El mejor rompehielos de una palabra
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- Mónica Vigil
Necesita un rompehielos rápido y sin preparación que funcione como un encanto para romper el hielo en una reunión o sesión de entrenamiento? Altamente adaptable, este rompehielos lleva a los participantes derecho al contenido de su clase de reunión o capacitación.
A veces, el rompehielos aparentemente más simple te ayudará a más que un rompehice de hielo complicado y minuciosamente desarrollado y cuidadoso. Puede descubrir la única palabra para solicitar las reacciones de sus asistentes sobre la marcha y luego dedicar el resto de su tiempo de preparación al contenido de su reunión o sesión de capacitación.
Pasos de rompehielos de una palabra
Aquí hay algunos pasos simples que puede tomar para descubrir lo que es ese rompehielos.
- Divida a los participantes de la reunión en grupos de cuatro o cinco personas al hacer que sean libres. Haces esto para que tus participantes conozcan compañeros asistentes. La gente generalmente comienza una reunión sentada con las personas que ya conocen mejor, cuando su objetivo normalmente está construyendo el equipo en un grupo.
- Dígale a los grupos recién formados que su tarea es pensar por un minuto y luego compartir con su grupo la única palabra que describe a X. En una sesión sobre la cultura organizacional, la solicitud del grupo fue que pensaban en su cultura actual y presentan una palabra para describirla. Este rompehielos ayuda al grupo a explorar sus pensamientos sobre un tema común. Este rompehielos es un segue perfecto en el tema de la clase de reunión o entrenamiento.
- Este rompehielos provocó una conversación espontánea en cada grupo mientras los participantes se cuestionaron sobre el significado de su única palabra. Pidieron ejemplos y descubrieron que la combinación de las palabras elegidas por los participantes describía su cultura organizacional actual.
- Al finalizar la discusión espontánea inicial, solicite a los participantes que compartan su única palabra con el grupo más grande. Solicite un voluntario para comenzar y luego, pídale a cada participante que comparta su única palabra que describió su cultura.
- Luego, después de que los participantes hayan escuchado la variedad de palabras del grupo más grande, pídales que exploren varias preguntas en su pequeño grupo. En este caso, pidiéndole a cada participante que seleccione una palabra para describir su cultura organizacional, a los participantes se les hizo estas preguntas de seguimiento:
- ¿Es esta cultura consistente en todos los edificios y departamentos??
- ¿Es esta la cultura que desea tener en su organización??
- ¿Esta cultura apoya el logro del entorno que desea para los empleados y el logro de los objetivos de su empresa??
- Interpriente el rompehielos pidiendo un voluntario de cada grupo para compartir un punto o dos que resaltara su discusión. Encontrará que muchos de los asistentes a la sesión tomaron notas.
- Debido a que sus participantes son casi siempre su mejor fuente de risa y diversión en una sesión de reunión o capacitación, cada uno de estos pasos generó comentarios, ideas y ejemplos.
- Al finalizar, muévase al resto del material que ha preparado para la sesión.
Este rompehielos de una palabra toma de 10 a 15 minutos con la discusión entusiasta inicial y no estructurada que genera el rompehielos. El tiempo total dependerá de la cantidad de preguntas adicionales que le pida al grupo que discuta como parte del informe del rompehielos de una palabra.
Más aplicaciones del rompehielos de una palabra
Si bien este rompehielos de una palabra fue desarrollado para la sesión descrita anteriormente sobre la cultura organizacional, las aplicaciones del rompehielos de una palabra están limitadas solo por su imaginación. Aquí hay algunas ideas para adaptar el rompehielos de una palabra a sus necesidades.
- Durante una crisis de salud pública. En una palabra, ¿qué te preocupas más hoy?? ¿Qué podemos hacer para ayudarnos de forma remota?? ¿Cuál es una idea que tiene para mantener a su familia segura?? ¿Cuál es su mejor consejo para comprar alimentos y productos locales durante la crisis??
- Sesión sobre equipos. ¿Cuál es una palabra que usarías para describir a tu equipo??
- Sesión sobre comunicación. ¿Cuál es una palabra que usaría para describir la efectividad de su comunicación??
- Reunión semanal regular. ¿Cuál es una palabra que usarías para describir cómo te va a trabajar esta semana?? O, en una palabra, describa su desafío más importante esta semana.
- Gestión de la sesión. En una palabra, ¿cómo describirías tu relación con tu jefe??
- Sesión sobre empoderar a los empleados. Lo que viene a su mente primero cuando piensas en empoderar a los empleados?
- Una clase sobre la gestión del rendimiento. ¿Cuál es una palabra que describe las evaluaciones de sus empleados actuales??
- Sesión sobre comunicación interpersonal. ¿Cuál es una palabra que usaría para describir la habilidad de comunicación que más está interesado en desarrollar??
- Sesión sobre resolución de conflictos. ¿Cuál es una palabra que describe cómo te sientes cuando piensas en tener un conflicto con un compañero de trabajo??
La línea de fondo
Tenga en cuenta que cada uno de estos ejemplos brinda una excelente oportunidad para convertirse en el contenido de su reunión o sesión de capacitación. También sirven como una evaluación de necesidades simples para lo que su contenido necesita para cubrir para satisfacer las necesidades de sus participantes.