Preguntas de ejemplo para hacer en una entrevista de trabajo del gobierno

Cuando entrevista para un trabajo del gobierno, o casi cualquier trabajo, siempre debe hacer preguntas al gerente de contratación o a los miembros del panel de entrevistas. Quieren y esperan que tenga preguntas bien pensadas. Una entrevista es, después de todo, una calle de dos vías. El gerente de contratación quiere averiguar sobre usted, y desea averiguar sobre el gerente de contratación, sus compañeros de trabajo potenciales y la organización en su conjunto.

Hay muchas razones por las que le hacen preguntas a las preguntas. Las preguntas le permiten mostrar su interés en el trabajo, mostrar que ha investigado el trabajo y la organización y recopilar información para ayudarlo a decidir si debe aceptar una oferta de trabajo. No hay buenas razones para no hacer preguntas. No importa qué tan bien responda las preguntas de un entrevistador, no hacer preguntas a cambio lo hace parecer preparado y tal vez desinteresado.

Sin embargo, sus preguntas deben ser buenas. Las mejores preguntas lo ayudan a obtener una comprensión más profunda del trabajo y la organización. Las peores preguntas son puramente egocéntricas. Aquí hay algunas buenas preguntas que puede hacer en su próxima entrevista de trabajo del gobierno.

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¿Qué me puedes decir sobre las personas en el equipo??

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Las personas generalmente pasan más tiempo con las personas con las que trabajan que con sus familias inmediatas. Tus compañeros de trabajo tienen un gran impacto en tu vida. Un buen equipo puede llenar sus días de trabajo con ayuda y aliento. Un mal equipo puede transmitir su energía y motivación.

Preguntar sobre el equipo envía el mensaje de que es importante que trabaje con personas que forman un equipo de alto funcionamiento. Mire el lenguaje corporal de su entrevistador cuando él o ella responda a esta pregunta. Es casi seguro que el entrevistador dirá cosas buenas sobre el equipo si por ninguna otra razón que eso es lo que quieres escuchar. Pero las palabras del entrevistador y el lenguaje corporal coinciden? De lo contrario, el entrevistador probablemente exagere los aspectos positivos del equipo y se pasean por los negativos.

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Fuera de mi equipo, con qué partes de la organización trabajaré más de cerca?

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Esta pregunta muestra al entrevistador que desea saber cómo encaja su trabajo en el gran esquema de la organización. Trabajar bien con otras partes de la organización es fundamental para su productividad, el rendimiento del equipo y el éxito de la organización. Saber que estas personas pueden darle un punto de partida para su red una vez que esté en el trabajo.

Puede encontrar esta información cuando comienza a trabajar, pero preguntar sobre ella en la entrevista muestra que ya está pensando en cómo integrarse en la estructura más amplia de la organización. Desea saber dónde encaja en el panorama general para que pueda maximizar su impacto en la organización.

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¿Cómo me capacitarán??

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La capacitación introductoria de capacitación es crítica para el éxito de un empleado. ¿Existe un programa de capacitación estructurado para nuevas contrataciones en este rol, o aprenderá de sus compañeros de equipo sobre la marcha a medida que surjan tareas y tareas?? Tendrás un mentor? ¿Cómo sabrá que ha dominado lo que se espera que sepa??

Preguntar sobre la capacitación muestra que está pensando más allá de conseguir el trabajo para hacer el trabajo. Desea saber cómo la organización lo va a convertir en un artista aceptable. Desea estar seguro de que la organización lo está preparando para tener éxito.

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¿Cómo se ve el éxito después de haber estado en el trabajo seis meses??

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Lo más probable es que esta pregunta sea un desafío para que su entrevistador responda. Hay tantos pasos en el proceso de contratación del gobierno que ocurren antes de una entrevista, y el gerente de contratación ha estado saltando a través de aros burocráticos solo para llegar a este punto. El gerente de contratación puede ni siquiera haber pensado en esta pregunta.

