Compensación en servicios financieros

Dentro de la industria de servicios financieros, especialmente en las empresas de Wall Street, los paquetes de compensación tienden a ser mucho más generosos que en otros sectores de la economía. Puede haber una gran variabilidad de año a año, ya que los bonos anuales vinculados a las ganancias de la compañía tienden a ser una parte significativa de la compensación total.

Salario

Para posiciones elegibles para bonificaciones, el salario regular a menudo se llama pago base. La frecuencia de pago tiende a ser mensual en lugar de quincenal en niveles más altos de gestión, generalmente comenzando en Vicepresidente. Los ajustes salariales anuales son típicos.

Bonificaciones

Las políticas sobre bonificaciones anuales varían de un empleador a otro, pero se pueden hacer algunas observaciones generales. En las empresas de Wall Street, los bonos son una parte más importante del pago total para más empleados que en bancos y compañías de seguros, que representan el otro extremo del espectro. A medida que avanza por la escala de administración en cualquier parte de la industria, más de su salario vendrá en forma de bono. El grupo de bonos para su división o departamento será impulsado por una combinación de sus ganancias y las de la compañía. Las piscinas de bonificación rara vez son puramente formuladas; En cambio, los ejecutivos ejercen una gran discreción al establecerlos.

Tenga en cuenta que los cambios en el número de empleados que participarán en un grupo determinado (a medida que el personal fluctúa en una división o departamento) generalmente no tendrá un impacto en el tamaño de ese grupo. Que son potencialmente malas noticias si el personal está creciendo en su área. Finalmente, la distribución eventual de un grupo a los empleados que participan en el mismo tiende a ser un proceso altamente discrecional.

Dibujar

Para los puestos pagados en la comisión, normalmente no hay salario o salario base. Sin embargo, los empleados sin experiencia en estos trabajos con frecuencia reciben algo llamado empate que imita superficialmente un pago regular y fijo. La diferencia es que un empate eventualmente debe compensarse con comisiones ganadas; es decir, un sorteo es efectivamente un pago anticipado de comisiones.

Comisiones

A diferencia de las bonificaciones, las comisiones son de hecho formuladas. Los empleados que reciben comisiones (especialmente asesores financieros) tienden a estar en puestos de ventas. Los ingresos generados por sus clientes, así como otras métricas clave (como el valor de las cuentas de sus clientes), impulsan las fórmulas de compensación. El pago generalmente es mensualmente para trabajos comisionados.