los empleados usan para trabajar. Esta política de código de vestimenta informal proporciona orientación a los empleados sobre lo que es apropiado usar para trabajar en los entornos de trabajo más informales.

Un código de vestimenta casual difiere de un código de vestimenta informal de negocios de muchas maneras. El principal de ellos es que en un entorno casual de negocios, las camisas para hombres generalmente tienen collares y los pantalones usados ​​son caqui. Los jeans son solo vestimenta adecuada en el día semanal de los jeans que ofrecen muchas compañías.

En un lugar de trabajo informal, los jeans son atuendos diarios y las camisas con o sin collares son la norma. Raramente verá hombres que usan empates o abrigos deportivos en lugares de trabajo casuales o casuales de negocios a menos que el empleado tenga un día de cliente o cliente planeado.

Las mujeres tienen una gama más amplia de opciones. Pueden usar faldas, pantalones o vestidos en un lugar de trabajo casual o casual de negocios. El grado de formalidad aumenta en un entorno informal de negocios, pero rara vez aborda el atuendo que se usa en un lugar de trabajo con un código de vestimenta formal.

Incluso en el ambiente de trabajo más informal, la elección de ropa de sus empleados no es una gratis para todos. Después de todo, en un entorno de vestimenta de trabajo casual, debido a que el lugar de trabajo es un trabajo con compañeros de trabajo y otras personas alrededor, se les pide a los empleados que mantengan un estándar particular en la ropa usada para trabajar.

La siguiente es la política informal del código de vestimenta, que puede usar como guía cuando crea su propia política.

Política de código de vestimenta informal

El objetivo de su empresa para establecer un código de vestimenta de trabajo relajado, informal e informal es permitir que nuestros empleados trabajen cómodamente en el lugar de trabajo. Sin embargo, se establecen ciertos estándares para que los empleados no estén confundidos sobre el significado de los términos relajados, informales e informales. Debido a que no se sirven clientes o clientes en persona en la ubicación de nuestra empresa, nuestra principal preocupación es la comodidad de nuestros empleados.

Directrices para el atuendo casual apropiado

Debido a que toda la ropa casual no es adecuada para la oficina, estas pautas lo ayudarán a determinar qué es apropiado usar para trabajar. La ropa que funciona bien para la playa, el trabajo de jardinería, los clubes de baile, las sesiones de ejercicio y los concursos deportivos pueden no ser apropiados para una apariencia profesional e informal en el trabajo.

Ropa que revela demasiada escisión, su espalda, su pecho, su estómago o su ropa interior no es apropiada para un lugar de negocios. En nuestro entorno laboral, la ropa debe presionarse y nunca arrugarse. La ropa desgarrada, sucia o deshilachada es inaceptable.

Recomendaciones de vestimenta casual

En un entorno de trabajo informal, los empleados deben usar ropa que sea cómoda y práctica para el trabajo, pero no distraiga u ofensiva para los demás. Cualquier ropa que tenga palabras, términos o imágenes que puedan ser ofensivas para otros empleados es inaceptable. Se fomenta la ropa que tiene el logotipo de la empresa. El equipo deportivo, la universidad y las marcas de moda en la ropa son generalmente aceptables.

Maquillaje, perfume y colonia

Recuerde que algunos empleados son alérgicos a los productos químicos en perfumes y maquillaje, así que use estas sustancias con moderación. Si conoce a un compañero de trabajo con esta alergia, y trabaja muy cerca con ellos, considere abstenerse de usar perfume o colonia en los días de trabajo.

Viajes, interacción con el cliente y ferias comerciales

Si bien el entorno de la oficina puede ser informal porque los clientes no visitan, viajar para ver a los clientes, exhibir o asistir a ferias comerciales y representar a la compañía en la comunidad empresarial, requiere diferentes decisiones sobre la vestimenta. El vestido casual de negocios es el estándar mínimo que debe observarse cuando representa a la empresa o interactúa con clientes o clientes potenciales.

Antes de visitar a un cliente o cliente potencial, determine el código de vestimenta aceptado y coincida con su atuendo. Esto es especialmente importante cuando viaja a nivel mundial que representa a la empresa, ya que la aduana y el vestido pueden diferir de los observados en los Estados Unidos.

Además, algunos eventos comunitarios, cuando representan a la empresa, pueden requerir un vestido formal. Estos pueden incluir la Cámara de Comercio y otras reuniones de desarrollo cívico o de negocios, almuerzos y cenas. Tome su ejemplo de otros empleados que han asistido y sean observadores en el evento. Ciertamente, si eres orador en un evento comercial, considere usar vestimenta formal.

Finalmente, en las ocasiones en que un cliente o un socio comercial visita la oficina, los grupos de empleados con los que interactúa el visitante debe cumplir con los estándares informales de negocios.

Conclusión sobre un código de vestimenta casual

Ningún código de vestimenta puede cubrir todas las contingencias, por lo que los empleados deben ejercer una cierta cantidad de juicio en su elección de ropa para usar para trabajar. Si experimenta una incertidumbre sobre el atuendo casual aceptable para el trabajo, pregunte a su supervisor o al personal de recursos humanos.

La línea de fondo

Si la ropa no cumple con estos estándares, según lo determine el supervisor del empleado y el personal de recursos humanos, se le pedirá al empleado que no use el artículo inapropiado para que vuelva a funcionar. Si el problema persiste, el empleado puede ser enviado a casa para cambiarse de ropa y recibirá una advertencia verbal por el primer delito. Se aplicarán todas las demás políticas sobre el uso del tiempo personal. Se aplicarán acciones disciplinarias progresivas si continúan las violaciones del código de vestimenta.

Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada para su precisión y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones de empleo varían de estado a estado y país a país. Busque asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.-