Aun así, la reacción intestinal de tu entrevistador a la pregunta muestra mucho. Cualquier pocas cosas que el entrevistador sea lo más probable que sean las llaves más grandes del éxito. Al luchar para obtener una respuesta, el entrevistador puede perderse uno o dos, pero la respuesta debería darle una buena idea de las expectativas que deberá cumplir al final de los primeros seis meses. 

Es una buena pregunta porque muestra que está pensando en tener éxito. Sin ser presuntuoso, postula su contratación como un hecho y mueve la conversación a planificar cómo tendrá éxito.

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¿Cómo describirías la cultura de la organización??

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La cultura de una organización es increíblemente importante. Quieres encajar bien en la cultura. No tiene que estar enamorado de la organización de inmediato, pero no desea un desajuste grave entre cómo trabaja y cómo funciona la organización.

El trabajo puede ser lo que quiere hacer, pero puede terminar frustrado si no encaja. Si no maneja bien la presión, no desea trabajar en una organización que constantemente responda a las crisis. Por el contrario, no desea trabajar en una agencia de pesas y no inventivas si es una persona impulsada.

Esta pregunta muestra que desea encajar con la organización, pero no se dice que necesita la aprobación de los demás para sentirse bien consigo mismo. Es una pregunta de investigación. En el transcurso de la entrevista, el entrevistador puede tener una idea de lo que quiere escuchar como respuesta, así que ten cuidado con un entrevistador que tuerza negativos a positivos cuando su personalidad entra en conflicto con una característica organizacional. 

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Vi _____ en tu sitio web. Me puede decir más sobre eso?

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Una de las mejores formas de prepararse para una entrevista de trabajo del gobierno es revisar el sitio web de la organización. Parte de la información será fácil de entender, y parte de la misma puede ser tan técnica; nadie fuera de la organización o los contratistas de la organización lo entienden. Cuando veas algo, lo entiendes parcialmente, tome nota de ello. Puede ser algo que pueda preguntar en la entrevista.

La información que puede comprender retrata a la organización de manera positiva. Incluso si la organización ha resuelto una demanda para pagar millones de dólares a un demandante, el sitio web de la organización dirá cómo la organización está resolviendo de manera proactiva el problema y está trabajando en el mejor interés de los afectados por lo que se les haya hecho mal.

Preguntar sobre la información en el sitio web de la organización muestra al entrevistador que realizó una investigación básica. Podrías preguntar algo más perspicaz que simplemente pedir una explicación, pero eso no es necesario. Si tiene los antecedentes para preguntar algo más profundo, hágalo, pero si no tiene tal fondo, adhiérase a una pregunta explicativa.

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Quienes son las partes interesadas más vocales de la organización?

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Además de leer el sitio web de la organización, consulte lo que otros dicen sobre la organización. Los críticos de una organización pueden tener razón, pero también pueden estar mal equivocados. La mayoría de las veces, los críticos tienen problemas legítimos, pero sus métodos propuestos para abordar esos problemas difieren de lo que la organización quiere hacer. Los problemas son más fáciles de acordar que las soluciones.

Después de la entrevista, piense en cómo su entrevistador responde a esta pregunta. La respuesta del entrevistador está bien razonada? ¿Está la respuesta abiertamente sesgada?? ¿El entrevistador reconoce las críticas legítimas recaudadas contra la organización??

Un entrevistador nunca debe ser una parte interesada frente a una nueva contratación potencial. Tenga cuidado si el entrevistador dice algo despectivo sobre una parte interesada.

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Noté que en su presupuesto gastas mucho dinero en _____. Porqué es eso?

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El gobierno se postula con dinero mientras un automóvil funciona con gasolina. Cómo una organización gubernamental gasta su dinero muestra dónde están las prioridades de la organización. Porciones sustanciales de todos los presupuestos gubernamentales están dedicadas al personal, por lo que en cambio, mira qué programas o subvenciones obtienen las piezas más grandes del pastel.

Si se toma el tiempo para comprender el presupuesto de una organización, sobresalirá de los otros candidatos de manera positiva. Los presupuestos gubernamentales pueden ser difíciles de entender. Haz tu mejor esfuerzo para interpretar el presupuesto correctamente, pero si lo malinterpretas, no seas duro contigo mismo cuando el entrevistador corrige tu malentendido.