Las promociones alistadas de la Fuerza Aérea simplificaron

El Congreso establece el tamaño de la fuerza de servicio activo para cada rama del servicio y establece el porcentaje de la fuerza alistada que puede servir en cada grado salarial, por encima del grado de E-4. Eso significa que alguien se promueva a E-5 o superior, debe haber una vacante.

Dichas vacantes se crean cuando alguien se separa, se retira o se promueve al siguiente grado. Dependiendo del presupuesto de defensa en un año determinado, puede ser más fácil o más difícil unirse al ejército o avanzar en la tasa.

Los requisitos habituales para la promoción son un buen desempeño que hace su trabajo sin meterse en problemas (vida laboral o personal) y tiene el tiempo en servicio (TIS) y el tiempo de grado (TIG). Sin embargo, con el programa WAPS y STEP de los miembros de alto rendimiento de la Fuerza Aérea puede avanzar más rápido que sus pares en el mismo grupo de rango, grado y año.

Airman (E-2) a las promociones de avión senior (E-4)

Al igual que el ejército, el comandante de la unidad es la autoridad de promoción para las promociones a Airman (E-2), Airman First Class (E-3) y Senior Airman (E-4).

Mientras una persona no se mete en problemas, y haga su trabajo satisfactoriamente, las promociones hasta E-4 son automáticas, según el tiempo en servicio (TIS) y el tiempo de tiempo (TIG).

Los requisitos de TIG/TIS son:

• Airman (E-2)-Seis meses de TIG como aviador básico (E-1)

Después de seis meses en la Fuerza Aérea, el avance de E-2 Airman es automático siempre que el miembro se haya ajustado bien a la forma de vida de la Fuerza Aérea y comprenda su especialidad ocupacional de la Fuerza Aérea. Estos seis meses suelen cubrir el tiempo en el entrenamiento militar básico y el entrenamiento técnico.

• Airman First Class (E-3)-Diez meses TIG como aviador (E-2)

Después de 10 meses como aviador: un total de 16 meses en la Fuerza Aérea, el avance de E -3 depende de la maestría de la especialidad del trabajo, dando un ejemplo a los subordinados y mantenerse fuera de problemas (trabajo y personal).

• Senior Airman (E -4) - 36 meses TI con 20 meses TIG, o 28 meses TIG, lo que ocurra primero.

El desarrollo de un miembro alistado junior a convertirse en un oficial no comisionado (NCO) es el proceso que el proceso de avance considera al avanzar a un miembro a E-4-aviador senior. Por lo general, lleva tres años avanzar al E-4, pero puede ser más rápido dependiendo del contrato de alistamiento, la universidad pre-militar y otros programas.

Una forma más rápida de E-4

La Fuerza Aérea ofrece programas para el personal alistado seleccionado para alistarse en un rango avanzado, para cosas como créditos universitarios o participación en Junior ROTC. El rango avanzado más alto con el que uno puede alistarse bajo estos programas es Airman First Class (E-3).

La Fuerza Aérea es el único servicio que da una promoción acelerada para aquellos que aceptan alistarse durante seis años. Bajo este programa, un recluta se une como un aviador básico (E-1), se promueve a Airman (E-2) después de graduarse de la capacitación básica y avanza a Airman First Class (E-3) al graduarse de la escuela técnica, o 20 semanas después de la graduación de la capacitación básica, lo que ocurra primero.

Aviador senior (E-4) por debajo de la zona

La Fuerza Aérea tiene un programa especial en el que los comandantes pueden promover un número limitado de Airman de primera clase excepcional (E-3) a Airman (E-4) senior seis meses antes de que de otro modo seran elegibles. Este programa se conoce como el Programa de Promoción Senior Airman por debajo de la zona.

Principalmente, los comandantes deciden quién será promovido bajo el programa mediante un tablero de promoción. Las unidades grandes (aquellas con 7 o más elegibles para la promoción) pueden llevar a cabo las juntas de promoción "internas" y seleccionar hasta el 15% para la promoción temprana. Las unidades pequeñas (seis o menos elegibles) se combinan en un grupo de elegibles para formar un tablero base central (CBB).

Puntos de Waps en la Fuerza Aérea

Suponiendo que el individuo sea elegible para la promoción, basado en el nivel de TIS/TIG/habilidad, y el comandante recomienda la promoción, luego entran en juego los puntos WAPS. Vale la pena promocionar varios factores relacionados con el miembro. Aquellos con la mayoría de los puntos WAPS dentro del AFSC son los seleccionados para la promoción:

Examen de acondicionamiento físico de promoción (PFE): esta es una prueba de 100 preguntas sobre sujetos de supervisión general de la Fuerza Aérea, como historia, liderazgo, responsabilidades de NCO, primeros auxilios, aduanas y cortesías, etc. El número máximo de puntos que se pueden otorgar es 100.

Prueba de conocimiento especializado (SKT): esta es una prueba de 100 preguntas sobre el trabajo del individuo en la Fuerza Aérea. El número máximo de puntos que se pueden lograr desde el SKT es de 100.

Tiempo en grado (TIG)-Los miembros de la Fuerza Aérea reciben la mitad de un punto por cada mes que tienen tiempo de tiempo en grado. El número máximo de puntos TIG es 60. Tiempo en servicio (TIS)-Los miembros reciben dos puntos por cada año que tienen en el ejército. El número máximo de puntos es 40. TIG y TI están siendo eliminados o no se cuentan como altos con los nuevos cambios en comparación con los puntajes de las pruebas anteriores y el rendimiento general e informes.

Premios y decoraciones: al igual que el ejército, los miembros de la Fuerza Aérea reciben puntos de promoción si se otorgan ciertas decoraciones militares (medallas). El número máximo de puntos de decoración es 25.

