Muestra de carta de reconocimiento de la aplicación

Comunicación positiva con candidatos de trabajo

¿Necesita una carta de reconocimiento de la aplicación de muestra?? Aquí hay una carta de respuesta de solicitud de muestra para los solicitantes que solicitan sus puestos abiertos. Use esta carta de muestra para desarrollar sus propias cartas para decirle a los solicitantes ansiosos que ha recibido su solicitud y reanudar. Cuando no reconoce las solicitudes de los candidatos de su trabajo, no tiene su primer paso como empleador potencial.

Comenzando con esta carta que le informa a sus solicitantes que ha recibido su currículum y carta de presentación, abre la puerta a una comunicación efectiva con los posibles empleados que solicitan sus trabajos.

Esta carta de respuesta se envía en uno de los cuatro puntos críticos en los que sus candidatos necesitan comunicación de usted. En lugar de dejar que sus candidatos piensen que su aplicación desapareció en un agujero oscuro, o obligarlos a tratar de comunicarse con usted repetidamente, puede asegurarles que su aplicación está bajo consideración.

Esto es importante porque la personalización de un currículum y una carta de presentación para solicitar la publicación de su trabajo lleva a un candidato de 30 minutos a una hora. Incluso los formularios en línea toman mucho tiempo candidato. El candidato luego espera y espera saber si él o ella estaba entre los solicitantes más calificados y si serán invitados a participar en una entrevista de trabajo.

Ningún reconocimiento puede provocar un comportamiento disfuncional del candidato 

Al no enviar una carta de respuesta del solicitante, está solicitando todo tipo de comportamiento de candidato disfuncional, como llamarlo repetidamente para averiguar si ha recibido su currículum y carta de presentación. Muchos candidatos se sienten obligados a llamar a su oficina para asegurarse de que estén en consideración o para determinar con seguridad que no están. ¿Quién puede culparlos en un mercado laboral competitivo por trabajos deseables??

O algunos candidatos los envían nuevamente, dependiendo de su interés en su trabajo publicado, porque no quieren perderse la oportunidad de recibir su consideración. Estas actividades duplican su carga de trabajo cuando tiene que revisar los currículums repetidos y las cartas de presentación.

Otros candidatos pueden comenzar a enviar sus currículums en papel colorido para atrapar mejor el ojo del empleador. Desde la memoria de un empleador de las medidas desesperadas de un solicitante de empleo para hacerse notar, tener que limpiar el confeti de su escritorio y el piso de la oficina de recursos humanos no le atrajo a ese candidato de ninguna manera. 

Solidificar su puesto como empleador de elección para alentar las referencias de los empleados

El uso de la carta de respuesta de la solicitud para comunicarse con su trabajo, los candidatos mantienen su puesto como empleador de elección. También ayuda a sus empleados a funcionar como embajadores de reclutamiento de su candidato en el mundo y en las redes sociales. Para estar dispuestos a hacer esto, sus empleados deben estar orgullosos de la marca de su empresa y de cómo su empleador trata a los candidatos y empleados de trabajo.

No creará un programa exitoso de referencia de empleados si no responde a sus referencias de empleados. También es desastroso para usted como empleador si su empleado le pregunta qué escuchó su amigo y el amigo responde: "No es una palabra."

Esta carta es su carta de respuesta del solicitante estándar para los currículums y las solicitudes que recibe. Dado que muchas de estas aplicaciones llegan por correo electrónico, una respuesta por correo electrónico es aceptable. Puede usar una respuesta estándar para todos los solicitantes para cualquier trabajo. No necesita personalizar estas letras para diferentes puestos que no sean el nombre del trabajo.

Muestra de carta de reconocimiento de la aplicación

Puede usar este ejemplo de carta de reconocimiento de la aplicación como modelo para notificar a los solicitantes. Descargue la plantilla de letras (compatible con Google Docs y Word en línea), o lea la versión de texto a continuación.

Muestra de letra de reconocimiento de la aplicación (versión de texto)

Fecha
Nombre del solicitante
Dirección del solicitante
Estimado (use el nombre del solicitante):

Esta carta es para informarle que hemos recibido su solicitud. Agradecemos su interés en (nombre de la empresa) y la posición de (nombre de posición) para la cual solicitó. Estamos revisando las solicitudes actualmente y esperamos programar entrevistas en las próximas dos semanas. Si es seleccionado para una entrevista, puede esperar una llamada telefónica de nuestro personal de recursos humanos en breve.

Gracias, nuevamente, por su interés en nuestra empresa. Apreciamos el tiempo que invirtió en esta aplicación.

Saludos,

Nombre de la persona real
Firma de la persona real

Ejemplo: director de recursos humanos para el equipo de selección de empleados

Muestra de cartas de rechazo de candidatos

• Consulte una carta de rechazo de solicitantes estándar que utilice para responder a los solicitantes que no están tan calificados como los solicitantes que decida entrevistar.
• Obtenga más información sobre cómo escribir cartas de rechazo de candidatos de trabajo.