Desarrollar programas de viaje de incentivos para su lugar de trabajo

¿Le gustaría tomar bebidas frías en una isla tropical?? ¿Le gustaría la experiencia aún más si su cónyuge o socio estuviera a su lado y su empresa pagara por todo?? Seguro que lo harías. Los programas de viaje de incentivos son un incentivo de recompensa que realmente les gusta a sus empleados.

Cuando las empresas recompensan a los empleados con viajes para cumplir con una meta, el programa de viajes de incentivos aumenta tanto la lealtad como el compromiso de los empleados.

¿Qué es el viaje de incentivos??

El viaje de incentivos es una recompensa por lograr un objetivo. Por ejemplo, cada vendedor que produce $ X en ventas recibe un viaje gratis al Caribe. Estos viajes pueden ofrecer diversión pura o pueden combinar algunos eventos de la compañía junto con las vacaciones agradables.

Los cónyuges o socios generalmente están invitados a hacer que los incentivos viajen unas vacaciones en lugar de un evento de trabajo adicional. Los programas de viaje de incentivos se encuentran con mayor frecuencia en ventas, servicios financieros y seguros.

Por qué los empleadores están utilizando viajes por incentivos para el reconocimiento de empleados

Los empleadores están utilizando programas de viaje de incentivos porque los negocios han experimentado un aumento dramático en el número de organizaciones que usan incentivos para motivar e involucrar emocionalmente a los empleados para la productividad y la retención.

En 1996, solo el 26 por ciento de las empresas utilizaron incentivos para estos fines. A partir de 2016, esa cifra se situó en un 83 por ciento y estaba aumentando para involucrar y retener a los empleados del Millennial. Cada año, las empresas estadounidenses gastan más de $ 14 mil millones en programas de viaje de incentivos para empleados.

¿Puede el viaje de incentivo ayudarlo a cumplir con los objetivos mejor que una bonificación??

A todos les gusta el efectivo. Pero, un viaje es una opción especial para los empleados. Les da algo que esperar; No es solo un pago adicional de sus préstamos estudiantiles. Por supuesto, no todos los empleados preferirían un viaje al efectivo, pero los viajes por incentivos tienen ventajas sobre bonos en efectivo.

Por ejemplo, si paga bonos en efectivo, puede anunciar que “las siguientes 10 personas lograron sus objetivos y cada uno recibirá $ 2500."Este anuncio no es tan público como un premio que proporciona un viaje.

Cuando estos mismos 10 empleados van juntos al Caribe, están fuera de la oficina, están en las redes sociales y la gente habla. El viaje de incentivos proporcionado se convierte en un punto focal para que el personal los aliente a cumplir con los objetivos del próximo año.

Generar discusión e interés puede ayudar a motivar a sus empleados. Cada vez que ven sus fotos del viaje, esperarán que puedan cumplir con los criterios para el próximo viaje.

Los programas de viaje de incentivos son poderosos en el compromiso emocional de los empleados

Un estudio de la Fundación de Investigación de Incentivos (IRF) encontró que aprovechar el compromiso emocional de sus empleados a través de recompensas e incentivos es una forma poderosa para que las empresas motiven a sus empleados. Señalan que una de las mejores formas en que los incentivos, como los viajes por incentivos, son poderosos para motivar a los empleados es que aprovechan la emoción de los empleados al proporcionarles experiencias.

Entonces, todos los empleados estarán conscientes, todo el tiempo, de este programa de incentivos de viaje en particular. Culturalmente, la gente no habla de dinero, así que una vez que entrega un cheque de bonificación, el destinatario puede escuchar una o dos felicitaciones. Pero seis meses después, nadie dirá: “Oye, recuerda cuando obtuviste esa bonificación de $ 2500 e hiciste un pago adicional de tus préstamos estudiantiles?"Simplemente no sucederá. El dinero, una vez gastado, se olvida rápidamente.

Sin embargo, recuerde que los viajes por incentivos deben recompensar a los empleados por encima de cualquier comisión prometida o bonos en efectivo.

Factores a considerar al decidir proporcionar programas de viaje de incentivos

Diseñe el programa de viajes de incentivos con bastante rendimiento de que cumple con sus objetivos

Tome estos cinco pasos para diseñar un programa de viaje de incentivos que entregue demostrablemente sus objetivos.

1. Ate los criterios de ganancias y selección para objetivos comerciales significativos.
2. Proporcione comentarios de manera clara y constante sobre el progreso a los empleados elegibles.
3. Diseñe el programa con aportes de empleados sobre destinos, la presencia de líderes superiores y actividades incluidas.
4. Proporcionar un vínculo medible entre el desempeño de sus empleados de mejor rendimiento y el desempeño de su negocio en sus objetivos. La medición y la documentación son clave.
5. Finalmente, encuentre formas de permitir que sus empleados superiores interactúen entre sí y con otros empleados menos exitosos para alentar el conocimiento compartido y la mejora continua.

El efecto de los programas de viaje de incentivos en cónyuges y familias

Para viajes de recompensa, querrás incluir socios. Puede pensar que está ahorrando costos para decir "solo cónyuges" o "solo cónyuges y vivientes en socios" pueden participar en viajes de incentivos. Pero esto derrota lo que quieres: para que la gente pase bien y espere ir.

Si esto significa que Jane trae a su hermana como su pareja, a quien le importa? No debes basar la recompensa ganada de Jane en su estado civil cuando se trata de uno.

Tenga en cuenta también que los cónyuges y socios que no están invitados o capaces de viajar no considerarán su recompensa como una positiva. "Quieres decir que vas a las Bahamas durante tres días mientras yo me quedo en casa con los niños?"Entonces, tomar la decisión de pagar el camino de uno más cuidadosamente.

Considere proporcionar ayuda con el cuidado de niños. No todos sus empleados tienen abuelos cercanos que están ansiosos por cuidar a los niños. Puede tener empleados que no puedan aprovechar los viajes de incentivos debido a problemas de cuidado infantil. Este no es solo un problema de mamá soltera. Cualquier persona con un niño puede encontrar viajes durante la noche más molestias de lo que vale.

Recuerde las preferencias de ADA y los empleados al ofrecer programas de viaje de incentivos

Cuando se trata de viajes, la Ley de Americanos con Discapacidades es importante. Si organiza un viaje de esquí, por ejemplo, Steve puede ser incapaz de esquiar debido a su problema cardíaco y a John no le gusta esquiar. Asegúrese de hacer que otras actividades estén disponibles. Quieres este viaje para recompensar a los empleados. Y una recompensa significa que todos necesitan divertirse.

Si un empleado es castigado o dejado fuera por una discapacidad física o mental, corre el riesgo de una violación de ADA. También le muestra a sus empleados que no les importan como individuos. Asegúrese de proporcionar opciones que se ajusten a su personal.

Lo que los empleadores deben hacer si un empleado no puede asistir

Recuerda, esta es una recompensa. No castiga a un empleado que no puede asistir. Cuando su grupo consta de más de un par de personas, encontrar un momento en que todos están disponibles a menudo es imposible.

Ofrecer una bonificación en efectivo a estas personas. Pero, debido a que su esperado bi-product de las recompensas del programa de viajes de incentivos es la construcción de equipos con sus empleados, puede pagar menos del valor real en efectivo del viaje.

El objetivo de un programa de viajes de incentivos es ofrecer una excelente recompensa para la contribución más allá. Entonces, asegúrese de que sea una gran experiencia para todos los que se ganan.