Ejemplos de preguntas de entrevistas basadas en la experiencia en justicia penal

Cuando pasas por el proceso de contratación de carreras de criminología y justicia penal, hay una buena posibilidad de que tengas que enfrentar algún tipo de entrevista oral. Una clave para el éxito en cualquier entrevista de la junta oral es anticipar el tipo de preguntas que se le harán para que pueda preparar mejor respuestas fuertes y bien pensadas.

Por lo general, puede esperar dos tipos de preguntas: escenario o preguntas situacionales y preguntas basadas en la experiencia. Para ayudarlo a prepararse mejor para su próxima entrevista, he identificado algunos ejemplos de preguntas basadas en la experiencia para carreras y consejos de justicia penal sobre cómo responderlas:

Cuéntanos qué has hecho para prepararte para este trabajo

Esta pregunta le brinda una gran oportunidad para que demuestre qué tan serio toma el trabajo y cuán dedicado es realmente al campo en el que está tratando de irrumpir.

Su empleador potencial lo está buscando para discutir no solo su educación, sino también qué experiencias tiene que lo convierten en la persona adecuada para el trabajo.

Habla sobre un conflicto que tuviste con un compañero de trabajo

El propósito de esta pregunta es ver cómo maneja los conflictos interpersonales. Lo que los empleadores buscan es una imagen de los pasos que tomaría para resolver un problema con un compañero de trabajo de una manera educada, profesional y de trabajo. 

Para responder a esta pregunta, querrá proporcionar antecedentes sobre cuál era el problema, por qué fue un problema, qué hizo para resolver el problema y cuál fue el resultado final.

Habla sobre una vez que tomaste una decisión ética difícil

Más que la mayoría de cualquier otra profesión, justicia penal y carreras de criminología requieren un alto nivel de comportamiento ético. Esta pregunta ayuda a los empleadores a ver qué tipo de problemas ve como posibles dilemas éticos y cómo se acerca a ellos.

En última instancia, los empleadores quieren ver que puede reconocer lo correcto de lo incorrecto y que actuará en consecuencia.

Explica el problema y cómo te acercaste. Asegúrese de incluir si haría o no algo diferente si tuviera que hacerlo de nuevo.

Describe un problema complejo que tuvo que resolver

En esta pregunta, sus empleadores potenciales están buscando información sobre cómo reacciona cuando se enfrenta a una tarea o tarea difícil. Al responder esta pregunta, discuta cuál era la tarea y qué le dificultó. 

Asegúrese de detallar los pasos que tomó para hacer el trabajo y cómo priorizó esos pasos. Finalmente, hable sobre cómo resultó todo y lo que aprendió durante el proceso.

Describe un proceso de trabajo que no fue según lo planeado

Esta pregunta está diseñada para ver cómo puede reaccionar y, con suerte, superar la adversidad. Los empleadores quieren saber que puede cambiar de marcha y reagruparse si es necesario, y que puede reconocer cuándo algo no funciona.

Cuando proporciona una respuesta a esta pregunta, desea hablar sobre la tarea que estaba tratando de hacer, el proceso que estaba usando, por qué falló, cómo reconoció que no estaba funcionando y qué pasos tomó para resolver el asunto.

Asegúrese de decirle al entrevistador si su nuevo plan funcionó o no y, si no, lo que podría hacer de manera diferente en el futuro.

Describe un momento en que no estuvo de acuerdo con un supervisor

Aquí, su empleador quiere saber cómo responde cuando no le gusta lo que su jefe, o su cadena de comando, le pide que haga.

No te preocupes; A los empleadores generalmente no les importará si no está de acuerdo con un superior. Lo que quieren ver es cómo manejaste ese desacuerdo.
Idealmente, expresó sus preocupaciones de manera privada y respetuosa a su supervisor y apoyó cualquier acción final se decidió en última instancia.

Asegúrese de articular su motivo para el desacuerdo, lo que hizo para comprender mejor el motivo de la política y qué soluciones alternativas que puede haber ofrecido.

ESCUCPARIO DE LA ENTREVISTA DE PRISIÓN

Al responder preguntas basadas en la experiencia, hay algunas cosas importantes que debe hacer con cada pregunta. En primer lugar, sea honesto. No intentes inventar una situación. En cambio, aprovecha tus propias experiencias de vida. Segundo, proporcione todos los detalles relevantes. No se apresure a través de sus respuestas, sino que proporcione respuestas claras, organizadas y detalladas.

Finalmente, responda a todas las partes de cualquier pregunta que se haga y aproveche la oportunidad para mostrarle al entrevistador que usted es exactamente quien está buscando.