Pregunte correcto para contratar preguntas de entrevista efectivas correctas

Buscando una forma simple pero efectiva de mejorar de inmediato su proceso de entrevistas y selección de personal? Definir las cualidades, los talentos y las habilidades que más le gustaría tener en un nuevo empleado. Luego, idee una serie de preguntas de entrevistas que permitan a su solicitante demostrar que tienen las cualidades, talentos y habilidades deseadas.

Muchas organizaciones pasan mucho tiempo definiendo las competencias para cada puesto. Puede si tiene el tiempo y los recursos para hacerlo. Sin embargo, no tiene que embarcarse en un largo proceso.

Use una descripción simple de trabajo con un conjunto de preguntas de entrevistas basadas en el comportamiento para identificar a las personas que desea en su organización. Cuando las preguntas de su entrevista le preguntan al solicitante que le cuente sobre los comportamientos y las acciones que realmente han demostrado en el pasado, su proceso de selección mejorará.

Identificar características de sus mejores empleados

En Recellular, Inc., Una empresa de remanufactura y reutilización de teléfono celular en Dexter, Michigan, un equipo de personas reunió una lista de preguntas de entrevistas que mejoraron inmediatamente su proceso de contratación.

El equipo primero definió las cualidades, las características y la aptitud básica que querían encontrar en un empleado potencial de remanufacturación. Querían encontrar personas que compartieran estas características:

• Excelente asistencia y confiabilidad
• Flexibilidad
• Integridad y honestidad
• Motivado y dedicado
• Orientado a los detalles
• Orientado al equipo
• Fuerte ética de trabajo
• Positivo, educado y accesible
• Orientado a una mejora continua
• Buena capacidad de comunicación
• Demostración práctica real de la capacidad para clasificar los teléfonos e identificar problemas cosméticos con teléfonos

Desarrollar preguntas de la entrevista para identificar esas características

Luego, el equipo trabajó con varios recursos en línea para estructurar preguntas que indicarían si los candidatos tenían estas características. Ninguna lista de preguntas es totalmente completa, sin embargo, estas preguntas están ayudando a los entrevistadores a encontrar mejores candidatos.

• ¿Qué te hizo decidir aplicar en recellular??
• Cuéntame sobre ti y tu último/actual trabajo/clase.
• Cuando llamamos a su empleador o referencias anteriores, ¿qué es probable que nos digan con respecto a su confiabilidad/asistencia??
• Cuéntame sobre un momento en que demostró su confiabilidad o integridad en la escuela o en el trabajo.
• Cuéntame sobre un momento en que estabas trabajando duro para completar una tarea y se le pidió que dejara esa tarea antes de completarla y comenzar un trabajo diferente.
• Cuéntame sobre un momento en el que tuviste que ir más allá del deber de Call of Duty para hacer un trabajo.
• Dame un ejemplo de un momento en que te establezcas una meta y dime cómo lo lograste.
• Dame una ocasión específica en la que siguió una política con la que no estuvo de acuerdo.
• Dame un ejemplo de un momento en el que pudiste comunicarte con éxito con otra persona, incluso cuando ese individuo puede no haberte gustado personalmente (o viceversa).
• Cuéntame sobre un momento en que mejoraste una tarea o trabajo en el que estabas trabajando.
• ¿En qué tipo de entorno de trabajo haces tu mejor trabajo??
• El empleado potencial demuestra la capacidad de ordenar los teléfonos e identificar problemas cosméticos en una caja real de teléfonos.

Este proceso está ayudando a la organización a seleccionar mejores empleados. Simplemente puede, y con unas pocas horas de trabajo, desarrollar una lista similar de preguntas para los solicitantes de empleo.

Determine las preguntas de la entrevista de trabajo antes de la entrevista

Determinar una lista de preguntas de entrevista de trabajo por adelantado permite las comparaciones de los solicitantes en las entrevistas. También ayuda a su organización a adoptar un enfoque más orientado al equipo para entrevistar y seleccionar candidatos.

Cuando tenga una lista predeterminada de preguntas de entrevistas de trabajo, debe proporcionar menos capacitación a equipos de empleados que seleccionan nuevos miembros del equipo. Usted controla el flujo de la conversación y evita hacer preguntas ilegales de entrevista.

Sus decisiones de contratación mejorarán y tendrá un mejor manejo de las características y habilidades que sus solicitantes traerán al lugar de trabajo.