Ausencia excusada del trabajo

¿Está bien no presentarse a trabajar en ocasiones?? La mayoría de los empleados responsables saben que no le pagan si no trabaja. Sin embargo, se les viene a la mente muchas situaciones en las que los empleadores excusarán las ausencias de los empleados, particularmente si están programados de antemano.

La buena comunicación y las políticas claras de asistencia son clave para un buen ambiente de trabajo y ayudar a evitar confusiones sobre las ausencias. Muchos empleadores ofrecen tiempo libre pagado para vacaciones o permiten que los trabajadores tomen unos días de enfermedad cada año.

Los empleados también encontrarán muchas compañías que simpatizan con las emergencias y funerales familiares y están dispuestos a trabajar con el empleado cuando se les notifique de manera oportuna. Otras compañías tienen políticas más estrictas y pueden requerir prueba de muertes en la familia, enfermedad importante y notas médicas para el uso de rutina de los días de enfermedad o para cuidar a un familiar enfermo.

La clave para los empleados es que se familiariza con las políticas y las expectativas de su empleador actual. La mayoría tiene políticas de asistencia que se detallan cuidadosamente en sus manuales de empleados. Los empleados firman los manuales para indicar que comprende y acepta cumplir con sus contenidos.

Entonces, si viola las políticas de su empleador sobre qué ausencias están excusadas y cuáles no, especialmente si es un empleado por hora o no exento, puede encontrarse en la línea de desempleo.

Obtener una ausencia excusada

Una ausencia excusada es el tiempo libre programado o no programado del trabajo que ocurre cuando un empleado no está presente en el trabajo durante un período de trabajo normalmente programado.

Una ausencia excusada se define aún más como:

• Programado de antemano con el gerente o supervisor del empleado, como unas vacaciones.
• El empleado notifica a su empleador antes de su cambio programado en el caso de una emergencia o enfermedad inesperada.
• O, el empleado proporciona una razón aceptable al regresar al trabajo, a menudo con pruebas que respalden su razón para el trabajo perdido.
• Eventos que no se pueden programar fuera de las horas de trabajo regulares. Esto incluye vacaciones, citas médicas, servicio militar, actividades familiares, cirugía, deber de jurado, funerales y más.

Por qué las ausencias programadas son importantes

Según las directrices y procedimientos de la compañía, incluso los empleados que tienen un tiempo libre de tiempo libre o días de vacaciones, días de enfermedad, etc., proporcionados por la compañía, deben programar tiempo libre por adelantado. Esto permite al gerente planificar la cobertura del trabajo en ausencia del empleado.

Cubrir una ausencia es mucho más fácil de hacer cuando el trabajo del empleado está basado en el conocimiento en lugar de un rol orientado al cliente o de producción. Por esta razón, los gerentes a menudo deben escapar solicitudes de tiempo libre para garantizar que el negocio funcione sin problemas y suficientes empleados estén disponibles para trabajar todos los días.

En el caso de los empleados exentos o asalariados, las ausencias excusas generalmente no forman parte de la discusión, ya que se espera que estos empleados realicen todo su trabajo sin importar su asistencia. Por lo tanto, sus horas y días de asistencia al trabajo rara vez se rastrean. Se producirá una sesión de coaching con su gerente si el empleado no asistirá al trabajo en el horario comprometido o no cumple con las expectativas debido al tiempo insuficiente dedicado a realizar trabajo.

Ausencia pagada

Las ausencias generalmente se compensan cuando su frecuencia y justificación caen dentro de las pautas establecidas en la política de asistencia de la organización. Estas ausencias pagadas pueden depender de ciertos requisitos del empleado.

Por ejemplo, se puede solicitar a un empleado que solicite permiso antes de programar el tiempo de vacaciones. También se les puede exigir que llamen e informen una ausencia no programada dentro de los plazos y expectativas de la organización antes de 7 A.metro. y debe hablar directamente con el supervisor o el administrador, no dejar un mensaje en un contestador automático, por ejemplo.

Ausencias y la política de asistencia

En las empresas que tienen una política de asistencia, especialmente para los empleados no exentos, las ausencias excusadas pueden incluir días que se excusan después el hecho. Muy a menudo, pruebas como la nota de un médico que atestigua que el empleado estaba enfermo es posible que deba presentarse para que ocurra la ausencia excusada.

• Empresas que rastrean excusas vs. Las ausencias injustificadas normalmente tienen una política escrita que proporciona directrices para que los empleados sigan.
• En estas empresas, excusas vs. Las ausencias injustificadas pueden ser significativas porque demasiadas ausencias injustificadas pueden significar el despido del trabajo.