Informes de rendimiento alistados (EPR): se han realizado cambios en los últimos años en esta parte de la ecuación de WAPS: solo los tres EPR más recientes se utilizan en los cálculos de promoción. Los resultados de la prueba WAPS se agregan a los EPRS, el servicio y los tiempos de grado y las decoraciones, el 60% superior de los solicitantes dentro de cada código especializado de la Fuerza Aérea recibirá sus registros a un tablero de evaluación.

Sargento del personal (E-5) al sargento maestro (E-7) Promociones

En la Fuerza Aérea, las selecciones de promociones en estos rangos se realizan utilizando un sistema de promoción de aviador ponderado o WAPS.

Se permite que la Fuerza Aérea otorgue cinco puntos porcentuales adicionales a AFSCS que considera la crítica. Entonces, si la tasa de promoción general para E-5S es del 25%, la Fuerza Aérea podría promover el 30% de cualquier AFSC que considera seriamente sin serlo.

Después de que la Fuerza Aérea determine lo que la tasa de promoción será en general, los aviadores deben ser elegibles para la promoción, en función del nivel de habilidad que han recibido en sus trabajos, TIG/TIS, EPRS y puntajes en las pruebas de avance. Los niveles de habilidad se basan en los requisitos de capacitación en el trabajo (OJT), la finalización de la escuela de trabajo y/o la finalización de un curso de correspondencia laboral.

Niveles de habilidad de la Fuerza Aérea

• 1 nivel. Inexperto. Designa a las personas que están en capacitación básica y/o escuela técnica.
• 3 niveles. Aprendiz. El nivel de 3 habilidades se otorga después de la graduación de la escuela técnica.
• 5 niveles. Artesano. El nivel de 5 habilidades se otorga después de un período de OJT, y la finalización de los CDC, después de su llegada a la primera asignación de servicio. Si bien varía en función de la complejidad del trabajo, la mayoría de las personas le lleva unos 18 meses ganar su nivel de 5 habilidades.
• 7 niveles. Supervisor. Cuando una persona sea ascendida a sargento del personal (E-5), luego ingrese a la capacitación de 7 niveles. Esto se logra a través de OJT, y (generalmente) graduación de una escuela de trabajo de 7 niveles. A veces, no hay escuelas de trabajo disponibles, y la actualización se realiza completando CDC de 7 niveles.
• 9 niveles. Gerente. Nivel de habilidad asignado a E-8 y E-9s.

Para las promociones a las calificaciones de E-5 a E-7, los requisitos TIS/TIG y de nivel de habilidad son:

• Sargento del personal (E-5)-Tres años TIS, seis meses TIG, y otorgaron el nivel de 5 habilidades
• Sargento técnico (E-6)-5 años TIS, 23 meses TIG, y otorgó el nivel de 7 habilidades
• Sargento Master (E-7)-8 años TIS, 24 meses TIG, y otorgó el nivel de 7 habilidades

Promociones del Sargento Maestro Senior (E-8) y Jefe Maestro (E-9)

El sargento maestro senior y las promociones del sargento principal jefe en la Fuerza Aérea se realizan utilizando una combinación de puntos WAPS y una junta de promoción centralizada que revisa el registro de promoción individual. Solo el 1% de la Fuerza Aérea tiene el rango de E-9 en cualquier momento, lo que hace que el proceso sea altamente competitivo. Solo el 2% de la Fuerza Aérea tiene el rango de E-8.

Para ser elegible para la consideración de la promoción, el miembro debe cumplir con los siguientes requisitos de TIS/TIG:

• Sargento maestro senior (E -8) - 11 años TIS y 20 meses TIG.
• Sargento Maestro Jefe (E -9) - 14 años TIS y 21 meses TIG.

Los puntos WAPS son los mismos que se usan en las promociones E-5 a E-7, excepto que, en lugar de dos pruebas de promoción, solo hay una: el examen de supervisión de la Fuerza Aérea. La prueba consta de 100 preguntas y vale un máximo de 100 puntos.

Rayas para artistas excepcionales (paso)

Hay una avenida final para el ascenso a las filas del sargento del personal (E-5) al Sargento Master (E-7). Cada año, la Fuerza Aérea libera un número limitado de ranuras para una promoción de paso. Las ranuras generalmente se distribuyen a los diversos comandos principales, que luego los distribuyen a las alas.

Generalmente solo hay dos o tres asignaciones de pasos a cada ala por año. Los comandantes del ala pueden usar estas asignaciones para promover a las personas sobresalientes al sargento, sargento técnico y sargento maestro.

El propósito establecido del sistema de pasos es permitir a los comandantes de ala (y más arriba) un método para promover a las personas que tienen un desempeño sobresaliente pero que no obtienen bien en las pruebas de promoción. Sin embargo, los comandantes tienen una amplia latitud sobre cuándo/cómo usar sus pasos específicos asignaciones.

Junta de Promoción de la Fuerza Aérea

Sin embargo, el factor más importante para las promociones del sargento principal y el principal sargento principal es la Junta de Promoción centralizada. Dos veces al año, la Fuerza Aérea convoca a una tabla de promoción. La junta se divide en varios paneles, con cada panel examinando los registros de promoción para AFSC específicos. Entonces, todos elegibles para la promoción dentro de un AFSC dado tendrán sus registros calificados por el mismo panel.

El presidente de la junta es siempre un oficial general, y cada panel consta de dos coroneles (O-6), y un sargento principal principal (E-9). El panel examina los registros de promoción y los califica considerando el desempeño, la competencia profesional, el liderazgo, la responsabilidad laboral, la amplitud de la experiencia, los logros específicos y la educación.

El número máximo de puntos de la junta que se puede otorgar es 450, por lo que puede ver que la junta es la parte más importante del sargento principal y el principal sargento principal promociones.