Las mejores preguntas de la entrevista para que los empleadores hagan a los solicitantes de empleo

¿Tiene preguntas de entrevista favoritas que le hace a cada solicitante de empleo en una entrevista?? Si es así, no estás solo. Los entrevistadores experimentados desarrollan una lista corta de las mejores preguntas que les dicen rápidamente lo que necesitan saber sobre las habilidades laborales de un candidato, el ajuste del trabajo y el ajuste cultural potencial.

También aprenderá qué tipo de respuestas dieron los solicitantes que se convirtieron en sus empleados más exitosos.

Estas mejores preguntas de la entrevista se centran en las habilidades que desea que los candidatos tengan y las contribuciones que más desea que el candidato haga si se contrate. Le ayudan a evaluar la experiencia laboral del posible empleado y su enfoque para la resolución de problemas. Te ayudan a comprender cómo interactúa el candidato con las personas y el entorno laboral.

Estas preguntas son la columna vertebral de una entrevista de trabajo efectiva. Si rastrea sus datos cuidadosamente con el tiempo, aprenderá qué preguntas y respuestas funcionaron para ayudarlo a decidir contratar a los candidatos que se convirtieron en sus empleados más exitosos.

Las mejores preguntas para hacer durante una entrevista de trabajo

Estas mejores preguntas de la entrevista lo ayudan a evaluar la experiencia laboral del posible empleado y su enfoque para la resolución de problemas. Te ayudan a comprender cómo interactúa el candidato con las personas y el entorno laboral.

Estas preguntas tienen un historial de ayudarlo a seleccionar personas que se conviertan en empleados exitosos. Cada pregunta incluye una explicación de la información que está tratando de aprender haciendo la pregunta, junto con una respuesta de muestra.

Mira ahora: 4 preguntas esenciales de la entrevista para hacer a los solicitantes

Preguntas de la entrevista sobre el entorno laboral

1. Describa el entorno de trabajo en el que podrá contribuir de manera más efectiva.

Lo que usted quiere saber:La respuesta del candidato le dice al entrevistador si el entorno de trabajo que proporcionan es congruente con las necesidades del candidato. La respuesta ayuda al entrevistador a decidir si el posible empleado es una buena opción para su cultura y entorno laboral. Por ejemplo, no desea contratar a un solitario para un equipo que prospera con la colaboración, y no desea contratar a un empleado que no pueda escribir un párrafo coherente si la mayoría de su atención al cliente ocurre por correo electrónico.

Mi entorno de trabajo favorito enfatizaría la participación y la autonomía de los empleados al tomar decisiones sobre temas que afectan mi trabajo. No me gusta la supervisión cercana y creo que soy competente para tomar decisiones sobre mi trabajo si tengo toda la información y el apoyo, necesito tomar decisiones responsables. También me gusta usar un enfoque de equipo para completar tareas y resolver problemas porque las personas reflexivas que trabajan juntas pueden mover montañas.

2. ¿Qué tipo de supervisión e interacción proporcionaría su jefe ideal??

Lo que usted quiere saber:Quieres saber qué tan autodirigido es tu candidato. En una empresa que enfatiza el empoderamiento, por ejemplo, un candidato que requiere una dirección constante no encajará. Si sabe que el jefe que es el gerente de contratación es un micromanicer, el candidato autocontrolado puede no tener éxito. De hecho, la mayoría de sus mejores candidatos no tendrán éxito con un jefe de microgestión. (¿Qué estás haciendo con el estilo de gestión de este jefe, por cierto??)

Mi jefe ideal esperaría que opere en el marco de la misión de nuestro departamento, pero me daría la información y el apoyo que necesito para tomar decisiones autónomas y responsables. Se comunican con frecuencia, proporcionan reconocimiento para los logros legítimos y crean un entorno que enfatice la honestidad, la integridad y el respeto a todos los empleados. También se preocuparían por mí y allanarían el camino para que tenga éxito.

Las mejores preguntas sobre contribución y resolución de problemas

3. Cuéntame sobre tu mayor logro en el trabajo.

Lo que usted quiere saber:La respuesta del solicitante le dice mucho sobre lo que valoran y consideran importante. También demuestra lo que el solicitante considera un logro. Esto le informará sobre las contribuciones más importantes que consideran que hacen en el trabajo.

Ocasionalmente, considere hacer una pregunta adicional sobre qué piensa el posible empleado cuando se le pide que nombre los tres valores clave que traerían a su lugar de trabajo.

Mi mayor logro, uno que recordaré durante mucho tiempo, fue cuando llevé a mi equipo de desarrollo de productos a lanzar un lanzamiento de producto importante en la fecha en que habíamos prometido a nuestros clientes y revendedores. Esta fue probablemente la primera vez en la historia de la compañía que lanzamos un producto a tiempo. Tenía un equipo fantástico que estaba muy motivado para agregar este logro a nuestro récord. Todos lograron su propio peso, contribuyeron con su trabajo a tiempo y se comprometieron a agregar valor a nuestros clientes.

