Diferentes tipos de acoso en el lugar de trabajo

El acoso en el lugar de trabajo es demasiado común y puede arruinar un gran trabajo y convertir una empresa en un entorno tóxico e improductivo. A menudo, el acoso no se informa, ya que las víctimas pueden estar inseguras de lo que califica como acoso en el lugar de trabajo y qué hacer cuando lo experimentan.

Sin embargo, hay signos de cambio. El movimiento "yo también" ha mejorado la conciencia del acoso sexual. En un artículo en la revista PLOS One, los investigadores informaron encontrar "niveles reducidos de las formas más atroces de acoso sexual" en el lugar de trabajo entre 2016 y 2018.

Además, muchos estados han promulgado una nueva legislación para proteger a los trabajadores del acoso sexual. Según HRDive, 13 estados han limitado el uso de acuerdos de no divulgación entre 2017 y 2019, mientras que cinco estados han extendido protecciones a pasantes, y cuatro estados y la ciudad de Nueva York han extendido su estatuto de limitaciones para presentar quejas relacionadas con acoso sexual.

Muchos trabajadores pueden permanecer inseguros de lo que constituye acoso, sexual o de otra manera. Aprenda lo que la ley dice sobre el acoso en el lugar de trabajo y cómo protegerse.  

Definición de acoso en el lugar de trabajo

El acoso en el lugar de trabajo es una forma de discriminación que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y otras regulaciones federales, incluida la Ley de Discriminación de Autor en el Empleo de 1967, y la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) define el acoso como un comportamiento verbal o físico desagradable que se basa en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo), la identidad de género/género, la nacionalidad, la edad (40 o más), la discapacidad física o mental o información genética.

El acoso se vuelve ilegal cuando:

1. Participar la conducta ofensiva se convierte en un requisito previo para el empleo continuo, o
2. La conducta es lo suficientemente generalizada o generalizada como para que una persona razonable considere el lugar de trabajo intimidante, hostil o abusivo. Además, si el acoso de un supervisor resulta en un cambio obvio en el salario o el estado del empleado, esta conducta se consideraría acoso ilegal en el lugar de trabajo.

Algunos estados y empresas tienen definiciones más amplias

Algunos estados tienen definiciones más amplias de lo que constituye acoso. Por ejemplo, un tribunal en Florida determinó que los "chistes gordos" hicieron sobre un empleado obeso violaron la Ley de Americanos con Discapacidades.

Algunos estados tienen estatutos que prohíben la discriminación o el acoso sobre la base de si una persona es un fumador.Según el Proyecto Nacional de la Ley de Empleo, 35 estados y más de 150 ciudades tienen leyes que prohíben la discriminación basada en registros o condenas de arresto.

Algunos otros estados prohíben la discriminación en relación con la recepción de asistencia pública de una persona.El Distrito de Columbia prohíbe la discriminación sobre la base del estado civil, la apariencia personal, las responsabilidades familiares o la afiliación política.

Componentes del acoso en el lugar de trabajo

La conducta de acoso puede incluir bromas ofensivas, insultos, insultos, asaltos físicos o amenazas, intimidación, ridículo, insultos, imágenes ofensivas y más.

El acoso en el lugar de trabajo no se limita al acoso sexual y no impide el acoso entre dos personas del mismo género. El acosador puede ser su jefe, un supervisor en otro departamento, un compañero de trabajo o incluso un no empleado.

Curiosamente, la víctima no necesariamente tiene que ser la persona acosada; puede ser cualquier persona afectada por el comportamiento de acosamiento.

Tenga en cuenta que no todo el comportamiento desagradable califica como acoso. Según la EEOC: “Las pequeñas desaires, las molestias y los incidentes aislados (a menos que sea extremadamente grave) no alcanzarán el nivel de ilegalidad. Para ser ilegal, la conducta debe crear un ambiente de trabajo que sea intimidante, hostil u ofensivo para personas razonables."

Acoso en entrevistas de trabajo

Además del acoso que ocurre en el lugar de trabajo, el acoso también puede tener lugar durante una entrevista de trabajo. Durante una entrevista, los empleadores no deben preguntar sobre su raza, género, religión, estado civil, edad, discapacidades, antecedentes étnicos, país de origen o preferencias sexuales.

Estas son preguntas discriminatorias porque no son relevantes para sus habilidades, habilidades y calificaciones para hacer el trabajo.

El límite para el comportamiento aceptable

A veces es difícil saber si una situación califica como acoso en el lugar de trabajo. Algunas situaciones comunes que probablemente cuentan como acoso en el lugar de trabajo incluyen:

• Pedro fue víctima de acoso en el lugar de trabajo cuando su jefe se refirió repetidamente a él con referencia a su país de origen y caracterizó su trabajo negativamente en base a su herencia.
• Ellen presentó un reclamo ante la EEOC porque su jefe la restringió a un papel recepcionista basado en su apariencia a pesar de recibir su título universitario y poseer las habilidades para un trabajo de ventas internas. Dijo repetidamente que a los clientes les gustaba "tener un espectador al frente."
• Bonnie estaba sujeta al acoso en el lugar de trabajo cuando su supervisor la pidió bebidas en muchas ocasiones y le dijo que podía recorrer un largo camino si jugaba sus cartas bien con él.

La ley y sus opciones

Las leyes con respecto al acoso en el lugar de trabajo son aplicadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Cualquier persona que crea que se han violado sus derechos laborales puede presentar un cargo de discriminación con la EEOC.

Manejo de acoso en el lugar de trabajo

Sin embargo, antes de hacerlo, la EEOC aconseja que las víctimas generalmente deben hacer un esfuerzo para abordar la situación al llegar directamente al individuo ofensivo.Describa sus sentimientos y el lenguaje o comportamiento inaceptable y solicite que se detenga. Otra opción podría implicar contactar a su supervisor para obtener ayuda si está incómodo confrontar al delincuente directamente.

En los casos en que el autor es su supervisor o si se siente incómodo acercándose a él/él, puede comunicarse con el departamento de recursos humanos o el jefe de su supervisor y solicitar reparación. Además, muchas organizaciones han designado un oficial de quejas EEO o en el lugar de trabajo especializado en estos temas que pueden ser contactados para una consulta confidencial.

Recurso legal

Los solicitantes de empleo y otras víctimas de acoso pueden optar por consultar a un abogado de trabajo/empleo si otras medidas no han resultado en una resolución satisfactoria.

Si es así, asegúrese de seleccionar un abogado con experiencia extensa o una certificación en la ley de empleo.

Su asociación de abogados locales generalmente proporcionará información sobre certificaciones estatales o formas de identificar especialistas.

Históricamente, algunos empleadores han instado a las víctimas a firmar acuerdos de confidencialidad como parte del proceso de resolución. Consulte a un abogado antes de renunciar a sus derechos.

La información contenida en este artículo no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley.