Carreras para mujeres en el ejército

Las mujeres en el ejército, como en la fuerza laboral civil, pueden elegir entre una variedad de carreras. Aunque hay un conjunto de desafíos que son exclusivos de las trabajadoras, las mujeres de las fuerzas armadas enfrentan otras adicionales.

Antecedentes de mujeres en la U.S. Militar

Hoy, aproximadamente 2.5 millones de mujeres sirven en la u.S. Fuerzas armadas, según la Red de Acción de Mujeres del Servicio. La fuerza totalmente voluntaria se compone de cuatro ramas, todas bajo los auspicios del Departamento de Defensa (DOD). Son del ejército, el cuerpo marino, la marina y la fuerza aérea (conozca a sus militares: nuestras fuerzas. Departamento de Defensa de los Estados Unidos).

El Comité Asesor de Defensa de Mujeres en los Servicios (Dacowits) tiene el mandato de asesorar a la U.S. Secretario de Defensa sobre asuntos y políticas relacionadas con mujeres que sirven en las fuerzas armadas de los Estados Unidos. Esta entidad independiente informa que, a partir de julio de 2017, 17.6 por ciento de todos los oficiales de servicio activo y 15.El 8 por ciento de todo el personal alistado en servicio activo eran mujeres (informe anual de 2017. Dacowits. 28 de febrero de 2018). "Históricamente, la Fuerza Aérea ha tenido el mayor porcentaje de mujeres alistadas y oficiales; sin embargo, para 2016, la Marina casi había alcanzado (demografía de la U.S. Militar. Consejo de Relaciones Exteriores [CFR]). CFR miró la demografía:

Porcentaje de miembros del servicio femenino alistado por la rama militar (2016)

• Ejército: 14%
• Marina: 19%
• Marines: 8%
• Fuerza Aérea: 19%

Porcentaje de oficiales femeninas por rama militar (2016)

• Ejército: 18%
• Marina: 18%
• Marines: 7.5%
• Fuerza Aérea: 21%

Carreras militares

Los miembros militares se dividen en dos categorías principales: personal alistado y oficiales. Las mujeres pueden servir en cualquiera de estas capacidades y en cualquier trabajo militar que elijan. El personal alistado participa o apoya las operaciones militares; operar equipos, así como mantenerlo y repararlo; supervisar el personal junior y llevar a cabo tareas técnicas y de apoyo.

En la categoría de personal alistado se incluyen la reparación administrativa, especialidad de combate, construcción, de reparación de equipos electrónicos y eléctricos, atención médica, desarrollo de recursos humanos, servicio de soporte y vehículo y maquinaria mecánica.

Requisitos alistados

Para alistarse en el ejército, primero debe tomar la batería de aptitud vocacional de los servicios armados (ASVAB). Este examen de colocación probará su idoneidad para una ocupación militar. Un reclutador puede hacer arreglos para que tome el ASVAB. Los resultados de esta prueba, ya sea que cumpla con los requisitos físicos de un trabajo en particular, y las necesidades de los servicios en ese momento determinarán el trabajo para el que será aceptado.

También puede unirse al ejército aprobando la prueba de desarrollo educativo general (GED) si no pudo terminar la escuela secundaria. Tenga en cuenta que un GED no se considera equivalente a un diploma de escuela secundaria, y puede haber otros requisitos para unirse a un GED.

También se requiere una escuela secundaria o un diploma de equivalencia, y debe tener al menos 17 años de edad (con permiso de un padre) o más. Los miembros de servicio activo del ejército o la marina, no deben ser mayores de 34. La edad máxima para ingresar a los marines es 29. Los nuevos reclutas de la Fuerza Aérea no pueden tener más de 39.

Requisitos de oficial

También hay varios tipos de oficiales militares. Hay oficiales especializados de combate que planean operaciones militares. Los oficiales de ingeniería, ciencia y técnicos sirven en una variedad de especialidades que reflejan sus áreas de especialización, incluidas la ley, la ciencia atmosférica, la meteorología, la ciencia biológica y las ciencias sociales. Los funcionarios ejecutivos, administrativos y gerenciales supervisan las funciones administrativas en las fuerzas armadas.

Los oficiales de atención médica son profesionales médicos como enfermeras, médicos, dentistas y psicólogos, por nombrar solo algunos. Los oficiales de desarrollo de recursos humanos son responsables del reclutamiento, la colocación y la capacitación. Los oficiales de medios y asuntos públicos desarrollan presentaciones y eventos para el personal militar y el público.

Convertirse en oficial es mucho más competitiva que alistarse. Solo el 18% de toda la fuerza son oficiales.

Los oficiales de servicios de protección protegen a las personas y la propiedad en bases militares y embarcaciones. Los oficiales de servicios de apoyo administran logística, transporte y suministros. Las responsabilidades de los oficiales de transporte incluyen transportar personal y equipos de forma segura.

Si desea convertirse en un oficial, se necesita una licenciatura que cumpla con las estipulaciones de su carrera deseada. Ese título se puede obtener a través del servicio militar, participando en el programa del Cuerpo de Entrenamiento de Oficiales Reservados (ROTC) en una universidad, o mediante la escuela de candidatos al oficial. Además, debe cumplir con los requisitos de edad adecuados.

Los posibles oficiales no tienen que tomar el ASVAB (Oficina de Estadísticas Laborales, u.S. Departamento de Trabajo. "Carreras militares", Manual de Outlook ocupacional).

Lo que motiva a las mujeres a unirse al ejército?

Las mujeres no se sienten atraídas por el servicio militar por las mismas razones que los hombres. Según una encuesta de 2016 de los reclutas de la Oficina de Publicidad, Investigación y Estudios de Mercado (JAMRS) del Departamento del Departamento. El cincuenta y dos por ciento de las reclutas femeninas se unieron para pagar una educación futura, mientras que solo el 39 por ciento de los hombres lo hicieron por esa razón.

Las mujeres buscaron carreras en las fuerzas armadas como una forma de ayudar a los demás. Solo el 39 por ciento de los hombres dieron esa razón. Cuarenta y cinco por ciento de las reclutas femeninas vieron las oportunidades educativas dentro del servicio como una buena razón para unirse, pero solo el 34 por ciento de los reclutas masculinos. Más mujeres (39 por ciento) que los hombres (27 por ciento) decidieron convertirse en miembros de las fuerzas armadas para marcar una diferencia positiva en sus comunidades (informe anual de 2017. Dacowits. 28 de febrero de 2018).

Paga y promociones

Mientras que las mujeres civiles se enfrentan a una brecha salarial sustancial, por muchos informes, las mujeres que trabajan a tiempo completo hacen solo 80 centavos por cada dólar que los hombres ganan y los hombres en el ejército ganan igualdad de pago. Que puede convertirlo en una opción muy atractiva. Sin embargo, hay una brecha de género en su tasa de promoción.

No tantas mujeres como hombres ascienden en las fuerzas armadas, pero eso puede atribuirse al hecho de que, debido a algunos desafíos, muchos no permanecen en el servicio lo suficiente como para que eso ocurra. Dicho esto, es más probable que las mujeres militares sean promovidas que las que trabajan para las compañías Fortune 500 (Hammons, Megan. "¿Hay una brecha de género en el ejército" Veteranid?.organizar. 25 de enero de 2017).

Otros factores para unirse

Lo que atrae a más mujeres a la Marina y a la Fuerza Aérea sobre los Marines y al Ejército? Decidir a qué rama unirse es una decisión personal que "merece mucho estudio y pensamiento", según el escritor de BalancEcareers, Stew Smith ("Decidiendo a qué servicio militar unirse."Los BalancEcareers. 5 de noviembre de 2018).

Dado que las mujeres a menudo dicen que viajar era su razón para alistarse, no sorprende que muchas elijan servir en la Marina. Smith dice que es "el mejor lugar para aquellos a quienes les gusta viajar."Describe que la Fuerza Aérea está muy por delante en problemas de calidad de vida, como la vivienda que puede influir en la decisión de otras mujeres.

Desafíos para las mujeres en el ejército

Aunque las mujeres han estado sirviendo en el ejército durante mucho tiempo, no fue hasta 2016 que el DOD levantó todas las restricciones contra las mujeres en roles de combate. Las miembros femeninas de los militares aún enfrentan desafíos significativos que contribuyen a que se unan relativamente pocas para comenzar y no muchas que se quedan lo suficiente como para convertirse en oficiales.

Muchas alistadas no se quedan en las fuerzas armadas el tiempo suficiente para cosechar los beneficios del avance profesional para convertirse en oficiales. Según Dacowits, "las mujeres dejan al ejército a tasas más altas que sus homólogos masculinos en los grados junior y mediano/campo."

Las mujeres soldados y marineros aún enfrentan discriminación de género, y un número alarmante son víctimas de acoso y asalto sexual. También hay otros problemas graves que mantienen el reclutamiento y la retención de mujeres en el ejército bajo. Por ejemplo, el equipo como la armadura corporal está hecho para que se ajusten a los hombres y se deben personalizar a los cuerpos de las mujeres. Las madres enfrentan críticas por dejar a sus familias para servir.

Este grupo asesor busca formas de evitar que eso suceda sugiriendo formas de aumentar las tasas de retención, incluidas las mejoras en el permiso de los padres. Recientemente han hecho grandes pasos en esta área, pero tienen más trabajo por hacer. El Departamento de Defensa implementó un plan de maternidad que incluye 12 semanas de licencia continua después del parto en todos los servicios. 

Los padres pueden tomar 14 días de licencia de paternidad. La licencia de adopción está en flujo (informe anual 2017. Comité Asesor de Defensa sobre Mujeres en los Servicios. 28 de febrero de 2018). Cada rama maneja el embarazo de los miembros de servicio activo de manera diferente. No significa el final de una carrera militar, pero los trabajos generalmente se modifican.