Plan de pensiones de Canadá (CPP)

El Plan de Pensiones de Canadá (CPP) es un programa de pensiones administrado a nivel nacional diseñado para ayudar a los canadienses a proporcionar ingresos para su jubilación o en caso de discapacidad. CPP fue establecido en 1965 por el gobierno liberal de Lester B. Perea. A excepción de la provincia de Quebec, es un plan obligatorio al que todos los empleadores y empleados canadienses deben contribuir a. Quebec tiene su propio plan de pensiones obligatorio, conocido como el Plan de Pensiones de Quebec (QPP).

Que trabajan canadienses entre las edades de 18 y 70 tener que contribuir al Plan de Pensiones de Canadá (o al Plan de Pensiones de Quebec) a menos que ya estén recibiendo una pensión del Plan.

Las contribuciones del plan de pensiones de Canadá están directamente relacionadas con las ganancias anuales. Cada año, la exención básica, el límite de contribución máxima y los beneficios se ajustan de acuerdo con el costo de vida.

CPP VS. Seguridad de la vejez (OEA)

La seguridad de la vejez (OEA) se financia a partir de ingresos generales (impuestos) y está disponible para cualquier persona que haya residido en Canadá para 40 años entre las edades de 18 y 65, independientemente del historial de empleo. El plan de pensiones de Canadá es un programa separado financiado por contribuciones de empleador/empleado: no es un beneficio del gobierno. Juntos CPP y OAS forman la base del sistema de pensiones canadiense. Los beneficios de CPP están disponibles (a un nivel reducido) a partir de 60 años (o tan tarde como los 70 años), Mientras que no puedes comenzar a recolectar OA hasta que Edad 65. Tenga en cuenta que la seguridad de la vejez se puede "recuperar" si sus ingresos excede el umbral definido ($ 72,809 a partir de 2015).

Cuanto puedo esperar?

Para 2016, el beneficio de jubilación del plan de pensiones máximo de Canadá es de aproximadamente $ 1,100/mes, basada en una fórmula del número de años trabajados y contribuciones. El pago promedio de CPP es de aproximadamente $ 600/mes. Los beneficios de Survivor están disponibles para cónyuges legales o socios de derecho consuetudinario de contribuyentes fallecidos a CPP. Aquellos con bajas contribuciones de CPP y ninguna otra fuente de ingresos en la jubilación pueden calificar para el suplemento de ingresos garantizado. 

Responsabilidades del empleador para deducir

Si tiene empleados en la nómina, debe deducir las contribuciones apropiadas del plan de pensiones de Canadá (junto con el impuesto sobre la renta y el seguro de empleo), siempre que el empleado:

• no está deshabilitado
• tiene entre 18 y 70 años de edad
• no ha elegido dejar de contribuir a CPP si entre 65 y 70 años de edad. En otras palabras, si todavía está trabajando a los 65 años, puede optar por no pagar más en el CPP.

Las contribuciones del plan de pensiones de Canadá se dividen 50/50 entre empleadores y empleados. Las tasas de deducción dependen de las ganancias pensionables del empleado, hasta la máxima contribución anual. Consulte las tasas de contribución de CPP, máximos y exención en el sitio web de la Agencia de Ingresos de Canadá (CRA) para las tarifas actuales.

Exenciones especiales de las deducciones

Ciertos tipos de ingresos están exentos de las deducciones de CPP, por ejemplo:

• Trabajo casual - Esta es un área gris y, a menudo, un problema para las empresas. Si, por ejemplo, el propietario de un negocio necesita que alguien entre y corta el césped o lava las ventanas que no quiere la molestia de tratar a la persona como empleada y tener que hacer deducciones de nómina/CPP. En términos generales, el La Agencia de Ingresos de Canadá considera que el empleo casual es 1) ocasional y 2) no relacionada con el comercio o el negocio del empleador. Entonces, por ejemplo, emplear a alguien durante 10 horas a la semana regularmente para ayudar con las actividades relacionadas con los negocios no es Califique como trabajo casual y la persona debe ser tratada como un empleado de nómina (con deducciones de CPP) si la persona no proporciona una factura por el trabajo realizado como un negocio registrado (e.gramo. no es un contratista).
• Consejos y propinas Si se da directamente, i.mi., no controlado por el empleador. Si las puntas provienen del empleador, el empleador debe retener las deducciones de origen, incluida la CPP.
• Pagos de planes de participación en las ganancias de los empleados (EPSPS).
• Beneficios del seguro de empleo.
• Subsidios de retiro.

¿Qué pasa si trabaja por cuenta propia??

Si trabaja por cuenta propia, debe pagarle tanto al empleador como a las porciones de los empleados de la contribución de CPP. Si usted es un propietario único o en una sociedad, hace las contribuciones cuando presenta su declaración de impuestos (menos cualquier CPP incluido en los pagos a plazos durante todo el año fiscal). Si está ejecutando un negocio incorporado y utiliza la nómina, deduce CPP como empleador/empleado.