Defina tus debilidades

No puedo pensar en ninguna otra pregunta de entrevista que convierta a un estudiante más que ","Describe tus debilidades."Al principio, esto puede parecer una pregunta bastante aterradora, pero una vez que entiendes que es solo otra oportunidad para mostrar tus fortalezas, será mucho más fácil de responder. Si se toma el tiempo para prepararse para la entrevista, esta es realmente otra oportunidad para brillar y puede ponerlo por delante de otros candidatos.

Esta pregunta no se trata de contarle al entrevistador sobre todas las debilidades que percibe en usted mismo y que normalmente llega tarde con los plazos, que usted es un procrastinador o que tiene problemas para trabajar en un entorno de equipo. Al responder a estas preguntas, deberá establecer rápidamente su debilidad, mostrar su conciencia de esta debilidad y luego pasar la mayor parte del tiempo discutiendo cómo ha trabajado para superarla. No solo responderá la pregunta como se le hace, sino que le muestra al entrevistador que ha aprendido la mejor manera de cambiar las cosas a menudo con un poco de esfuerzo.

Al responder esta pregunta, es importante mantener un lenguaje corporal positivo y un tono verbal fuerte. También querrás mostrar confianza al no dejar que la pregunta te arroje. La respuesta a esta pregunta debe practicarse repetidamente hasta que se sienta cómoda que su respuesta muestre algo positivo sobre usted para que el entrevistador sienta que usted es la persona adecuada para el trabajo.

Al hacer estas preguntas, los empleadores quieren ver si tiene alguna debilidad que le impida hacer un buen trabajo para la empresa, además quieren presenciar su capacidad para manejar preguntas difíciles. Si se ha preparado para la entrevista, esta pregunta será fácil, ya que ya sabrá lo que va a decir antes de que surja. Como en el, "¿Cuáles son sus mayores preguntas de fortalezas??", Esta es otra oportunidad de brillar convirtiendo su debilidad en una fuerza que proporcionará otra razón para que el entrevistador quiera contratarlo. Es mejor elegir debilidades que sean irrelevantes o que puedas darte la vuelta y convertirla en una fuerza.

Para esta pregunta, siempre desea proporcionar una respuesta de 3 pasos:

1. Reconocimiento
2. Conciencia de sí mismo
3. Restauracion

Usando las ilustraciones anteriores, puede responder esta pregunta diciendo:

Debilidad #1

Reconocimiento:

Siempre he sido una persona muy orientada a los detalles y esta ha sido una fortaleza mía en muchos entornos académicos y laborales. Por otro lado, me he dado cuenta de que estar tan orientado a los detalles lleva mucho tiempo y no siempre se requiere hacer un buen trabajo.

Conciencia de sí mismo:

Mientras que en la universidad descubrí que tenía que dividir mi tiempo y esfuerzo a muchos proyectos diferentes; Y aunque siempre entregué un excelente trabajo, no siempre necesitaba pasar tanto tiempo como en un proyecto. Aprendí bastante rápido que hay detalles que son importantes y otros que no requieren tanta atención.

Restauracion:

He aprendido a priorizar mejor mi tiempo y proyectos para que las tareas más importantes recibieran la mayor atención y luego le daría el tiempo adecuado a otras tareas que debían hacerse.

Debilidad #2

Reconocimiento:

En el pasado siempre me encontré procrastinando cuando tenía compromisos que debían hacerse a tiempo. Como procrastinador, siempre tuve mi trabajo a tiempo, pero paso muchas noches trabajando solo para completar el proyecto para hacer la fecha límite.

Conciencia de sí mismo:

El problema con la procrastinación es que causa mucho estrés innecesario y puede hacer que no entregue su mejor trabajo.

Restauracion:

Una vez que identifiqué que esto era ser un problema mayor una vez que ingresé a la universidad, aprendí a seguir el ritmo para que el trabajo completara temprano para que tuviera tiempo de revisar el proyecto y pude entregar mi mejor trabajo. Esto ha resultado en menos estrés y calificaciones más altas en todas mis clases.

Debilidad #3

Reconocimiento:

Aunque era bastante bueno cuando trabajaba de forma independiente, comencé a notar que no lo hice tan bien cuando trabajaba en un equipo.

Conciencia de sí mismo:

A menudo me encontré tomando decisiones independientes y no podía entender por qué mis compañeros de equipo no siguieron mis instrucciones. Con el tiempo, me di cuenta de que trabajar en un equipo significaba consultar con todos los miembros y luego tomar una decisión mutua sobre las formas de proceder con el proyecto en cuestión. La universidad me ha dado muchas oportunidades para trabajar con otros estudiantes y creo que, aparte de las buenas calificaciones que recibí en el aula, esta es el área donde más me crecí durante mis años universitarios.

Restauracion:

Como he completado muchos proyectos de equipo durante mi tiempo en la universidad, he aprendido la importancia de la comunicación y la necesidad de consultar con todos los miembros del equipo. Ahora espero con ansias proyectos de equipo en los que generalmente los evité en el pasado.

Es importante estar preparado para que cualquier pregunta que se le haga que pueda proporcionar una respuesta que muestre sus fortalezas y lo que tiene para ofrecer a la empresa. La pregunta de la mayor debilidad no es diferente. Uno que haya dominado cómo responder a esta pregunta, encontrará que espera entrevistar más y se sentirá mucho menos intimidado.