¿Puedes despedirte por llamar enfermo??

Muchos empleados evitan tomarse un tiempo libre del trabajo incluso cuando están enfermos por preocupación de que puedan perder sus trabajos. Si te preocupa ser despedido porque estás enfermo, no estás solo. Desafortunadamente, esa preocupación a menudo está justificada, y tu peor miedo puede suceder.

Hay excepciones, pero, en general, si se encuentra en un estado de empleo, su empleador no necesita una razón para despedirlo.

Sin embargo, no Tomar días de enfermedad cuando se necesitan pueden tener consecuencias dañinas, para su propia salud y productividad a largo plazo y para la salud de sus colegas.

Para ayudarlo a equilibrar los riesgos involucrados al decidir tomarse un tiempo libre, aquí hay una descripción general de las políticas que rodean quién puede y no puede ser despedido por llamar enfermo.

Ley federal, estatal y local

No hay requisitos legales federales para la licencia por enfermedad pagada. Sin embargo, los empleados pueden ser elegibles para licencia no remunerada si están cubiertos por la ley federal que lo requiere. Por ejemplo, los empleados con discapacidad pueden ser elegibles para licencia bajo la Ley de licencia familiar y médica.

Algunos gobiernos estatales y locales tienen una legislación que proporciona un tiempo de enfermedad pagado. En esos lugares, no puede ser despedido por usar la licencia por enfermedad que la ley estatal requiere que su empleador proporcione.

Por ejemplo, la ley de California dice: “Un empleador no negará a un empleado el derecho de usar días de enfermedad acumulados, descarga, amenazará con descargar, degradar, suspender o de ninguna manera discriminar a un empleado por usar días de enfermedad acumulados .. ."

Consulte con el Departamento de Trabajo de su estado para regulaciones en su ubicación.

¿Puedes ser despedidos por llamar a enfermos para trabajar??

En muchos estados, el empleo se considera "a voluntad" a menos que un contrato firmado especifique otras condiciones. El empleo a voluntad significa que es legalmente libre de dejar sin explicación en cualquier momento, y su empleador también puede despedirlo en cualquier momento sin explicación.

Un resultado práctico del empleo a voluntad es que su jefe es libre de despedirlo simplemente por estar enfermo a menos que tenga un contrato individual o sindical que diga lo contrario (al menos en la mayoría de los casos).

Su empleador no tiene que decirle que su vocación en enfermía es la razón. Con el empleo a voluntad, no es necesario que se le dé una razón. Afortunadamente, hay algunas excepciones importantes.

Acta de Americanos con Discapacidades

Los empleados con discapacidades bien documentadas, como se define en la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA), pueden estar protegidos de disparar debido a una enfermedad relacionada con su discapacidad. Sin embargo, hay circunstancias bajo las cuales un empleado puede ser terminado:

• La terminación no está relacionada con la discapacidad
• El empleado no cumple con los requisitos legítimos para el trabajo
• Debido a la discapacidad del empleado, él o ella plantea una amenaza directa para la salud o la seguridad en el lugar de trabajo.

La ADA también requiere que los empleadores hagan otras adaptaciones razonables para los trabajadores discapacitados. La ley está diseñada para garantizar que las personas calificadas puedan participar libremente en el lugar de trabajo, independientemente del estado de discapacidad.

En general, es su responsabilidad revelar cualquier discapacidad para la que desee alojamiento. Su empleador tendrá sus propias políticas sobre cómo hacer esa divulgación y cómo documentar sus necesidades. Si necesita una licencia por enfermedad ampliada a través de ADA, debe discutir el problema con su empleador antes de salir de baja.

Ley de licencia familiar y médica

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) proporciona a ciertos empleados que trabajan para organizaciones con más de 50 empleados con hasta 12 semanas de trabajo dentro de un período de 12 meses. 

Las situaciones cubiertas incluyen el embarazo y el cuidado de un recién nacido, una condición médica grave, cuidar a un miembro de la familia inmediata con un problema de salud grave y acuerdos relacionados con una adopción. 

Lesiones en el lugar de trabajo

Es posible que esté protegido de disparar debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo bajo las leyes de compensación de trabajadores.

Si su trabajo lo enferma o si ha resultado herido en el trabajo, su empleador debe pagar su tratamiento y darle tiempo para recuperarse. El inconveniente es que en algunos casos, puede ser difícil demostrar que su lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo.

Políticas de licencia por enfermedad de la compañía

Los empleadores también tienen sus propias políticas de licencia por enfermedad, ya que las organizaciones son libres de ofrecer una licencia más generosa de lo que la ley requiere. Algunos empleados están cubiertos por acuerdos de empleo que proporcionan reglas para el uso de licencia por enfermedad y pautas para lo que sucede si un empleado solicita más que el tiempo libre asignado.

En la mayoría de los casos, y dependiendo de la política de la empresa, los empleados deben llamar, enviar un correo electrónico o enviar mensajes de texto para que su empleador sepa que no estarán para trabajar.

La elegibilidad puede variar de una compañía a otra, por lo que es importante estar al tanto de las políticas de licencia de su empleador.

Tenga en cuenta que, si bien algunos empleadores pueden despedir a los empleados enfermos injustamente, en la mayoría de los casos, puede mejorar sus posibilidades de tener un trabajo a los que volver solo llamando a los enfermos cuando realmente está bajo el clima.

Por ejemplo, si tiene una larga historia de llamar a "enfermo" los lunes, es menos probable que su jefe le crea cuando realmente está enfermo.

Si tiene una situación médica inusual, considere discutir el asunto con su supervisor de manera proactiva. Es posible que pueda resolver algo antes de que incluso necesite llamar enfermo.

La mejor manera de llamar enfermo

Hay formas en que puede mitigar las posibles repercusiones de llamar en enfermedades, pero sea diligente sobre mantener informado a su gerente. Si eres un "sin llamada, sin espectáculo", es mucho más probable que te despidan que alguien que ha enviado un correo electrónico o llamado para que su jefe sepa que están enfermos y que no podrán trabajar.

La política de la empresa puede estipular cómo debe proporcionar notificación cuando no viene a trabajar. Para algunas empresas, una excusa de correo electrónico es aceptable. En otros, es posible que tenga que llamar para que su gerente sepa que no estará en. Si necesita proporcionar una notificación formal, use estas muestras de carta de excusa de enfermedad como punto de partida para su propia carta.

Conoce tus derechos

Consulte con su Departamento de Trabajo de su estado para determinar si existen leyes estatales que pueden darle derechos adicionales. Investigue las leyes federales también, ya que puede haber otras circunstancias que afecten su situación y comprendan las políticas de su propio empleador.

Ser proactivo: No espere hasta que esté enfermo para aprender sus derechos. Recuerde que las protecciones legales y las políticas de la empresa no son garantía de que su empleador no lo despidiera por llamar enfermo (posiblemente bajo la apariencia de un despido u otra excusa). 

La información contenida en este artículo no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley.