Pago de vacaciones de empleado y su negocio

¿Santa tiene que pagar a sus elfos por trabajar en la víspera de Navidad?? ¿Alguna vez le da a sus elfos la Navidad con paga?? Debido a que es una práctica común dar a los empleados un día libre con paga por varias vacaciones, todos asumen que es la ley, pero no es.

La ley federal sobre el pago de los empleados y las condiciones de trabajo es parte de la Ley de Normas Laborales Justas, administrada por el Departamento de Trabajo. El Dol dice:

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no requiere el pago por el tiempo que no se trabaja, como vacaciones o vacaciones (federal o de otro tipo). Estos beneficios son generalmente una cuestión de acuerdo entre un empleador y un empleado (o el representante del empleado).

"Representante del empleado" significa contrato sindical, supongo. Tampoco conozco ningún estado que requiera que los empleados se les paguen por vacaciones.

Lo que se consideran vacaciones?

Al considerar si pagar a los empleados por las vacaciones, primero debe tener claro qué vacaciones se refiere.

• Fiestas federales son las 10 vacaciones principales en la U.S. según lo designado por el gobierno federal. En estas vacaciones, todas las instalaciones federales están cerradas y no hay entrega de correo de USPS. La Oficina de Administración del Personal dice que "cuando un feriado cae en un día de trabajo, sábado o domingo, las vacaciones generalmente se observan el lunes (si las vacaciones caen el domingo) o el viernes (si las vacaciones caen el sábado)."
• Vacaciones estatales son vacaciones especiales designadas por estados específicos, en los que los empleados estatales obtienen el día libre. Las vacaciones estatales generalmente siguen el patrón de las 10 vacaciones federales, pero algunos estados no celebran el "Día del Colón" en octubre, algunos estados observan el Día de los Pueblos Indígenas y algunos estados tienen vacaciones adicionales. Por ejemplo, Florida celebra el día después del Día de Acción de Gracias, California, y Colorado celebran el Día César Chávez, y
• Vacaciones locales. Algunos condados tienen vacaciones específicas que celebran. Por ejemplo, el condado de Suffolk, Massachusetts, celebra el Día de la Evacuación (cuando los británicos abandonaron el estado).

Entonces, ¿qué vacaciones "celebrarán" en su negocio??

Aclaraciones y consideraciones

1. Si un empleado por hora trabaja en unas vacaciones, ese empleado debe ser pagado por el tiempo trabajado. La ley federal no requiere que a un empleado se les paga horas extra para el trabajo de vacaciones a menos que ese trabajo supere las 40 horas a la semana. Las disposiciones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) requieren que a los empleados se les pague horas extras a la tasa de tiempo y medio durante horas más de 40 en una semana. Por supuesto, en cualquier caso, puede ser más generoso que el mínimo requerido por la ley.
2. Los diferentes tipos de empleados pueden ser tratados de manera diferente. Lo que hace para los empleados asalariados a tiempo completo puede ser diferente de lo que hace para los empleados a tiempo parcial y por hora. A los empleados asalariados a tiempo completo se les puede dar tiempo libre pagado para las vacaciones, mientras puede decirle a los empleados por hora a tiempo parcial que la oficina está cerrada y que no se les pagará por el día. Sin embargo, debe tratar a todos los empleados en cada clase de igual. Es decir, no puede pagar a algunos empleados asalariados por tiempo libre de vacaciones y no pagar a otros empleados asalariados. 
3. Puede pagar una prima por el trabajo de vacaciones. Si bien la ley federal no lo requiere, si su empresa requiere que los empleados trabajen en algunas o todas las vacaciones, puede pagarles una prima por el trabajo en vacaciones. Nuevamente, solo asegúrese de tratar a todos los empleados similares de la misma manera (es decir, todos los empleados asalariados vs. empleados por hora).
4. Si una fiesta cae en un fin de semana En un año específico, ¿cómo tratará las vacaciones para el pago de las vacaciones y para cerrar el negocio?? Probablemente querrá adherirse a la regla federal (anotada anteriormente).

Siempre es mejor Pon las políticas y beneficios de los empleados por escrito. Hace que las preguntas de pago de vacaciones sean más fáciles de abordar. Aprendí hace mucho tiempo que una vez que le das un beneficio a los empleados, se vuelve casi imposible cancelarlo. Especificar vacaciones es limitante para usted como empleador, pero los empleados aprecian saber cuándo tendrán unas vacaciones.

Si aún no tiene uno, considere construir un manual de empleados que especifique todos los beneficios de los empleados y tiempo libre pagado, así como reglas y procedimientos de trabajo.

Una nota final: Los contratistas independientes no son empleados; No tienen que ser pagados por vacaciones.