Preguntas de la entrevista de los trabajadores de la construcción

Durante una entrevista de trabajo, un posible trabajador de la construcción debe convencer al entrevistador de que él o ella es confiable, toma bien la dirección, ejerce un buen juicio y trae la destreza física necesaria para hacer el trabajo.

Como trabajador de la construcción, estará sujeto a cargas de trabajo pesadas, deberes exigentes, horarios ajustados y trabajará con una amplia variedad de personas, por lo que es imperativo comunicar su adaptabilidad. También debe discutir su conocimiento de varios tipos de equipos y técnicas de construcción.

Lo que el gerente de contratación buscará

La persona que entrevista a usted evaluará no solo su nivel de experiencia en construcción, sino también su actitud y entusiasmo por el trabajo. También buscarán "contratar a la mejor persona para el trabajo", así que asegúrese de mencionar su comando de herramientas de construcción, técnicas y procedimientos de salud y seguridad.

Habilidades generales para resaltar

El trabajo de construcción es un trabajo físico exigente, pero los trabajadores de la construcción aportan más que puro fuerza a su trabajo. Durante su entrevista de trabajo, deberá resaltar su conjunto de habilidades. Aquí hay un vistazo rápido a algunas de esas habilidades importantes:

Técnica. Deberá realizar una amplia gama de responsabilidades laborales específicas de la industria. Comparta algunos ejemplos de los tipos de trabajos de construcción exitosos que ha completado. Los empleadores también están buscando personas que expandan sus habilidades siempre que puedan. Demuestre su capacidad de aprender nuevas habilidades que hacen que tanto su capacidad física como su conocimiento del trabajo sean más valiosos.

Especialización. ¿Tiene una habilidad especial o algún tipo de certificación comercial?? Deje que su entrevistador sepa cuáles son sus mejores habilidades.

Trabajando con un equipo. Los trabajadores de la construcción deben poder contribuir a un equipo con éxito, así como a trabajar de forma independiente. Dé a su entrevistador algunos ejemplos de cómo trabaja como miembro de un equipo.

Atención a los detalles. El trabajo de construcción requiere una atención y enfoque cuidadosos para garantizar la seguridad y la calidad (mida dos veces y corte una vez, como dicen). Describa un proyecto o dos que haya hecho que resalte esta habilidad.

Fortaleza. Demuestre que está a la altura de la tarea en términos de las demandas físicas del trabajo.

Flexibilidad. Cada sitio de construcción requiere realizar una amplia gama de tareas. ¿Con qué facilidad se mueve de una tarea a la siguiente?? Además, ¿puede adaptarse a cambios e interrupciones en el trabajo??

Prepárese para la entrevista

• Practique respuestas a preguntas frecuentes antes de la entrevista. Esto lo ayudará a sentirse seguro durante su reunión real.
• Lleve su currículum o una lista de su historial de empleo, así como una lista de referencias (personas que darán fe de su personaje y experiencia en la construcción).
• Prepárese para discutir su historial laboral con el entrevistador. Si no tiene experiencia laboral previa, puede usar trabajo informal o experiencia de voluntariado.
• Haga una lista de las "habilidades blandas" (también conocida como "habilidades de personas") que puede ofrecer. Estos incluyen competencias como una ética de trabajo sólida, gestión del tiempo, flexibilidad y resolución de problemas.

Preguntas de la entrevista de los trabajadores de la construcción

Prepárese para su próxima entrevista de trabajo y revise esta lista de preguntas de entrevista frecuentes para los trabajadores de la construcción.

Preguntas de habilidades técnicas

Debe estar preparado para entrar en detalles sobre sus habilidades comerciales, incluidas las herramientas que utiliza diariamente y su comprensión de las regulaciones de seguridad en el lugar de trabajo.

• ¿Qué tan familiar está con la lectura e interpretación de los planos y/o los dibujos eléctricos??
• ¿Qué hay en su lista de verificación personal para asegurarse de que esté listo para salir del sitio de trabajo al final del día??
• ¿Cómo ha demostrado prácticas de trabajo seguras en su trabajo anterior??
• ¿Qué tan fuertes son tus habilidades matemáticas??
• ¿Qué procedimientos sigue para evitar lesiones en el trabajo??
• ¿Cómo prioriza las tareas necesarias de un trabajo??

Preguntas sobre su experiencia laboral

Su entrevistador tendrá curiosidad por saber cómo su experiencia se compara con la de otros candidatos bajo consideración. Estas preguntas le brindan la oportunidad de demostrar su experiencia en construcción residencial y / o comercial.

• Describe algunos de tus proyectos más recientes.
• ¿Alguna vez has resultado herido en el trabajo?? Qué pasó? ¿Qué harías de manera diferente ahora para evitar que la lesión vuelva a suceder??
• ¿Alguna vez ha causado/estado involucrado en un accidente que causó que alguien recibiera tratamiento hospitalario o fuera hospitalizado??
• Cuéntame sobre una sugerencia que hiciste en el trabajo que se implementó.
• Cuéntanos sobre los obstáculos más grandes que has encontrado durante un proyecto. ¿Cómo los resolviste??

Preguntas sobre su trabajo en equipo / ética de trabajo

El buen trabajo en equipo es fundamental para el resultado exitoso de la mayoría de los proyectos de construcción. Piense en ejemplos que le demostrarán a su entrevistador que es un jugador de equipo concienzudo y de apoyo.

• ¿Qué haría si un cliente tuviera un problema con la calidad de su trabajo??
• ¿Cómo manejaría una situación si usted y un compañero de trabajo tengan un desacuerdo sobre un problema laboral??
• ¿Alguna vez has salido de un trabajo?? Si es así, ¿por qué razón?
• Dame un ejemplo de un momento en el que tuvieras poca o ninguna dirección para resolver un problema. Qué pasó? Qué hiciste? Cuál fue el resultado?

La práctica hace la perfección

Desea ser genial, recolectado y seguro cuando se siente para su próxima entrevista. Por supuesto, no hay garantía de que el entrevistador haga todas estas preguntas específicas. Sin embargo, cuanto más preparado esté, más fácil será dar respuestas exhaustivas.

Revisa estas preguntas en tu mente o que un amigo o familiar se pose como entrevistador y haga las preguntas varias veces hasta que te sientas cómodos con tus respuestas. No olvide repasar su currículum para incluir su trabajo o proyectos recientes y comuníquese con sus jefes o compañeros de trabajo anteriores para ver si están dispuestos a aparecer como referencias.

Control de llave

Prepare su cinturón de herramientas de "habilidades": Antes de su entrevista, haga una lista de las importantes habilidades de salud y seguridad en el lugar de trabajo que posee para que pueda hablar fácilmente sobre ellas con su entrevistador.

QUE TRAER: Traiga una copia de su currículum más reciente y una lista de referencias al presente al gerente de contratación. Su currículum debe incluir mención de proyectos de construcción significativos en los que haya trabajado y cualquier certificación comercial que tenga.

Enfatizar el trabajo en equipo: Tenga algunas anécdotas listas para compartir qué tan bien ha trabajado en equipos antes. Si tiene logros como la asistencia de trabajo perfecta o los premios de seguridad en el lugar de trabajo o de producción, asegúrese de mencionar estos.