Ejercicio presupuestario

Un ejercicio presupuestario, también llamado con frecuencia un ejercicio presupuestario o un ejercicio presupuestario es una pieza común de jerga corporativa y financiera. Normalmente se refiere a un esfuerzo de reducción de gastos urgentes, generalmente estimulado por un bajo rendimiento financiero. Cuando las ganancias se ejecutan significativamente por debajo de los presupuestos o expectativas, un esfuerzo de choque para reducir los gastos agresivamente es la respuesta normal. En pocas palabras, la compañía típica tiene un control mucho mayor sobre los gastos que sobre los ingresos.

Incidencia

Los ejercicios de presupuesto son bastante comunes en grandes empresas cotizadas en bolsa, que están preocupadas por el impacto de las ganancias informadas a corto plazo sobre las percepciones de los analistas e inversores de valores, y por lo tanto en los precios de sus acciones. Son menos comunes en pequeñas empresas privadas, organizaciones sin fines de lucro y agencias gubernamentales.

Frecuencia

En algunas empresas, los ejercicios presupuestarios son eventos anuales altamente predecibles, a veces en verano, a veces en el otoño, y a veces en ambos plazos. Controladores, personal del departamento de presupuesto y analistas financieros en empresas que habitualmente ejecutan uno o más ejercicios presupuestarios anualmente deben tener en cuenta que sus trabajos pueden ser especialmente estresantes de manera continua.

Metodología

Un ejercicio presupuestario con frecuencia implica mandatos a través de todos los departamentos para reducir el gasto en un porcentaje establecido de sus presupuestos para el resto del año. A veces, estos mandatos también pueden aplicarse a los grupos que han subestimado sus presupuestos hasta la fecha. En las empresas que hacen esto, los gerentes están obligados a desarrollar un fuerte sesgo hacia el gasto tanto que puedan lo más temprano como puedan en el año fiscal.

Los ejercicios presupuestarios generalmente incluyen restricciones a la nueva contratación. Estas pueden ser reducciones en el tablero en la cantidad de nuevos jefes que cada departamento puede agregar durante el resto del año o una congelación de contratación completa. Además, además de los recortes de gastos, los ejercicios de presupuesto también pueden implicar reducciones a los presupuestos de capital.

Impacto de búsqueda de empleo

En términos generales, a fines del año que busca empleo en una empresa determinada o en un departamento determinado de la misma, posibles impedimentos presupuestarios para ser contratados. Estos impedimentos incluyen alcanzar el personal presupuestado para fin de año y/o han gastado en compensación de empleados alcanzar una tasa que, cuando se extrapole a fin de año, cumpla o exceda el presupuesto de todo el año. En estas situaciones, la capacidad del departamento de contratar puede estar severamente restringida, si no suspendida, por el resto del año.

Por el contrario, el período más fructífero para ser contratado normalmente es a principios de año. Los gerentes que han sido presupuestados cabezales adicionales pueden tratar de agregarlos lo antes posible antes de que se impongan reducciones de presupuesto potenciales o congelaciones de personal. Por todas estas razones, aquellos que buscan empleo durante noviembre y diciembre en realidad pueden tener que esperar hasta después del año nuevo para comenzar a trabajar. En este caso, tener la oportunidad de entrevistar a fines de año a menudo es un medio para posicionarse a la cabeza de la cola de contratación para el año siguiente.

Tenga en cuenta, sin embargo, que hay muchas excepciones a esta regla. Se puede otorgar un área estratégica una exención especial para continuar contratando y superar su presupuesto. Un gerente con influencia política puede obtener una dispensación especial de altos ejecutivos para continuar contratando. Una empresa con un año fiscal que termina antes del 31 de diciembre (e.gramo., Morgan Stanley termina su año fiscal el 30 de noviembre) puede ser un lugar especialmente prometedor para buscar empleo al final del año calendario, ya que los gerentes gastarán y contratarán con nuevos presupuestos anuales entonces. Finalmente, algunas compañías, especialmente las que están en el comercio minorista, pueden tener sus temporadas más ocupadas en noviembre y diciembre, y por lo tanto pueden estar contratando rápidamente entonces.

En las empresas que pagan bonos de fin de año, los empleados que tienen la intención de irse a menudo posponen sus movimientos hasta poco después de que se pagan sus bonos. Este es otro escenario en el que las entrevistas al final del año anterior para considerarse como un reemplazo potencial puede valer la pena.