4. Cuéntame sobre un momento en el que tuviste que superar un obstáculo importante que se interpuse en el camino de lograr un objetivo o compromiso. ¿Cómo abordaste la situación??

Lo que usted quiere saber:Obtendrá una imagen clara del rendimiento pasado del candidato mientras intentaban superar las dificultades que se interpusieron en el camino de su logro. Obtiene una imagen de su estilo de resolución de problemas y aprende sobre lo que el candidato considera un obstáculo. Además, también puede aprender sobre su estilo de interacción con los compañeros de trabajo y cómo abordan la resolución de posibles conflictos y problemas.

Una vez que tuve un compañero de trabajo que necesitaba proporcionar varios informes para mí cada semana para el martes. Llegaron tarde casi todas las semanas, lo que me hizo no poder completar mi descripción general del rendimiento del departamento.

En lugar de quejarme y culpar, decidí discutir de manera proactiva la situación con mi colega. Lo que descubrí es que no se dio cuenta de que todo mi informe departamental estaba incompleto sin su aporte. Tampoco estaba al tanto de mis plazos y del informe final y las fechas de debido al equipo senior. Al abordar el problema con ella directamente, descubrí que su gerente nunca le había proporcionado el contexto que necesitaba para comprender la importancia de la fecha límite. El informe nunca volvió tarde a.

5. ¿Cuáles son los tres atributos o habilidades más importantes que cree que traerá a nuestra empresa si lo contratamos??

Lo que usted quiere saber:La respuesta del candidato le dice lo que consideran más importante en su conjunto de habilidades. También aprende cómo el candidato ve su posición abierta y su capacidad para hacer contribuciones en ese trabajo.

Cuando preguntó sobre mis habilidades clave que traería a su lugar de trabajo, me vino a la mente un jugador de equipo. Soy una de esas personas que aprecia las ideas y los aportes que mis compañeros de trabajo proporcionan y pueden capitalizar su valor. Junto con esto, también soy un comunicador efectivo. Comunicaré en exceso cuando es necesario para lograr desafíos, resolver problemas y lograr las metas. Tercero, tengo la confianza suficiente en mis habilidades y ética de trabajo para saber que estoy a la altura de cualquier tarea que un trabajo me lance.

Preguntas de la entrevista sobre lo que busca el solicitante

6. ¿Qué le impulsó a solicitar este trabajo?? ¿Qué es lo que más le interesó sobre esta posición??

Lo que usted quiere saber:Desea saber en qué está más interesado el posible empleado relacionado con su puesto. La respuesta le informará sobre lo que motiva al individuo y lo que es importante para ellos. Luego puede evaluar si sus necesidades son congruentes con el entorno laboral y las oportunidades que ofrece el puesto.

Solicité este trabajo porque la oportunidad parecía encajar con las fortalezas y la experiencia que aportaría al puesto. También me ofreció una promoción para que pueda desarrollar aún más mis habilidades y enfrentar nuevos desafíos. Lo veo como un papel estirable en el que puedo continuar aumentando mis habilidades. Especialmente porque el trabajo está en una industria relacionada con la que estoy empleado actualmente, vi muchas oportunidades para expandir mi conocimiento y mi red.

7. ¿Por qué dejas a tu empleador actual?? (Si el solicitante está empleado.)

Lo que usted quiere saber:La respuesta del solicitante le informa sobre sus valores, perspectivas, objetivos y expectativas para un empleador. Puede determinar qué provocó la búsqueda de empleo. ¿El entrevistado se está ejecutando hacia un futuro más exitoso o lejos de una experiencia laboral sin éxito pasada?? Los candidatos que le cuenten sobre dejar malos jefes pueden no revelar su propia parte en la historia.

Estoy buscando la oportunidad de continuar desarrollando mis habilidades y experiencia para poder trabajar para un empleador en roles cada vez más estiradores. En mi empleador actual, es difícil hacer crecer mis habilidades. Como empleador más pequeño, existen menos oportunidades para mudarse a un líder de equipo o un rol gerencial. Este es mi objetivo final. He transferido y también hice varios movimientos laterales, pero es hora de pasar a mi próximo desafío donde puedo contribuir más significativamente.

8. ¿Cuáles son las primeras tres cosas que haría en el trabajo si fuera contratado para este puesto??

Lo que usted quiere saber:Obtendrá una comprensión de lo que el solicitante considera importante, su comprensión de los requisitos de su trabajo y cómo abordan una nueva situación. Aprenderá si el candidato se toma el tiempo para comprender el entorno laboral y las interacciones necesarias antes de sumergirse en el agua.

Comenzaría tratando de comprender el entorno y aprender cómo interactuaría mejor con las personas y sistemas existentes para integrar y contribuir rápidamente a mi nuevo trabajo. Haría esto entrevistando a cualquier miembro del personal informante, mis compañeros de trabajo, mi gerente y el equipo senior. También hablaría con cualquiera de los departamentos que son los clientes de mis servicios. Finalmente, trabajaría en los sistemas existentes, ya que actualmente son seguidos para comprender la forma en que funcionan antes de convertir mis pensamientos a una mejora continua.

Efectividad general e interacción en el lugar de trabajo

9. ¿Cómo describirían sus compañeros de trabajo en su trabajo actual su interacción con ellos y su efectividad general en su desempeño laboral?? ¿Cómo te describirían tus compañeros de trabajo??

Lo que usted quiere saber:Desea entender cómo el candidato piensa que sus compañeros de trabajo ven sus interacciones. También desea evaluar cómo a los compañeros de trabajo les gusta trabajar con el candidato. Estas preguntas le dan una idea sobre la evaluación del candidato de su efectividad en su trabajo actual y en las relaciones con los compañeros de trabajo. La práctica pasada puede predecir resultados futuros.

Mis compañeros de trabajo en el pasado apreciaron que soy un jugador de equipo y una persona de integridad. Creo que te dirían que me respetan y las contribuciones que hice. Hice esfuerzos para compartir la gloria cuando el equipo tuvo éxito y nunca arrojé a nadie debajo del autobús. También dirían que era confiable y responsable.

10. ¿Cómo describiría su jefe actual su trabajo y contribución??

Lo que usted quiere saber: Desea comprender cómo el candidato percibe el apoyo y la opinión de su empleador actual. Esta pregunta le cuenta sobre la interacción del candidato con su actual jefe. También le informa qué tan bien aceptan críticas y comentarios. Si la interacción con el empleador actual del solicitante es positiva y estimulante, esto puede dar forma a las expectativas del solicitante de empleo de su nuevo entorno de trabajo.

A mi jefe actual le gusto, y me gusta, así que comenzamos la relación desde un lugar positivo. Ella aprecia la orientación de mi equipo y mi capacidad para comunicarse de manera efectiva con los miembros de mi equipo y nuestros clientes internos. Ella aprecia que no la defiendo porque soy responsable, confiable y mantengo mis compromisos. Cuando tiene comentarios y puede proporcionar ejemplos específicos, generalmente estoy dispuesto a tratar de usar su consejo. Disfrutamos de una relación gerencial interpersonal positiva y positiva.

11. ¿Cómo cree que sus habilidades actuales contribuirán al logro de los objetivos y la misión de nuestra empresa como se indica en nuestro sitio web o en la literatura de la empresa??

Lo que usted quiere saber:Se ha pedido a los posibles empleados que aprendan sobre la empresa a la que están aplicando. Gracias a la era virtual, este aprendizaje nunca ha sido más fácil. Esta pregunta le dice si el posible empleado hizo su tarea. Además, le dice si el candidato fue reflexivo sobre su ajuste potencialen su empresa y si podrán contribuir. También le ayuda a saber que hay razones específicas por las cuales esta persona solicitó un trabajo en su empresa, no solo que soliciten nada y todo.

Cuando revisé la publicación de trabajo en su sitio web, me tomé el tiempo para leer su misión, visión, valores y su descripción del entorno que se esfuerza por proporcionar a los empleados. Estaba en línea con el tipo de lugar de trabajo que quiero encontrar dónde puedo funcionar como un empleado autónomo y empoderado. En este papel, puedo contribuir seriamente a lograr el objetivo y el panorama general en una misión que es mucho más grande que cualquier cosa que pueda hacer por mi cuenta. También tengo habilidades y experiencia en cinco de los requisitos clave que se enumeran para el trabajo.

12. ¿Cómo se continúa para continuar desarrollando sus habilidades y conocimientos profesionales??

Lo que usted quiere saber:Desea contratar empleados que crean en el desarrollo continuo y la mejora. Escuche atentamente si el posible empleado persigue su propio desarrollo profesional o si depende de su empleador para brindar oportunidades de desarrollo. Escuche también para identificar áreas en las que el solicitante de empleo cree que necesita una mejora o un conjunto de habilidades ampliadas.

La mejora y el crecimiento continuos son una de mis áreas más fuertes como empleado. Leí constantemente en línea sobre gestión y relaciones interpersonales. Estoy tomando algunos cursos cada año que eventualmente resultarán en un MBA. Estoy especialmente concentrado en aprender a administrar personas y procesos. Cuando esté disponible, también busco mentores que puedan ayudarme a desarrollar mis habilidades en estas áreas y en finanzas y contabilidad.

La línea de fondo

Las preguntas de la entrevista ayudan a los empleadores a evaluar las habilidades laborales de cada candidato y a determinar si son una buena opción para el trabajo y la cultura de la empresa. Estos ejemplos lo ayudarán a crear su propia lista de las mejores preguntas de la entrevista. A medida que entrevista a más candidatos, el éxito y el fracaso de esas entrevistas lo ayudarán a aprender qué tipo de preguntas y respuestas lo ayudarán a identificar a los mejores candidatos para el trabajo.