Lanzamiento temprano para personal del ejército excepcionalmente talentoso

El ejército ha establecido un programa que permite a los miembros alistados y oficiales solicitar la separación temprana para participar en actividades con reclutamiento y asuntos públicos beneficiosos para la U.S. Ejército.

Como parte de los esfuerzos de reclutamiento en curso del Ejército y para mejorar los esfuerzos de asuntos públicos del Ejército, el personal que cumple con los criterios de elegibilidad puede solicitar un exceso de licencia o separación temprana bajo las disposiciones de este nuevo programa.

El personal excepcional con talentos y habilidades únicos puede liberarse del servicio activo cuando existe una gran expectativa de que le brinde al Ejército una exposición significativa a los medios favorables que probablemente mejoren los esfuerzos de reclutamiento o asuntos públicos. Se espera que el personal use sus talentos principalmente dentro de los Estados Unidos de una manera que genere interés por el servicio en el Ejército de los Estados Unidos.

Hay dos opciones en este programa:

Exceso de licencia

El personal puede solicitar un exceso de licencia, después de cumplir 24 meses del período obligado actualmente, no exceder un período de 1 año, con el fin de seguir una actividad con posibles beneficios de reclutamiento o asuntos públicos para el Ejército.

1. Mientras que en un exceso de estado de licencia, el personal permanece sujeto a retiro y debe mantener la información de contacto actual (e.gramo., correo electrónico, dirección actual, número de teléfono) con su oficial al mando.
2. El personal no tiene derecho a salar y asignaciones mientras está en un estado de licencia en exceso. El personal que incurre en una discapacidad física mientras está en exceso del estado de licencia no tiene derecho a recibir un pago retirado por discapacidad.
3. El personal sobre el exceso de licencia para los fines descritos en este mensaje debe firmar un acuerdo que reconoce que el tiempo que sirve en exceso de licencia no se utilizará para satisfacer una obligación de servicio de servicio activo existente (ADSO) u otra obligación de servicio.
4. En caso de que el individuo no logre el beneficio deseado para el Departamento del Ejército, él o ella volverá inmediatamente al servicio activo a más tardar la fecha de terminación del exceso de licencia.

Separación temprana

El personal puede solicitar una separación temprana si ha asegurado un contrato o un compromiso vinculante similar que garantice la oportunidad de seguir una actividad que proporciona un posible beneficio de reclutamiento o asuntos públicos al Ejército. En todos los casos, el contrato debe reflejar la intención de las partes para emplear al individuo de una manera que traiga crédito al Departamento del Ejército, y de una manera que tenga un beneficio potencial de reclutamiento o asuntos públicos para el Ejército. Una liberación anticipada se condicionará a la ejecución de un acuerdo escrito de la siguiente manera:

1. Servir con buena reputación en la reserva seleccionada como un aumento de movilización individual de perforación (DIMA) de la Reserva del Ejército, asignado a la U.S. Comando de adhesión del ejército, por un período de no menos de dos veces la duración de la obligación de servicio restante del individuo.
2. Oficiales sujetos a recuperación (bajo las disposiciones del Título 10, Código de los Estados Unidos, Sección 2005) para recibir asistencia educativa avanzada (Graduados de la Academia Militar de los Estados Unidos y beneficiarios del Cuerpo de Capacitación de Oficiales de Reserva) debe reembolsar a los Estados Unidos una participación pro-Rata del costo de su asistencia educativa avanzada basada en el período de servicio de servicio activo no cumplido. Los soldados que reciben el bono de alistamiento/reinscripción están sujetos a una recuperación basada en el período de obligación de alistamiento de servicio activo no cumplido.

El personal debe cumplir al menos 24 meses de su período actual de obligación del servicio de servicio activo antes de ser elegible para la liberación del servicio activo o el exceso de licencia. La solicitud debe contener una propuesta específica que describa cómo se utilizarán los talentos del individuo para beneficiar los esfuerzos de reclutamiento o asuntos públicos del Ejército.

Evaluación

La cadena de mando, al evaluar la solicitud, considerará las necesidades del ejército, la calidad del desempeño del individuo hasta la fecha, la fortaleza del reclutamiento del individuo o el potencial de asuntos públicos. El personal que demuestra un fuerte potencial para participar en una actividad profesional puede ser asignado a U U.S. Unidad de comando de adhesión del ejército cerca de donde se llevará a cabo la actividad profesional para el período de dos años de servicio activo. El personal llevará a cabo actividades de reclutamiento y asuntos públicos para apoyar al ejército durante esta tarea. Las personas pueden participar en la actividad profesional durante el período de servicio activo de dos años, siempre que la actividad profesional no interfiera con las tareas militares del miembro del servicio.

Obligaciones

En el caso de que el soldado ya no esté bajo un contrato o un acuerdo vinculante con una actividad, aceptará continuar cumpliendo su obligación en la reserva seleccionada por un período de no menos de dos veces la longitud de su ADSO restante asignado a cualquier Billet de reserva seleccionado según lo considerado apropiado por la U.S. Ejército.

El Subsecretario del Ejército (Manpower y Asuntos de Reserva) es la autoridad de aprobación de todas las solicitudes de licencia en exceso y la separación temprana del servicio activo en virtud de este programa. La solicitud de liberación del servicio activo debe presentarse a más tardar 6 meses desde la fecha esperada de la liberación del servicio activo.