Respuestas de ejemplo a preguntas posteriores a la democión

No importa si una degradación es voluntaria o involuntaria, los compañeros de trabajo quieren saber qué sucedió con una degradación. Si ha sido degradado, no hay duda de que un compañero de trabajo entrometido le hará preguntas sobre la degradación.

Algunas preguntas pueden ser muy inapropiadas, pero responderá de una forma u otra. Incluso si se niega a responder a sus preguntas, el tono, la elección de palabras y el lenguaje corporal utilizado en la negativa pueden hablar mucho sobre su perspectiva sobre los eventos. Si está molesto, lo mostrará sin importar cuánto intente mantener una cara de póker.

En lugar de negarse, una mejor opción es responder preguntas honestamente. No tiene que colocar todas sus cartas sobre la mesa, pero debe ser tan transparente como las circunstancias lo permitan. Tenga cuidado de no hablar mal involucrado en la degradación. Se convertirá en chismes de la oficina.

A continuación hay varias preguntas que puede recibir y algunas respuestas de ejemplo a ellas. Puede usar estas respuestas como puntos de partida para las respuestas que dará en caso de que se le pregunte sobre su degradación.

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¿Por qué tomaste una degradación??

Ariel Skelley / Getty Images

Respuesta 1: Mi equilibrio entre el trabajo y la vida estaba saliendo de la lucha. Me encontré pasando demasiado tiempo en el trabajo hasta tal punto que me estaba perdiendo cosas importantes en mi vida personal, como los eventos escolares de mis hijos, el trabajo voluntario y el tiempo de inactividad muy necesario. Estaré mucho más feliz en mi nuevo papel porque tendré tiempo para hacer las cosas que quiero hacer después de un horario comercial regular.

Respuesta 2: No pude aplicar mis fortalezas también en mi antiguo papel como en mi nuevo papel. Siento que voy a ser mejor para la organización en este rol, y eso me dará más satisfacción que hacer un trabajo de nivel superior, no tan bien. Todos estamos trabajando hacia los mismos objetivos, y esta posición me permite ser más efectivo para ayudar a la organización a lograr esos objetivos.

Respuesta 3: Antes de mi último trabajo, estaba en este mismo puesto. Cuando tuve este trabajo antes, fue muy divertido. En mi último trabajo, no me estaba divirtiendo antes. Espero recuperar esa felicidad.

Respuesta 4: Estaba demasiado estresado en mi último trabajo. Siempre sentí que estaba detrás. Empecé a tener problemas de salud relacionados con el estrés, y decidí que había tenido suficiente. Necesitaba reducir mis compromisos laborales antes de que hicieran más daño a mi salud. Si no tiene su salud, no puede hacer nada profesionalmente. Algunas personas prosperan en ese estrés, y otras dejarán que los mate. Eso no es para mi.

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Fue la degradación tu idea?

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Respuesta 1: Si, busqué la degradación. Me alegro de que mi jefe y la organización apoyen mis necesidades. Esta experiencia me ha hecho sentir que me están cuidando. En última instancia, el posicionamiento de las personas debe ser para mejorar la organización. Me alegra que la gerencia pueda posicionarme de una manera que me beneficie a la organización y a mí.

Respuesta 2: No, no fue mi decisión, pero puedo ver cómo este movimiento será beneficioso para la organización. Claro, hay algunas compensaciones, pero en general, creo que este será un cambio positivo. Estoy tratando de aprender tanto como puedo a través de esta situación imprevista.

Respuesta 3: Tanto mi gerente como yo tuvimos la misma idea por separado. Se lo mencioné y ella dijo que había estado pensando en la misma línea. Pudimos juntar nuestras cabezas para encontrar la mejor manera en que pudiéramos satisfacer mis necesidades y las necesidades de la organización. Sé que soy afortunado de tener un gerente que esté dispuesto a ser tan abierto conmigo y dejarme entrar en el proceso de toma de decisiones.

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¿Estás molesto por la degradación??

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Respuesta 1: No precisamente. Por supuesto, hay inconvenientes en este cambio, pero creo que las cosas serán mejores para mí en el futuro. Siento que estoy siendo elegido en un papel más adecuado para mis talentos.

Respuesta 2: Debo admitir que estaba devastado al principio. Ahora, siento que he superado el trauma emocional de todo, y estoy listo para ser productivo. Me alegra que la organización piense lo suficiente para mantenerme y ponerme en una posición para tener éxito.

Respuesta 3: Estoy decepcionado, pero lo superaré. Solo necesito un poco de tiempo para procesar todo y ver cómo voy a encajar en mi nuevo rol.

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¿Cómo te sientes acerca de ser un compañero para las personas que solías administrar??

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Respuesta 1: Me alegra ser parte de un gran equipo. Disfruté liderar el equipo, pero ahora estoy listo para un papel diferente.

Respuesta 2: Será un ajuste para todos nosotros, pero creo que estaré en condiciones de contribuir más al equipo que el gerente. La dinámica del equipo cambiará un poco, pero encontraremos nuestro equilibrio nuevamente. Hemos pasado por cambios de personal en el pasado, y llegamos a través de esas multa.

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Vas a extrañar supervisando?

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Respuesta 1: Sí, pero estoy emocionado por mi nuevo papel. Supervisar es muy gratificante, pero también puede ser extremadamente desafiante a veces. Estoy deseando concentrarme en mi propio trabajo. Es posible que vuelva a la supervisión algún día, pero me concentraré en hacer este trabajo bien.

Respuesta 2: No, supervisor fue una de mis partes menos favoritas del trabajo. Hay mucho que decir por ser responsable solo de su propio trabajo. En este punto de mi carrera, me siento más adecuado para un rol de contribuyente individual que un supervisor. Eso puede cambiar en el futuro, pero por ahora, estoy feliz, no supervisando.

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Vas a buscar un nuevo trabajo?

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Respuesta 1: Sí, voy a mirar a mi alrededor, pero siempre miro a mi alrededor solo para ver qué personas se mueven en nuestra organización y en otras. Esta circunstancia no cambia cómo monitoreo el mercado laboral.

Respuesta 2: No, no lo creo. Estoy feliz con este nuevo papel.

Respuesta 3: No sé. Me voy a concentrar en hacer este nuevo trabajo bien. Después de unos meses, reevaluaré el papel, cómo encajo en él y hacia dónde quiero que vaya mi carrera.